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e.optimum 
AG
Bewertung

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2024

Vertriebsführung des Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig - unfaires Verhalten gg. Mitarbeiter. (Consulting GmbH)

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e.optimum AG in Offenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist super

Verbesserungsvorschläge

Neue, gute menschliche Führungskraft berücksichtigen welche sich nicht in den Vordergrund stellt und seine Untertanen dirigiert. Kommt heutzutage nicht gut

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrschte untereinander Unruhe weil der Vorgesetzte keine klaren, konkreten Vorgaben machte. Alles sehr kurzfristig von der Planung sowie unfaire und unmenschliche Behandlung gg. Mitarbeitern. Das führte jedes Mal zu Unruhe. Hier stellt man sich mittlerweile die Frage ob es gesundheitliche, altersbedingte Gründe sein könnten.
Leider gab es somit kein Teamgedanke da der Vorgesetzte es so vorgelebt hat - Tatsachen entsprachen nicht der Wahrheit.

Kommunikation

Immer alles auf den letzten Drücker - unwichtige Dinge wurden eher besprochen als wichtigere wie Aufträge etc. Es wurde immer an to dos festgehalten wie z.B campingplätze anfahren Listen führen und man wirde am Hauptgeschäft extrem gehindert. Gezwungen bestimmte Branchen anzufahren.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut allerdings aufgrund der Ungereimtheiten und Drucks waren alle genervt - unnötige videokonferenzen innerhalb ungeplanter kürzester Zeit.

Work-Life-Balance

An sich sehr gut allerdings vom vorgesetzten grottenschlecht. Messeveranstaltungen sollten als wahrgenommen werden und diese mussten selbst bezahlt werden. Mails mit negativer Rückmeldung vom chef kam immer Freitags gegen Abend. Dazu ständige Gespräche mit 2 vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel und sehr schlechter Führungsstil. Die Arbeit war super aber der Chef leider unsachgemäß und sehr dominant mit sehr manipulativer Art.

Gehalt/Sozialleistungen

Wurde drastisch verändert - trotzdem gute Verdienstmöglichkeiten vorausgesetzt er werden nicht Leads vom Vorgesetzten weggenommen. Habe nie diesen Stil verstanden warum sich der Vorgesetzte umsatztechnisch vor die Mitarbeiter schiebt.
Dieser hat auch nur von sich gesprochen und sich selbst ständig gross gemacht und als vorbild gesehen. Das war meiner Meinung nicht der Zeit angemessen. Leider ein grosser Selbstdarsteller gewesen was den Mitarbeitern aufgefalken ist.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hallo,

danke für Ihr Feedback. Dass Sie in einigen Punkten unzufrieden waren, finden wir natürlich schade. Leider fand keine persönliche Kontaktaufnahme Ihrerseits hinsichtlich Ihrer Kritik statt. Es wäre uns ein Anliegen gewesen, in einen konstruktiven Austausch mit Ihnen zu gehen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Es ist uns wichtig, dass jeder Kollege und jede Kollegin die Möglichkeit hat, persönliche Meinungen, Wünsche, Anregungen und auch Bedenken zu äußern. Unsere Führungskräfte sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Daher ist es für uns bedauerlich, dass Sie das Gefühl hatten, diese Möglichkeiten nicht nutzen zu können. Auch unser Vorstand hätte stets ein offenes Ohr für Sie und eventuelle Anliegen gehabt – dies wird auch stets so kommuniziert.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen über Leads beim Punkt Gehalts-/Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass diese nicht in der Verantwortung von Vorgesetzten liegen, sondern auf einer anderen Unternehmensebene geregelt sind. Die Anschuldigung, Vorgesetzte könnten Leads wegnehmen, entspricht daher nicht der Wahrheit.

Es scheint, dass der Großteil Ihrer Kritik auf Uneinigkeiten mit Ihrem direkten Vorgesetzten zurückzuführen ist, was wir natürlich bedauern. Leider scheint es, dass Sie diese persönlichen Unstimmigkeiten auf das gesamte Unternehmen projizieren. Das enttäuscht uns sehr, da wir großen Wert darauf legen, in allen Situationen einen offenen und fairen Dialog zu führen.

Selbstverständlich wünschen wir Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg. Wir haben Ihr Feedback zur Kenntnis genommen und sind jederzeit offen für ein klärendes, persönliches Gespräch. Sollten Sie das wünschen, melden Sie sich hierzu gerne bei den Ihnen bekannten Ansprechpersonen.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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