kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vertrauen in meine Fähigkeiten, Benefits.
Teilweise noch wie ein Start-Up geführtes Unternehmen = interne Kommunikation oder Qualifizierung des Personals bei Quereinsteigern sollte spezieller geschult werden.
Jobrad für AD :)
Schwund gibt es überall
Keine mir bewussten expliziten und externen Förderungen im Vertrieb außer interne Vertriebsschulungen - die super sind.
Bestandsprovision wieder in irgendeiner Art und Weise einführen
Neues CRM kommt Tablet im Alltag bei Interessenten/Kunden wäre hilfreich.
Vertrieb ist Vertrieb
Die Wertschätzung für jeden Mitarbeiter
Nichts
So bleiben wie er ist
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
Image ist gut.
Gutes Verhältnis Arbeit / Freizeit
Regelmäßige Schulungen werden angeboten
Bin damit sehr zufrieden
Darauf wird besonders geachtet.
Guter Teamspirit
Wertschätzung für ältere Kollegen
Faire Zusammenarbeit
Gute Bedingungen für gute Leistungen
Offene, transparente Kommunikation
Keine Probleme
Jeder kann Verantwortung übernehmen
Ausflüge und Teamgeistförderung
Gehalt
Zeitkonto
Auch bei fristlosen Kündigungen können die Mitarbeiter eigene Gegenstände, wie Getränkeflasche oder Keksdose, auf dem Arbeitsplatz noch kurz räumen.
Der begleitete Rauswurf und die Aussage "Nimms nicht persönlich" war dann doch etwas zu viel des guten.
Kurz nach meiner Anstellung wurde ich mehrere Male darauf hingewiesen, dass ich bitte eine 5/5 Bewertung auf dieser Plattform vergeben soll mit der Begründung, dass "dies alle so machen und ich noch kurzfristig mit auf das Sommerevent" konnte.
Kommunikationstraining: Wie kommuniziere ich angehende Problematiken korrekt, bevor diese eskalieren und wie gebe ich ein sachliches Feedback
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war okay.
Das Image des Unternehmens ist in Offenburg wohl gleich geteilt wie das Image von Burda. Entweder findet man die Firma gut, oder schlecht. Persönlich wurde ich ebenfalls angefragt, warum ich "bei so einem Schurkenverein" arbeite.
Die Work-Life-Balance war an sich okay. Ich konnte mir auch kurzfristig ein paar freie Tage beantragen. Wenn Urlaub abgelehnt bzw. zurückgenommen werden musste, wurde schnell nach Alternativen geschaut.
An sich gibt sich das komplette Unternehmen als umweltbewusst, was jedoch im kompletten Gegensatz steht, wenn bsp. Klimaanlagen 24/7 betrieben werden.
Im sozialen Bereich kann man hier ein Pluspunkt setzen, da der Kollege in der freiw. Feuerwehr zu den Feuerwehralarmen gehen konnte.
Es wurde zwar gesagt, dass Weiterbildungen möglich seien, jedoch bei konkreten Vorschlägen wurden diese gerne als "nicht wichtig" abgelehnt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war okay.
Der IT-Teamlead war an sich ein netter und kompetenter Vorgesetzter, bei Fragen konnte idR eine wertvolle Antwort erwartet werden.
Jedoch schlug das sehr schnell um, als ich Kritik & Verbesserungsvorschläge an der gemeinsamen Arbeitsweise geäußert habe, da durch die langsame Arbeitsweise andere Kollegen in ihrer Arbeit blockiert wurden.
Hier kann ich leider nur sagen, es wurden mehrere Kollegen ohne große Ankündigung fristlos gekündigt. Von einem professionellen Arbeitgeber sollte erwartet werden können, dass dieser solche Kündigungen auch gut begründen kann. In allen mir bekannten Fällen war dies nicht der Fall und wurde sogar bis ans Gericht getreten.
Aufgrund teilweise mangelnder und undeutlicher Kommunikation zwischen verschiedenen Parteien kam es öfters vor, dass Arbeiten unnötig blockiert wurden und dadurch Projekte sich, teils massiv, verzögert hatten.
Das Gehalt ist für die übertragenen Aufgaben unterdurchschnittlich.
Die übergebenen Aufgaben lagen in einem neutralen Bereich.
Viele verschiedene Events über das Jahr hinweg, hier werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Es gibt viele dringliche Projekte und Umstrukturierungsmaßnahmen mit erheblichem Einfluss auf die Belegschaft. Dabei wird offenbar vergessen, dass die allgemeine, tägliche Arbeitsbelastung schon recht hoch ist und die Mitarbeiter keine Luft für Zusatzaufgaben und Prozessoptimierungen haben. Das überfordert und stresst unnötig. Themen müssen deutlich priorisiert angegangen werden. Man kann jahrelange Versäumnisse in den Abläufen nicht innerhalb einiger Wochen oder Monate aufholen.
- Einarbeitungsprozess überarbeiten, z. B. engmaschige Feedbackgespräche während der gesamten Probezeit
- Klare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern z. B. in Bezug auf Erwartungshaltung auf beiden Seiten, deutliche Aufgabenpriorisierung und messbare Ziele vereinbaren
Es herrscht eine positive Grundstimmung.
Schwierig zu bewerten, da das Unternehmen noch recht unbekannt ist.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Wichtige Informationen fließen zu spät oder gar nicht, vieles wird über den Flurfunk getragen
Unloyales Verhalten vom Chef
Ehrlich miteinander umgehen und auf Augenhöhe miteinander reden.
Null Rückmeldung von der Firma
Schlecht
Kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Ansonsten sind Messeveranstaltungen anscheinend nun Pflichtveranstaltungen lt. Vorgesetzten.
Schlecht !
Ist ok.
Menschenverachtend, respektlos. Nur Druck und dekonstruktuktives Verhalten vom Chef und stichelt alle gegeneinander auf und kündigt Mitarbeiter sobald diese eine andere Meinung haben.
Unwahrheiten werden weitergetragen und Mitarbeiter ins schlechte Licht gestellt.
Orovisionskürzung von heut auf morgen.
Ehemalige Kollegin wurdd all Püppchen ständig bezeichnet.
Ich finde viel Gutes an meinem Arbeitgeber, weshalb ich auch schon lange für diese Firma arbeite. In dieser Bewertung ist vieles genannt. Mein letztes Highlight war die Reise nach Kappadokien im vergangenen Jahr. Davor gab es auch schon anderes Tolles, wie Musical oder Marrakesch.
Sicherlich gibt es Dinge, die man besser machen kann, bzw. kommt der Wunsch auf, dass tolle andere Sachen schon heute umgesetzt wären, als dass man darauf warten muss.
Erfreulicherweise wird nicht weggesehen, sondern daran gearbeitet.
Ideen möchte ich nicht hier kommunizieren, sondern gehe direkt auf meine Vorgesetzten zu.
Nette Kollegen, überschaubare Teams, Räumlichkeiten zum Wohlfühlen, es gibt Rückmeldung zur Arbeitsleistung, wird Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.
Passt. Bisher war Urlaub immer wunschgemäß möglich, Flexibilität in den Arbeitszeiten gibts ebenfalls. Ein unternehmenseigenes Fitnessstudio steht zur Verfügung.
Mitarbeitende aus Sachbearbeiterposition haben in den letzten Jahren immer wieder eine Teamleiter oder Stellvertreter Position
besetzt. Intern werden Weiter-Entwicklungen angeboten
(e.Academy), um andere Bereiche und Bearbeitungen im Unternehmen kennenzulernen.
Beispielsweise wird der Kaffeesatz zum Düngen verwendet, anstatt dem Restmüll zugeführt. Mülltrennung ist obligatorisch. Getränke sind regional organisiert und in manchen Räumlichkeiten gibt es „Wasser aus dem Hahn“ weil umgerüstet auf diese Zusatzfunktion.
Austausch untereinander ist gewünscht. Kleine und große Veranstaltungen fördern das Miteinander. Ein kurzer Schwatz an der Kaffeemaschine ist jederzeit möglich.
Das Alter spielt keine Rolle. 22 jährige Mitarbeiter genießen die gleiche Anerkennung, Förderung und Wertschätzung, wie z.B. 55 Jährige.
Wertschätzend und offen.
Jeder arbeitet mit Laptop an zwei Bildschirmen, hat i.d.R. seinen festen Arbeitsplatz im Team und kann dennoch z. B. an einen Stehtisch wechseln.
Findet auf Augenhöhe statt. Auf positive Kommunikation wird Wert gelegt. Wichtige Infos werden ausgetauscht.
Es macht keinen Unterschied, ob ich als Mann oder als Frau bei der e.optimum AG arbeite
Meine Wunschabteilung mit den Aufgaben, die mir Spaß machen und mich fordern.
Eig. alles. Ich arbeite seit Jahren sehr gerne für diese Firma und war noch nie unzufrieden
Nichts
Das Gehalt könnte angepasst werden. Alles wird teurer, aber das Gehalt leider nicht mehr
Alles top
Gut. Mir ist nichts anderes bekannt
Wird super umgesetzt
Man hat Möglichkeiten
Gehalt könnte tatsächlich mehr sein.
Alles gut
Guter Zusammenhalt. Tolles Team
Im Großen und Ganzen ein sehr junges Unternehmen. Mit den älteren Kollegen wird natürlich respektvoll umgegangen
Super. Man ist keine Nummer. Immer sehr freundlich
Alles gut
Sehr transparent. Der Informationsfluss ist sehr gut .
Ob Urlaubsantrag, Arbeitszeiten usw. alle gleichberechtigt
Wenn man seit Jahren in der selben Abteilung ist, hält es sich irgendwann mit Abwechslung in Grenzen. Dennoch finde ich es klasse dass man immer wieder die Möglichkeit hat in andere Abteilungen reinzuschbuppern und es gibt verschiedene Schulungen zu den Abteilungen.Man lernt nie aus
HomeOffice
Gehalt, keine Gewinnbeteiligungen, keine Tankkarte
Flexible Arbeitszeiten auch wirklich flexibel machen
Die Gesundheitsmaßnahmen ernst nehmen und nicht nur eine begrenzte Anzahl an Personen teilnehmen lassen uvm.
Es wird definitiv nicht gelobt und von Fairness spürt man auch nichts. Während andere Däumchen drehen, ackert man seine Arbeit ab und darf zum Dank dann auch noch die liegengebliebene Arbeit des Däumchendrehers erledigen. Achtung Spoiler: dann verdient man auch noch dasselbe.
Mehr Schein als Sein
Die durchweg positiven Bewertungen rollen auch nur rein, weil es zuletzt eine Reise gab und mehrfach hierauf aufmerksam gemacht wird.
Die Firma tut sich schwer damit tatsächliche Flexibilität einzuführen. Irgendwo wird immer ein Riegel dazwischen geschoben, sodass vieles doch nur nach Rücksprache oder in einem bestimmten Fenster erfolgen kann. Macht alles so nur anstrengend.
Es gibt Obst, welches geliefert wird statt es wöchentlich bspw. auf dem Markt in der Stadt einzukaufen.
Karriere kann man hier vollkommen vergessen! Lieber holt man sich von außerhalb jemanden statt intern zu fördern. Von Weiterbildung hört man nichts, weil es das nicht gibt außer bei den Führungskräften.
Man hält sich raus, gelästert wird an jeder Ecke
Es wird gerne weggeguckt, wenn das Problem eigentlich schon vor der Nase tanzt. Es wird über Mitarbeiter gesprochen. Entscheidungen werden vorab getroffen und im Meeting mitgeteilt.
Großraumbüro mit Standardausstattung. Weder schlecht noch beeindruckend.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, was sehr gut ist. Das Gehalt ist aber nicht mal durchschnittlich. Wirkliche Gehaltssprünge braucht man nicht erwarten. Die Teamleitung muss solche Anfragen abklären, was auch 1-3 Monate Wartezeit in Anspruch nimmt. Es gibt keine Gewinnbeteiligung. Die Inflationsprämie hätte man auch vollkommen ausschütten können, statt einen dafür noch mehr (Überstunden) arbeiten lassen.
Arbeitsbelastung ist innerhalb des Teams unterschiedlich, da manche mehr Arbeit aufgedrückt bekommen wie andere. Wenn man nach mehr Verantwortung oder anderen Aufgaben fragt, bekommt man Aufgaben die ein Praktikant oder Azubi normalerweise erledigt.
Dass man hier sehr höflich behandelt wird und man relativ flexibel arbeiten kann, gerade wenn man kleine Kinder hat, ist dies sehr wichtig und wertvoll.
Bisher habe ich hierzu noch keine Beispiele... ich hoffe es bleibt so :-)
In den Cubes sollte man etwas gegen den Lärmpegel tun, bei so vielen Mitarbeitern ist es manchmal schwer sich auf seine Arbeit zu konzentrieren.
aktuell gute Arbeitsatmosphäre im Team, bisher sind alle sehr hilfsbereit und freundlich, hoffe es bleibt so :-)
Bisher habe ich nichts schlechtes gehört und kann aktuell auch nichts negatives über meine Firma sagen :-)
Arbeitgeber ist sehr flexibel und entgegenkommend z.B. durch Homeoffice Möglichkeit oder flexible Arbeitszeiten nach Absprache
Ich werde immer wieder weitergebildet und geschult, somit lerne ich täglich dazu :-)
Gehalt ist gut für den Anfang.
Sozialleistungen sind generell sehr gut /div. Angebote könnten noch etwas verbessert werden.
Meiner Meinung nach, sind wir auf einem guten Weg, allerdings kann ich aktuell keine Einzelheiten beurteilen.
Aktuell sehr gut
Wertschätzung der Mitarbeiter wird hier großgeschrieben, dass ist sehr wichtig und gut so - also bitte weiter so :-)
Meine Teamleiterin ist einfach super :-)
moderne Arbeitsmittel, bis auf die Schreibtische, die sollten bei Gelegenheit mal gegen höhenverstellbare ausgewechselt werden, da es auch einen wesentlichen Vorteil für die Arbeitnehmer bringt was die Gesundheit betrifft.
Hierzu kann man auch mit den Krankenkassen Kontakt aufnehmen ;-)
Man erhält in regelmäßigen Abständen immer wieder relevante Informationen
Bis auf das "kurze Hosen-Thema" welches bei den Männern aufschlägt, ist die Gleichberechtigung aktuell meiner Meinung nach sehr passend.
ich lerne jeden Tag dazu, es ist nie langweilig
So verdient kununu Geld.