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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eOPuS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter werden wir von der Geschäftsführung eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten, was die aktuelle Sachlage betrifft - es wird aber auch Wert darauf gelegt, die Menge an Informationen im Rahmen zu halten, damit niemand das Gefühl bekommt, von der Informationsflut erschlagen zu werden.
Die einzelnen Aufgaben, die sich z.B. aus Firmenpartnerschaften ergeben, werden vernünftig unter den Mitarbeitern aufgeteilt, so dass jeder die Möglichkeit hat, die jeweiligen Stärken auszuleben.
Das Team ist bedingungslos erstklassig - man weiß, dass man den Anderen vertrauen und sich an sie wenden kann, wenn man Fragen hat.
Die Aufgaben, die ich hier übernehme, sind praktisch gleichbedeutend mit meinen Hobbies. Ich war früher selbständig und kann mich, seit ich bei eOPUS arbeite, dank der Geschäftsführung endlich auf die Dinge fokussieren, die mir bereits seit Jahrzehnten den meisten Spaß bereiten. Es fühlt sich für mich insofern überhaupt nicht wie Arbeit an, so dass das Konzept "Work-Life-Balance" in meinem Fall hier nicht wirklich anwendbar ist.
Beim Vergeben von Urlaubszeiten wird generell geschaut, dass Deadlines trotzdem eingehalten werden können - also wie überall, wo es um Großaufträge geht. Trotzdem wird hier nach allen Möglichkeiten versucht, Urlaub möglichst wunschgemäß zu geben.
Eine wirkliche Hierarchie gibt es hier eigentlich nicht im herkömmlichen Sinne - natürlich steht die Geschäftsführung rechtlich ganz oben. Es wird jedoch immer versucht, Rat und Input bei Mitarbeitern einzuholen, so dass alles in allem das Gefühl vermittelt wird, dass niemand wirklich über den Anderen steht.
Traumjob - da ich hier all meine Hobbies ausleben kann, ist die schiere Vielfalt an Aufgaben schon sehr reichhaltig. Man kann in Meetings auch generell sehr viel Input mit einbringen, so dass man etwa als Programmierer keine reine Arbeitsmaschine ist, sondern die Möglichkeit hat, eigene Ideen ins Gespräch zu bringen.
Seitens der Geschäftsführung wird hier auch Wert darauf gelegt, dass jeder seine jeweiligen Stärken in möglichst vollem Umfang mit einbringen kann - denn davon profitieren wir letzten Endes alle.
Das gesamte Team arbeitet generell MITeinander - es gibt keine Intrigen oder ähnliches, sondern man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Daraus ergibt sich eine regelrechte Wohlfühlatmosphäre, weil man weiß: da sind Leute, die richtig Ahnung von dem haben, was sie tun. Und man kann sich an sie wenden, wenn nötig.