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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen das sich nicht ständig verbessert bleibt stehen. Ich persönlich finde es gut, dass die Geschäftsleitung dieses genau so sieht und die Strukturen und internen Abläufe auch stetig verbessert. Dabei werden auch die Meinungen der Mitarbeiter berücksichtigt.
Den Inhalt der Arbeit und die Ausstattung.
Die Ausstattung und Teile der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das grundlegende Verhalten der Geschäftsführung basierend auf allen genannten Punkten dieser Bewertung. Zudem ist auffällig, dass alle 2 Jahre Leute ins Team geholt werden, nur um sie kurz vor den 2 Jahren dann wieder zu kündigen.
Unprofessionelle und veraltete Behandlung und Verwaltung des Personals. Unprofessionelle und veraltete Kommunikation und Planung.
Veraltete und Schlechte Prozesse in Hinsicht auf Personalverwaltung und Planung von Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen aufbauen mit Producer und Projektplanung um auch realistische Ziele zu setzen, welche auch dann nicht jeder Zeit geändert werden können.
Eine professionelle und zeitgemäße Behandlung und Verwaltung des Personals. Moderne Wege und Werkzeuge für Kommunikation und Planung (Scrum, ...).
Moderne Wege gehen in Hinsicht auf Verwaltung und Planung (Kanban, Scrum, usw). Die Angestellten nicht nur als Mittel zum Zweck ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von eOPuS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da.
Das Kollegium ist klasse. Alle sind hilfsbereit und nett.
Das Team ist bedingungslos erstklassig - man weiß, dass man den Anderen vertrauen und sich an sie wenden kann, wenn man Fragen hat.
Die Kollegen waren von Anfang an: freundlich, aufgeschlossen, hilfsbereit. Die Kollegen sind bis auf einige Ausnahmen ein echtes Highlight.
Die Kollegen (Angestellte) gehen miteinander respektvoll, ehrlich, freundlich, professionell und arbeitsdienlich um.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eOPuS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir ist nichts im Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv aufgefallen.
Keine signifikanten Bemühungen in diese Richtungen.
Keine Bemühungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich selbst hatte keine. Aber ich weiß die gab es bzw. gibt es.
Es gibt keine Aufstiegschancen, Karriere, Weiterbildung oder irgendwas in der Form.
Seit ich bei eOPUS bin, ist meine Lernkurve regelrecht explodiert - wenn man gewillt ist, kann man sich immer weiter fortbilden und die neu gewonnenen Fähigkeiten auch in der Firma einbringen. Die Geschäftsführung sieht das dabei sehr flexibel: es werden sowohl Spezialisten als auch flexible Leute gefördert - so dass im Endeffekt jeder die Möglichkeit erhält, die eigenen Interessen und Fähigkeiten hier voll einzubringen.
Wenn ich mir da im Vergleich andere Firmen anschaue, in der eine bestimmte Arbeitsstelle genau eine ...
Seitens der Geschäftsführung wird durch teilweise Manipulative aussagen versucht die Mitarbeiter klein zu halten. Leider ist sowohl Karriere als Weiterbildung nicht erwünscht.
Es werden keinerlei Anstrengungen unternommen oder Möglichkeiten in diesen Bereichen geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eOPuS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eOPuS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eOPuS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eOPuS als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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