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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS-Erlebnispädagogik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ist es zwar schwierig den ein oder anderen Kollegen ans Telefon zu bekommen aber im groben und ganzen klappt die Kommunikation absolut optimal.
Die Kollegen sind motiviert, es wird keine Arbeit hin und her geschoben und man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Die flexibelsten Arbeitszeiten die ich jemals hatte. Es ist vollkommen egal wann man arbeitet, so lange man seine Arbeit macht.
Unfassbar. Ich bin noch nie auf so viel Verständnis und Offenheit gestoßen. Besonders der Vorstand und die Geschäftsleitung machen einen Wahnsinns Job.
Um nicht zu technisch zu werden nur die Kurzfassung: Mein Aufgabenfeld ist dermaßen umfangreich, wie ich es zuvor noch nicht erlebt habe. Man könnte sagen im Bereich IT bin ich für so ziemlich alles zuständig.
Sehr entspannt, auch wenn’s stressig wird bleibt man sachlich und freundlich.