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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der wenigen Arbeitgeber, der so einen starken Idealismus vorlebt. Selten sind die Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer so hoch wie hier.
Flexibilität, Themen der Seminare, die Seminarorte, die vegetarische Ernährung
Besonders die Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht und das Verständnis für persönliche Situationen.
Die Arbeitgeber kommunizieren immer mit den Mitarbeiter*innen des Unternehmens, und man bekommt das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet, und man selbst sehr wichtig sind (was auch der Realität entspricht). Man kann mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe sprechen und sie hören den Mitarbeiter*innen vertrauensvoll zu. Man fühlt sich bei EOS Arbeitger sehr wohl, frei und entspannt, was zu mehr Engagement und Verantwortung gegenüber dem Unternehmen im positiven Sinne und aus eigener Initiative führt.
Kommunikation
Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen ? Ich glaub das schlimmste ist, dass Sie wie ein Sondergemeinschaft (googelt ein Synonym). Deshalb gibt es hier „Gute Bewerbungen“, von denen die Teil davon sind. Alle anderen merken, dass es eine Täuschung ist.
Teilweise die Büroorganisation
Bisher noch nichts.
Weiß ich nicht
Man kann nicht mit denen reden..
Verbesserungsvorschläge
mindestens ein Buch über wie man eine Firma führt pro Quartal würde nicht schlecht tun!
Höheres Honorar, jedoch kann dies vor allem das Land Baden-Württemberg beeinflussen, indem es Bildungsbereiche wieder mehr fördert, statt die Gelder zu kürzen.
Ehrlich gesagt fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
Mehr Personal haben
Ihr seit unfähig überhaupt ein Unternehmen zu führen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Nun ich gehöre zu den jüngeren - aber was ich bisher gesehen habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen auch nicht anders als mit den jüngeren.
Das Alter spielt bei EOS keine Rolle. Im Gegenteil: Ältere Arbeitnehmer werden für ihre Erfahrung und ihren wichtigen Beitrag respektiert.
hä???? Die Frage stellt sich nicht bei der Fluktuation von Mitarbeitern/innen
Alle Altersstufen sind vertreten und willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS-Erlebnispädagogik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
das Gehalt ist lächerlich aber die Führungskraft fährt ein Tesla und ein Lambo…
Das Gehalt war für die steigende Lebenserhaltungskosten in einer Stadt wie Freiburg langfristig für mich zu wenig. Hier war bei meiner ersten Vertragsverlängerung die Geschäftsführung aber bereit zu verhandeln. Allgemein hat ein Umdenken stattgefunden, was sehr positiv auffällt. Die Einstiegsgehälter wurden angepasst. Jedoch ist es natürlich immer noch auf dem Niveau einer privaten Bildungsorganisation, da muss man nichts beschönigen.
Wir sind ein gemeinnütziger Verein-woanders könnte man besser verdienen-wem ums Geld geht, ist woanders glücklicher.
Da man sich selber für einen Freiwilligendienst entscheidet ist das Gehalt dementsprechend in Ordnung, man will was lernen und sich orientieren, dennoch kann man sich davon leider nichts größeres Leisten was man als Schüler zuvor schon nicht konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
das gibt es bei denen nicht
Jeder kann Verantwortung übernehmen der es will
Auf Grund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Ein direktes Budget für Weiterbildungen ist mir auch nicht bekannt. Jedoch bin ich mir sicher, dass im Rahmen des möglich auf Nachfrage auch dahingehend etwas möglich gemacht werden kann. Wie bereits erwähnt handelt es sich um einen gemeinnützigen Verein.
Es gibt die Möglichkeit, an relevanten Fortbildungen teilzunehmen bzw. interne Fortbildungen zu organisieren. Die 'Karrieremöglichkeiten' sind in einer weitgehend hierarchielosen Umgebung naturgemäß eingeschränkt, aber es gibt viel Raum für persönliche Entwicklung.
Bei EOS wächst man als Pädagoge und als Mensch. Als Arbeitnehmer*in lernt man viele neue und interessante Arbeitsbereiche kennen. Es gibt auch gute Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung in verschiedenen Bereichen wie z. B. in der Erlebnispädagogik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EOS-Erlebnispädagogik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet EOS-Erlebnispädagogik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EOS-Erlebnispädagogik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EOS-Erlebnispädagogik als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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EOS-Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EOS-Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung