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EOS 
Pflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EOS Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EOS Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EOS Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und Anerkennung sind hier fehl am Platz. Die oberste Etage ist nur darauf aus Profit zu machen aber da kommt beim Mitarbeiter nichts an. Arbeiten und ständig einspringen kann man aber erwartet kein Danke dafür. Springt man nämlich nicht ein ist man der Böse und darüber wird natürlich gelästert.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hört nur das man zu wenig einnimmt und man noch mehr Patienten anfahren könnte. Kommunikation untereinander ist schon schrecklich und wenn man Mal was falsch macht ist Theater.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frust unter den Mitarbeitern und keiner gönnt dem anderen etwas. Fehler werden gesucht und dann ausgeschlachtet. Vorne rum so und hinten herum wird getratscht. Kollegen spielen sich auf als wären sie der Vorgesetzte

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du lebst für die Arbeit und hast kaum Privatleben. Oft nur ein Tag frei und dann wieder Durchrennen. Die eigene Familie sieht man kaum,weil Personal krank ist,Urlaub hat oder einfach kein neues Personal eingestellt wird.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektloses Verhalten der Leitung. Unterstellt Faulheit dem Personal und wenn Mitarbeiter krank sind simulieren diese nur. Es gab mal andere Zeiten mit wesentlich besserer Leitung.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht.

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