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EOS 
Saunatechnik 
GmbH
Bewertung

Kommen sie rein, dann können sie rausschauen oder auch nicht.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge würde es mit Sicherheit viele geben. Anfangen sollte man vielleicht mit den Mitgliedern im Betriebsrat die nur im Betriebsrat sind weil die Kündigung dadurch erschwert wird.
Einige Vorgesetzte sollte man meiner Meinung nach dringen austauschen, weil es einige gibt die für ihr Position ungeeigneter nicht hätten sein können.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen werden passiv dazu aufgefordert, drüber nachzudenken ob man noch im Unternehmen bleiben möchte. Wer die Chance hat zu wechseln, der wechselt auch meistens. Viele sind zu bequem, sich die mühe zu machen zu wechseln, zu anderen Firmen oder wenigsten den Versuch dazu zu unternehmen.

Kommunikation

Man munkelt viel. Selbst die nötigsten Infos werden nicht immer weitergegeben oder (zu-)spät.

Work-Life-Balance

Urlaub kann oft nicht dann genommen werden wenn man ihn braucht aus Personalmangel oder weil gewollt ist (aus mir unverständlichen Gründen) dass man an Brückentagen arbeiten muss. Die Arbeitszeit wurde um eine Stunde nach hinten verschoben. Die geleisteten Stunden pro Tag sind die gleichen. Es wird also nicht mehr produziert als vorher. Die Verschiebung der Arbeitszeit ergibt keinen Sinn. Angeblich sind ja so viele Besucher zwischen 15 und 16 Uhr in der Firma und man kann angeblich schneller auf Aufträge reagieren, obwohl insgesamt nicht mehr geleistet wird als vorher.
Urlaubsplanung ist auf jedenfall dann schief gelaufen, wenn Weiterbildung in den Urlaub der Mitarbeiter fällt und der Urlaub nicht verschoben werden darf und man auch noch sauer drüber ist wenn Mitarbeiter sich passiv wehren.

Vorgesetztenverhalten

Es macht "nicht" den Eindruck als ob man realistische Ziele hat. Ein Nein wird nicht akzeptiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer seine Mitarbeiter nicht fair entlohen will, darf sich nich wundern wenn Mitarbeiter die Firma verlassen oder gar nicht erst kommen wollen. Wer will den für einen Hungerlohn arbeiten kommen, bei der negativen Arbeitsatmosphäre ?

Image

von außen besser als von innen


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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