eos.uptrade

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management artet mittlerweile in Micromanagement aus

Verbesserungsvorschläge

Weniger Management-Kompetenzen in Händen von Mitarbeitern, die Paradebeispiele des Peter-Prinzips sind. Belegschaft mehr einbeziehen, mehr auf Belegschaft hören.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kippt, Management hat den Bezug zur Belegschaft verloren

Image

Mittlerweile auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

So flexibel wie es sein kann, allerdings von Abteilung und insbesondere Vorgesetztem abhängig, wie viel Kommunikation notwendig ist

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Entweder man hat Glück und der Chef ist ein Traum - oder man hat Pech und muss mit emotionaler Manipulation, fehlender Wertschätzung und Wutausbrüchen leben, wenn man widerspricht.

Interessante Aufgaben

War mal besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Teamarbeit könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung und Mentoring anbieten, um berufliches Wachstum zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büroambiente.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Teamarbeit könnte besser sein.

Kommunikation

Manchmal fehlt es an Teamkommunikation, was auf jeden Fall verbessert werden könnte.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden jeden Monat pünktlich und ohne Probleme ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, aber eine angemessene Teamkommunikation ist nicht ausreichend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegium, Büro, einige gute Employer Benefits z.B. Workation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das geht aus dem bereits geschriebenen Text hervor.... vor allem fehlende Personalentwicklung/Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserungswürdige Management-Kompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung und 360° Feedback einführen!
Meetingkulturen etablieren
Auf die Mitarbeitenden hören!
Effizientere Zeiterfassung

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Meetings, hier und da Micro Management, es fehlte mir an Best Practices in meinem Bereich, Kunden sehr fordernd... bringen dafür aber wenig Mitarbeit ein. Innerhalb des Kollegiums habe ich nur supportive people erlebt.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich kamen schon häufiger Überstunden vor, aber da hat jeder Mensch auch eine Eigenverantwortung. Angeordnete Überstunden habe ich nur bei einer Kollegin erlebt vor einer Kundenpräsentation.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der war wirklich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nur positiv erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlte es mir bei meinem Vorgesetzten absolut an Führungskompetenz, Empathie, Führungserfahrung, Verständnis, Unterstützung... ich wurde nicht wirklich ernst genommen mit meinen Anliegen und Dinge einfach über meinen Kopf hinweg entschieden.
Auf Management-Ebene wurden Probleme gerne lieber ausgesessen oder weg ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, choose your own device, cooles Büro in der Schanze

Kommunikation

Es gab zu meiner Zeit ca. 4-wöchige everyone calls als digitale Meetings mit Aufzeichnung.

Gleichberechtigung

Leider wenig Frauen in Führungspositionen, daher einen Stern Abzug.
Ansonsten aber sehr divers, was Ethnien & Muttersprachen betrifft.

Interessante Aufgaben

Dazu gelernt habe ich nur wenig. Dies ist sicherlich auch den jeweiligen Kundenprojekten geschuldet.
Der Tech Stack war insgesamt ok, aber auch nicht übermäßig spannend für mich.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte verbuchen Erfolge für sich und schieben Misserfolge oft auf einzelne Kollegen. Selbstreflexion findet nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung Vorort und im Home-Office

Gleichberechtigung

Hängt vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn derzeit viele gewohnte Aktivitäten ausfallen. Der Zusammenhalt ist stark und man merkt die kollegiale Zusammenarbeit an allen Ecken

Work-Life-Balance

Bisher konnte ich immer sehr schnell und mit kurzen Wegen Urlaub beantragen. Familiäre Notfälle treffen immer auf Verständnis und generell ermöglicht einem die Gleitzeit eine faire Einteilung der Arbeitszeit. Besonders die letzten zwei Jahre haben gezeigt, dass Verständnis für jegliche Umstände gezeigt wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Mission.

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein vergleichbar junges Team/Unternehmen, also kann hier keine Aussage getroffen werden

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten beweisen auch hier offene Türen und lassen einen, wenn man Unterstützung benötigt nicht allein.

Arbeitsbedingungen

Gemütlich und hell. Wir haben eine tolle Office Managerin, die immer zur Seite steht, falls was fehlt.

Kommunikation

Von Teambesprechungen über unternehmensübergreifende Meetings, offene Türen und klare, ehrliche Kommunikation wird hier großgeschrieben

Gleichberechtigung

Natürlich gibt es in dieser Branche leider weniger Frauen, aber als Frau sehe mich nicht anders behandelt. Einige der Kolleginnen haben hier tolle Erfolge erreicht und sind ein guter Ansporn.

Interessante Aufgaben

Ich habe neben meinen Alltagsaufgaben immer spannende Projekte. Mir wird die Möglichkeit gegeben mich zu beweisen und so weiterzuentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer freundlich und fair miteinander umgegangen. Spannende Arbeit in einer aufstrebenden Branche.

Work-Life-Balance

Keiner wird zu Überstunden gezwungen. Je nach Situation ist es mal nötig, aber immer mit der Möglichkeit zum Ausgleich. In vielen Positionen mit Arbeitszeitkonto. Wer mehr machen will, es gibt genug zu tun. So wird Sondereinsatz bspw. auch entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man sicherlich noch ein bisschen was tun. Zu dem „was“ würde mir aber konkret nichts wirklich einfallen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich gut bis sehr gut. Aber es gibt auch Bereiche, wo der Zusammenhalt eher schwierig ist. Aber hieran wird vom Management aktiv gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige älter Kollegen vorhanden - wen wundert‘s bei einer relativ jungen Firma. Die wenigen, die da sind, glänzen durch ihr Fach- und oder Branchenwissen. Ein Mobbing oder dergleichen findet in kleinster Weise statt. Er werden ältere Bewerber ebenso eingeladen und (bei entsprechender Qualifikation) auch eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ein großer Störfaktor im Management wurde vor kurzem ausgeräumt, sodass es jetzt auf jeden Fall besser funktioniert. Allerdings muss hier auch (wieder) mehr passieren, wenn es wieder Zeit zum atmen gibt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitslast könnte weniger Spitzen haben. Aber das ist eben auch dem Projektgeschäft geschuldet. Ansonsten bietet eos alles und mehr von dem, was man erwartet. Moderne Büros, moderne Arbeitsmittel, Sitz/Stehtische, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge, Proficard, Firmenfahräder und ich hab bestimmt noch etwas vergessen.

Kommunikation

Es gibt so viel zu tun, dass diese häufig etwas vernachlässigt wird. Wenn man aber selbst nachfragt, gibt es keine Geheimnisse oder verbotene Themen. Es wird sehr offen miteinander umgegangen, lediglich eben, dass dies aktiv gemacht wird, kann verbessert werden.

Gleichberechtigung

Wir haben viele weibliche Angestellte, auch in Teamleiterpositionen oder im mittleren Management. Im oberen Management und natürlich in den IT Abteilungen könnte es mehr sein. Aber es gibt nie das Gefühl, dass dies aktiv verhindert wird. In der IT sind Frauen nunmal auch anteilig geringer vertreten.

Interessante Aufgaben

Die Branche „Mobilität“ ist eine riesige Wachstumsbranche. Hier mischt eos als Marktführer ganz vorne mit. Die Themen die eos hat, begrenzen sich lediglich durch die Anzahl an Mitarbeitern - leider auf dem Markt schwer zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich sehr viel Mühe, offen zu kommunizieren und Transparenz zu zeigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man war zu lange zu "bequem".

Verbesserungsvorschläge

Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.

Arbeitsatmosphäre

Ist so stressig wie man sie sich macht, die Arbeitslast ist durchaus hoch, wird aber meiner Erfahrung nach erst unangenehm wenn man falsch damit umgeht. Man muss nicht zu allem Ja sagen.

Image

Durch viel Zynismus geprägt, witzig wenn man gut damit umgehen kann, gefährlich wenn man es nicht kann.

Work-Life-Balance

Es bleiben kaum Wünsche offen, durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine krass gute Location kann man sein Privatleben super mit dem Arbeitsleben vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

faires Gehalt und durchschnittliche Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Auf Teamebene TOP ! Abteilungsübergreifend auch gut, könnte aber besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin zu 100% zufrieden, selbst wenn Wünsche nicht realisiert werden können ist man offen und ehrlich im Gespräch.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, gute Software-Tools, klar würde ich hier und da etwas anderes oder neueres einsetzen, insgesamt aber überdurchschnittlich gut.

Kommunikation

Kann definitiv besser werden, Gemeinschaftstermine können besser vorbereitet werden, Teamübergreifend könnten Aufwände durch Absprachen stark reduziert werden.

Gleichberechtigung

Bisher ist mir nie etwas negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Auf Grund des Wachstums der Firma, gibt es viele Aspekte die Neu- oder Umgebaut werden müssen, daraus entstehen viele interessante neue Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.

Verbesserungsvorschläge

Verantwortlichkeiten und Prozess etwas schärfen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in Allem, die beste Atmosphäre in meiner bisherigen "Karriere"

Work-Life-Balance

Nicht überdurchschnittlich gut, aber es ginge eben auch sehr viel schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unternehmensweit sicherlich ein bisschen Luft nach oben, im Team sehr, sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Bisher kaum etwas daran auszusetzen gehabt. Einzelfälle sind doch sehr selten und im Gesamtkontext gesehen meistens auch nachvollziehbar und schnell aus der Welt geschafft. Der größte Unruhepol ist inzwischen gelöst worden.

Kommunikation

Könnte besser sein, sowohl inhaltlich als auch ab und zu der Stil. Es wird aber daran gearbeitet!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Standort, wenn auch Dauerbaustelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Harmonie geht vor Wirtschaftlichkeit und Innovation. Harmonie heisst in diesem Fall immer ja sagen auch wenn es keinen Sinn macht.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einrichten damit die Mitarbeiter mehr Mitsprache und ungefilterte Informationen erhalten. Nicht ständig Deadlines für neues Produkt verschieben oder Personal auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend, wenn man erstmal weiß wie es läuft.

Work-Life-Balance

Ich musste viele Überstunden machen, um die kurzfristigen Vorgaben der Leitung einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Kollegen die der Personalleitung private Informationen weitertragen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn fachlich die Argumente fehlten wurde die Leitung oft persönlich und auch laut. Ein Arbeitszeugnis zu bekommen ist ein Kraftakt.

Kommunikation

Es wird viel als gut verkauft oder versprochen, damit die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.

Gleichberechtigung

Gibt schon mal Sprüche unter der Gürtellinie, vor allem beim Thema Schwangerschaft.

Interessante Aufgaben

Innovation nicht gewünscht. Wir haben das schon immer so gemacht, hieß es oft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile bin ich als Programmierer 10 Jahre auf dem Arbeitsmarkt unterwegs und habe viele Unternehmen gesehen. Vom kleinen Marketingunternehmen bis zum großen, Investor getriebenen Spieleentwickler war alles dabei.

Seit etwa einem Jahr arbeite ich bei eos.uptrade und kann aus Erfahrung berichten, dass hier die (anderswo oft nur versprochene) familiäre Atmosphäre wirklich gelebt wird.

Im Sommer wird gegrillt, man findet sich zum Laufen oder Radfahren. Dazu kommen noch Weihnachtsfeier, Mettparty und Klassenfahrt, es ist fast immer etwas los.

Die Arbeit ist, zumindest aus Programmierersicht, anspruchsvoll und wird nicht langweilig. Wir erweitern bestehende Software und entwickeln eine neue Generation für zukünftige Anforderungen.

Es gibt regelmäßig Entwicklerevents, von der Expertenschulung (z.B über MySQL Optimierung) über interne Vorträge (z.B. Neuerungen in den Entwicklungsumgebungen) bis zum Hackathon. Auch sind Besuche der code.talks, des CCC und der PHPUnconference möglich.

Für neue Ideen gibt es ein offenes Ohr, wer sich engagieren will darf und soll das gerne tun.

Lange Rede kurzer Sinn: Ich habe es keinen Tag bereut mich hier beworben zu haben :D

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wirklich negativer Punkt fällt mir nicht ein. Klar geht man sich auch mal auf den Zeiger, doch in welcher Familie gibts das nicht ;)

Image

Soweit ich es beurteilen kann, ist unser Image in der Branche sehr positiv.

Wir sind sicher nicht perfekt, werden aber immer besser :D

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit am Freitag verkürzter Kernzeit. Urlaub gibt's genug, der darf auch genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, eine Proficard gibts auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Obstkiste ist Bio, mehr fällt mir zu dem Thema gerade nicht ein :)

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt's nicht so viele. Die die wir haben werden genauso gehegt und gepflegt wie alle anderen.

Arbeitsbedingungen

Freie Hardware und Betriebsystem Wahl, kostenlos Obst und Getränke. Die Büros sind ab und an etwas laut, jedoch sind Kopfhörer erlaubt.

Kommunikation

Hier wird sich wirklich sehr viel Mühe gegeben, es gibt zum Beispiel regelmäßig Mails über neue Mitarbeiter. Die allgemeine Lage wird bei mindestens zwei Vollversammlungen im Jahr kundgetan. Dazu kommt ein wöchentliches Team Meeting bei dem jede Abteilung noch einmal Infos austauscht.

Interessante Aufgaben

Der Punkt hängt natürlich stark vom eigenen Empfinden ab. Realistisch zieht man ab und an auch den Kürzeren und muss eine langweiligere Aufgabe erfüllen ;)