Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität, Kollegenzusammenhalt
Kollegium, Büro, einige gute Employer Benefits z.B. Workation
Flexibilität
Das stetig versucht wird ein Nestgefühl zu erzeugen :-)
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Management artet mittlerweile in Micromanagement aus
Die Teamarbeit könnte besser sein.
das geht aus dem bereits geschriebenen Text hervor.... vor allem fehlende Personalentwicklung/Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserungswürdige Management-Kompetenzen
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
langweilige Aufgaben, keine Weiterentwicklung möglich, Engagment wird nicht gewertschätzt
Weniger Management-Kompetenzen in Händen von Mitarbeitern, die Paradebeispiele des Peter-Prinzips sind. Belegschaft mehr einbeziehen, mehr auf Belegschaft hören.
Weiterbildung und Mentoring anbieten, um berufliches Wachstum zu unterstützen.
Personalentwicklung und 360° Feedback einführen!
Meetingkulturen etablieren
Auf die Mitarbeitenden hören!
Effizientere Zeiterfassung
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
mehr Mitarbeiterförderung, es finden sogut wie keine Weiterbildungen statt und es ist kaum möglich, sein Aufgabengebiet zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The age is not an issue at all, most of those who are long enough in the company are helpful, however they feel a bit of implicit authority
Habe ich nur positiv erlebt.
Wir sind ein vergleichbar junges Team/Unternehmen, also kann hier keine Aussage getroffen werden
Wenige älter Kollegen vorhanden - wen wundert‘s bei einer relativ jungen Firma. Die wenigen, die da sind, glänzen durch ihr Fach- und oder Branchenwissen. Ein Mobbing oder dergleichen findet in kleinster Weise statt. Er werden ältere Bewerber ebenso eingeladen und (bei entsprechender Qualifikation) auch eingestellt.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich ganz in Ordnung, aber mehr als eine Weiterbildung pro Jahr nicht möglich. Es wird versucht, für Mitarbeitende passende Weiterbildungen zu finden. Aber teurere Weiterbildungen oder große Konferenzen sind nicht drin.
Ein kostenloses Deutschkurs-Programm wird ebenfalls für interessierte Mitarbeitende angeboten.
Es gab leider nur eine (!) von SIEMENS vorgeschriebene Weiterbildung, die mich nun nicht bereichert hat und die ich im Kunden Tagesgeschäft kaum bis nicht nutzen konnte.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
