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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Kollegenzusammenhalt
Kollegium, Büro, einige gute Employer Benefits z.B. Workation
Flexibilität
Das stetig versucht wird ein Nestgefühl zu erzeugen :-)
Ein familiäres Miteinander, der Standort in der Schanze ist natürlich überragend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management artet mittlerweile in Micromanagement aus
das geht aus dem bereits geschriebenen Text hervor.... vor allem fehlende Personalentwicklung/Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserungswürdige Management-Kompetenzen
Die Teamarbeit könnte besser sein.
Wir müssten dringend mal in allen Bereichen technische Schulden aufholen und wieder State-Of-The-Art werden, das ist in der Vergangenheit viel zu stiefmütterlich behandelt worden. Ich habe aber den Eindruck, dass auch dieses Thema aktuell deutlich an Fahrt gewonnen hat.
Die Harmonie geht vor Wirtschaftlichkeit und Innovation. Harmonie heisst in diesem Fall immer ja sagen auch wenn es keinen Sinn macht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Management-Kompetenzen in Händen von Mitarbeitern, die Paradebeispiele des Peter-Prinzips sind. Belegschaft mehr einbeziehen, mehr auf Belegschaft hören.
Weiterbildung und Mentoring anbieten, um berufliches Wachstum zu unterstützen.
Personalentwicklung und 360° Feedback einführen!
Meetingkulturen etablieren
Auf die Mitarbeitenden hören!
Effizientere Zeiterfassung
Die Unternehmensstrategie ist nicht immer klar ersichtlich. Es hapert durchaus mal an der Kommunikation wodurch Missverständnisse entstehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass unterschiedliche Ziele existieren aber trotzdem ein einheitliches Produkt entwickelt werden soll.
Anstatt zu 6 Sachen Jein zu sagen, sagt doch mal zu 3 Sachen Ja und zu 3 Sachen nein.
Verbessert die internen Prozesse, Zuständigkeiten oder Arbeitsweisen.
Unklarheiten frustrieren und führen zu unnötigem Mehraufwand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The age is not an issue at all, most of those who are long enough in the company are helpful, however they feel a bit of implicit authority
Habe ich nur positiv erlebt.
Wir sind ein vergleichbar junges Team/Unternehmen, also kann hier keine Aussage getroffen werden
Wenige älter Kollegen vorhanden - wen wundert‘s bei einer relativ jungen Firma. Die wenigen, die da sind, glänzen durch ihr Fach- und oder Branchenwissen. Ein Mobbing oder dergleichen findet in kleinster Weise statt. Er werden ältere Bewerber ebenso eingeladen und (bei entsprechender Qualifikation) auch eingestellt.
Insgesamt ist der Altersschnitt eher Jung mitte 20 bis mitte 30, die älteren Kollegen die es gibt werden aber genauso freundlich behandelt wie alle anderen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eos.uptrade ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich ganz in Ordnung, aber mehr als eine Weiterbildung pro Jahr nicht möglich. Es wird versucht, für Mitarbeitende passende Weiterbildungen zu finden. Aber teurere Weiterbildungen oder große Konferenzen sind nicht drin.
Es gab leider nur eine (!) von SIEMENS vorgeschriebene Weiterbildung, die mich nun nicht bereichert hat und die ich im Kunden Tagesgeschäft kaum bis nicht nutzen konnte.
Ein kostenloses Deutschkurs-Programm wird ebenfalls für interessierte Mitarbeitende angeboten.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Mein Eindruck ist, dass man aktiv danach hinterlaufen muss. Das ist natürlich etwas schade. Es ist aber auch nicht so, dass man mit sinnvollen Vorschlägen weggeschickt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eos.uptrade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eos.uptrade schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eos.uptrade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eos.uptrade als eher modern.
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