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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue, moderne Büroeinrichtung, helle großzügige Arbeitsplätze, interessante und vielfältige Aufgaben
Bezahlung, sehr einseitige Auslegung von "Flexibilität", impulsive, oft widersprüchliche Entscheidungen des Managements, keine Schulungen und Fortbildungen, auch nicht zu der verwendeten Software
- Schulungen für eingesetzte Programme
- durchdachte, konstante Entscheidungen mit "rotem Faden"
Es wird "Flexibilität" verlangt. Das heißt man muß bereit sein abends oft länger, und gelegentlich am Wochenende zu arbeiten. Die Überstunden wandern dann in ein "Bonuskonto", wo am Ende des Jahres vielleicht was draus abfällt, oder eben nicht.
Gibt es nicht. Auch die verwendete Software muß man sich selbst beibringen oder beim Eintritt schon kennen.
Für eine derart spezialisierte Firma, mit einem strukturell bedingten geringen Angebot an Arbeitskräften ist die Bezahlung erschreckend niedrig. Mit Gehaltserhöhungen sollte nicht allzu häufig gerechnet werden.
Die Belegschaft ist allgemein recht jung.
Sehr oft werden Entscheidungen impulsiv aus dem Bauch heraus getroffen. Häufig im Widerspruch zu vorherigen Entscheidungen.
Es gibt Kostenlos Wasser, Kaffee und Äpfel. Wenn man etwas benötigt spricht man direkt mit dem Chef. Enorme Dynamik überall. In Fast allen Märkten ist man Aktiv und die Projekte haben es in sich. Macht einfach nur Spaß.
Man kann hier sehr schnell Aufsteigen wenn man motiviert ist und einen guten Job macht.
Gerade ist vieles im Umbruch. Es gibt neue Strukturen und ein neues Firmengebäude. Das muss sich gerade alles stabilisieren. Aber der Zusammenhalt ist super dadurch macht jeder Tag Spaß.
Man darf Selbstständig arbeiten und lernt ständig dazu.
Richtig tolle Kollegen die Gemeinsam weiter kommen.
Voller Respekt gegenüber älteren. Mann kann nur von ihnen lernen.
Man kann enorm weiterkommen wenn man gut ist.
Immer neue Projekte die Fordern und einen weiterbringen. Lerne fast täglich etwas neues.
Der lockere Umgang untereinander. Auch hin zur GL
Das viele Entscheidungen aus dem Bauch heraus kommen. Eine koordinierte Arbeitsweise ist nur teilweise gegeben. Organisatorisch ist da noch viel zu leisten.
Auch mal auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen die in der Materie tiefer drin sind. Nur dadurch können Ideen für die "Innovationen" kommen.
[NACHTRAG]: Ich hatte vor kurzem nochmal Kontakt mit der Führungsebene. Dort erntete ich Kritik über die geleistete Arbeit. Seltsamerweise hatte ich in all der Zeit während der Beschäftigung keinerlei derartiges Feedback. Die geerntete Kritik mag wohl daran liegen das man die Leistung einzelner Mitarbeiter überhaupt nicht kennt. Hätte man nur Ansatzweise eine Ahnung der Komplexität hätte man wohl die verbleibende Zeit zu einer vernünftigen Projektübergabe genutzt. Stattdessen wurden entsprechende Personen auf Dienstreisen geschickt. Das hierdurch Komplikationen entstehen können war leider abzusehen. In diesem Fall muss man auch feststellen: die extrem kurze Kündigungsfristen (4 Wo), welche von der GL gerne genutzt werden um Angestellte schnell loszuwerden, ist hier nach hinten losgegangen.
Weiter so, dann gibt es die Firma bald nicht mehr und das Problem hat sich von selbst erledigt!
Es wird sher oft betont das man sich durch Vorschläge einbringen kann/soll. Zeigt man Engagement wird das aber nicht berücksichtigt.
Es werden sehr viele Punkte von der Belegschaft beklagt. So eine eindeutige Meinung .. aber die wird komischer Weise in höheren Positionen nicht erkannt. Das nach aussen hin gepflegte Image kann ich nicht bestätigen
Was zählt ist die Firma. Private interressen müssen im Bedarf (und das leider häufig) zurückgesteckt werden. Gleitzeit kann nur sehr eingeschränkt genommen werden. Die Urlaubsplanung erfolgt sehr frühzeitig für das gesamte Kalenderjahr.
Aufstiegschancen gehen gegen null. Etablierte Positionen bzw deren Personen "verteidigen" Ihre Aufgaben. Verantwortlichkeiten werden nicht abgegeben sondern auf wenige Personen zentriert.
Weiterbildung... Fehlanzeige
Ich hatte ein sehr gutes Gehalt. Bei Sozialleistungen kann man auch nicht klagen. Ist aber auch durch die vielen Reisen bedingt, es wird u.a. eine Krankenversicherung übernommen die auch für das Ausland gilt.
Im großen und ganzen in Ordnung, ja.
Der Kollegiale zusammenhalt ist hervorragen
Keine Angabe
Sehen sich leider als allzu perfekt an. In vielen Situationen wäre es ratsamer auch Verantwortungen klar zu verteilen. Leider werden viele Entscheidungen ohne die notwendige Sachkenntnis getroffen
Da kann ich eigentlich nicht nennenswertes bemängeln.
Es wird zwar immer betont wie wichtig das sei. Aber leider passiert da nicht viel. Es wird immer drum herum geredet. Entscheidungen, auch sehr einfache, dauer teilweise extrem lange.
Keine Angabe
In meinem Bereich haben sich die Grundaufgaben leider ständig wiederholt. Das wäre durch entsprechende Massnahmen reduzierbar. Leider nimmt man das in Kauf und verliert dadurch die Möglichkeit wirklich neue Funktionen/Innovationen zu schaffen.
Nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre, Betriebsausstattung, Keine persönlichen Ziele, keine Wertschätzung, Vorgesetzte, Chaos in allen Bereichen
Allgemeine Stimmung ist im Keller. Das muss sich ändern.
Wenn innerhalb eines Jahres 15% der Belegschaft kündigt sollte das der Führung auch zu denken geben.
Gute Atmosphäre untereinander aber wird fast täglich von weiter oben gedämpft
Image/Ansehen sinkte über die letzten Jahre sehr.
Kunden lachen über den Fuhrpark/Servicemitarbeiterausstattung
Überstunden werden erwartet und zum Teil auch gefordert.
Keine Ausbezahlung, meist keine Möglichkeit abzubauen.
Samstagsarbeit aufgrund Fehlplanung und schlechter Personalpolitik regelmäßig
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen, nötigen Schulungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Auf Spesenabrechnungen etc. kann man ewig warten.
Die meisten Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt auch wenn immer wieder erwähnt wird wie überdurchschnittlich gut EP bezahlt.
Nur wenn damit Geld gespart wird
Gute Kollegen, alle auf einer Ebene. Man hält zusammen gegen oben
Keine Hilfe, keine Unterstützung, keine direkten Beleidigungen (nur hinterm Rücken anderer)
Veraltete Büroausstattung. Schlechtes abgenutztes Werkzeug in der Werkstatt.
Sehr alte Firmenwagen.
Was noch halbwegs funktioniert wird nicht behalten.
Nicht vorhanden!
Aufstiegschancen gibt es für Frauen genauso wenig wie für Männer
Viele neue Aufgaben aber zu wenig Zeit dafür. Qualität leidet stark darunter
Aufstrebendes familiäres Unternehmen, Kollegen sind per Du.
-Interessante Projekte und Produkte
-Schnelles und flexibles Arbeiten möglich
-Eigene Ideen und Anregungen können eingebracht werden
-Teilweise chaotisch durch zu schnellen Wachstum der Firma
sehr vielseitige Arbeit die in gutem Team erledigt wird, gutes Betriebsklima
durch das schnelle Wachstum laufen die Strukturen noch nicht ganz rund, das ist aber im Entstehen
Aufgaben der Mitarbeiter sollten noch etwas klarer definiert werden
es herrscht ein freundlicher Umgangston, das Klima ist gut
ich bin sehr stolz auf die Firma, technisch sehr hoch einzuschätzen
Urlaub wird in 99% der Fälle für den Wunschtermin gewährt, auch längere Zeit am Stück, durch die Gleitzeit hat man auch Gestaltungsmöglichkeiten im Privatbereich
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten (intern und extern)
betr. Altersvorsorge wird unterstützt, Gehalte liegt über Durchschnitt in der Region
Unternehmen unterstützt soziale Projekte am Ort
jeder hilft jedem
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt
angenehme helle moderne Arbeitsplätze
mehr männliche Kollegen, Kolleginnen werden nicht benachteiligt
jeder kann kreativ mitwirken
Die Mitarbeiter sollten Schulungen zu den eingesetzten Programmen bekommen
Auch andere Fortbildungen könnten nicht schaden
Die Arbeitsmoral und Motivation wird durch emotionale, egozentrische Entscheidungen ohne Fachwissen untergraben