Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EP Ohlhoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rational und logisch handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen klappt das mit der Kommunikation. Aber es kommt auch immer wieder vor, dass die eigene Bequemlichkeit und das Mecklenburg-Vorpommerische Schweigegelübde dem Mitteilungsdrang im Weg steht. Dann hilft nur Nachhaken...
Ohne Worte. Das passt.
Hier wird nicht nur gerackert, Auch ein Schwatz und die Kaffeepause unter Kollegen , oder das Geburtstagsfrühstück im Kreise aller ist drin.
Allerdings macht sich auch Egoismus breit, wenn es Jobs geht, die nicht zur unmittelbaren Arbeitsaufgabenbeschreibung gehören: Lager aufräumen, Autos abends entleeren, Verpackungsmüll entsorgen...
In diesen Punkten fehlt es auch an eindeutigen Ansagen der Geschäftsleitung.
Anders als in großen Supermärkten wird hier nicht minutiös auf die Uhr geschaut, wenn es um Arbeitszeiten geht, zumindest im Verkauf: Der Job ist zu Ende, wenn die Arbeit getan und der letzte Kunde den Laden verlassen hat.
Dafür gibt es keine Langen Samstage oder Verkaufsoffene Sonntage.
Und wenn der Brückentag mit einem innerfamiliären Feiertag der Geschäftsführung zusammenfällt, kann es auch schon mal vorkommen, dass das Geschäft geschlossen bleibt.
Chefs gibt es gleich zwei. Und damit eine interessante Konstellation der Aufgabenverteilung, wenn es um Geschäftsführertätigkeiten geht.
Andererseits ist sich keiner der Beiden zu schade, wenn es ums Arbeiten und Zufassen geht.
Haben die Angestellten Fragen oder Probleme hören mitunter vier Ohren zu und es erweisen sich zwei Geschäftsführer als absolut verständnisvoll und hilfsbereit.
Wer hier arbeitet, ist entweder Techniker oder im Verkauf.
Die Techniker sind auf der gesamten Insel unterwegs, liefern aus und montieren, nehmen Altgeräte mit und reparieren. Letzteres mit Sachverstand und viel Herz für Technik.
Der Verkauf wuppt den gesamten Part des Handels: Warenannahme, Präsentation, Angebote schreiben, Retourenabwicklung und Kundenbeschwerden. Nebenbei halten die Verkäufer und die beiden Chefs den Laden sauber. Haben die Techniker eine terminliche Pause erledigen Sie Werkstattreparaturen und fassen im Laden mit an.
Ein kleines Team. Da muss man miteinander können. Ansonsten kann das Unternehmen nicht.
Manchmal kommt es zu Veränderungen von außen. Neue Warenwirtschaft, neue Bedingungen während der Corona-Pandemie.
Wie überall tut mal sich auch hier erstmal damit schwer.
Aber mit Geduld und Spucke...