9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe seit einiger Zeit im Unternehmen gearbeitet und habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Besonders positiv empfinde ich das respektvolle Miteinander und die offene Kommunikation im Team. Neue Ideen werden ernst genommen, und man hat das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Bereiche, die man weiter verbessern kann. Manche Prozesse könnten noch klarer strukturiert werden, und an einigen Stellen wäre eine schnellere interne Kommunikation hilfreich. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Ruhig, angenehm und Hauptsächlich kein Stress
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen funktioniert zuverlässig und wertschätzend. Auch die Führungskräfte sind ansprechbar und bemühen sich, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Junges Team mit internationalen Kollegen, entpsannte Atmosphäre. Ich hatte einen sehr guten Einstieg ins Digitale Marketing mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Raum für eigene Kreativität.
Freundliches Team, sehr interessante Aufgaben in der Mechanik-Abteilung, faszinierende Produkte, viel Unterstützung beim Erwerb neuer Fähigkeiten (vor allem Linux)
Leider wurde wofür ich mich beworben hatte (Technische Dokumentation) nicht meine Hauptbeschäftigung (Datenmanagement).
Bessere Rücksprache vor Beginn des Praktikums über zu erwartende Aufgaben, um bessere Vorbereitung zu erlauben.
Planung und Vergabe neuer Aufgaben an mich hätte abteillungsübergreifend besser laufen können
Längere Zeit mit Praktikanten-Standardaufgaben (E-Mail-Listen usw.) verbracht
Team, Stimmung, Produkte, Aufgaben, Klientel
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Kollegen super, Projekte sehr interessant, Auslandstätigkeit.
Realistisch bleiben
Regeln nicht einfach mal außer Kraft setzen
Arbeitnehmer mit Respekt behandeln
Realistische Ziel setzen
Sachliche Kritik, keine wilden Beschimpfungen!
Entwicklung, Produktion und Marketing nicht im Einklang -> Große Ineffizienz
Ein System muss eingeführt werden -> Es ist zu chaotisch
Mehr Tansparenz
Ausreichende Schulung des Personals
Besser Technik kaufen, anstatt zu improvisieren