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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe seit einiger Zeit im Unternehmen gearbeitet und habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Besonders positiv empfinde ich das respektvolle Miteinander und die offene Kommunikation im Team. Neue Ideen werden ernst genommen, und man hat das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können.
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Junges Team mit internationalen Kollegen, entpsannte Atmosphäre. Ich hatte einen sehr guten Einstieg ins Digitale Marketing mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Raum für eigene Kreativität.
Freundliches Team, sehr interessante Aufgaben in der Mechanik-Abteilung, faszinierende Produkte, viel Unterstützung beim Erwerb neuer Fähigkeiten (vor allem Linux)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider wurde wofür ich mich beworben hatte (Technische Dokumentation) nicht meine Hauptbeschäftigung (Datenmanagement).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Bereiche, die man weiter verbessern kann. Manche Prozesse könnten noch klarer strukturiert werden, und an einigen Stellen wäre eine schnellere interne Kommunikation hilfreich. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
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Bessere Rücksprache vor Beginn des Praktikums über zu erwartende Aufgaben, um bessere Vorbereitung zu erlauben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EPAK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPAK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPAK als eher modern.
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