3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Uneindeutige Kommunikation, interne Machtkämpfe und ausgeschaltete Kameras bei Interviews
Bewerber/inHat sich 2025 in Essen als Marketing & Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zunächst telefonisch recht schnell von einer freundlichen HR-Mitarbeiterin zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen. Dieses fand mit dem CEO statt und verlief angenehm und freundlich. Er verdeutlichte mir schon, dass dringend jemand gesucht werden würde und dass er den Bewerbungsprozess übernommen habe, da die zuständige HR-Hauptverantwortliche in Urlaub sei.
Wenige Tage später wurde ich erneut von der Mitarbeiterin informiert, dass ich eine Runde weiter sei und mit einer HR-Verantwortlichen aus Schweden ein weiteres digitales Gespräch führen solle. Mir wurde versichert, dass dieses Interview eher ein allgemeiner Personality-Check werden solle, da Schweden gerne auch noch einmal „drüber guckte“. Das Gespräch sollte auf Englisch stattfinden.
Dieser Termin wurde erst abgesagt, da die betreffende HR-Dame erkrankt sei, dann aber wieder zum ursprünglichen Termin gelegt, da man zur Besetzung dieser wichtige Stelle nicht mehr viel Zeit lassen wolle.
Zum Termin erschien dann die Dame aus Schweden, da sie erkrankt war, ließ sie während des gesamten Termins die Kamera aus. Meiner Meinung nach geht das einfach gar nicht, da man als Bewerber keine Reaktionen wie Gestiegen oder Mimik wahrnehmen kann. Zumindest am Anfang hätte ein freundliches Winken für eine positivere Atmosphäre gesorgt. Zusätzlich war auch die Essener HR-Verantwortliche im Termin, was vorher nicht sicher zugesagt werden konnte. Die Dame war soeben aus dem Urlaub zurück und hatte ganz offensichtlich meine Unterlagen nicht gelesen und saß völlig lustlos im Termin. Ich wurde weder freundlich begrüßt noch schaute sie direkt in die Kamera. Das Interview erwies sich dann doch als zweites Standartvorstellungsgespräch, in welchem ich mich noch einmal komplett vorstellen sollte und mein Wissen über den Konzern beweisen sollte. Aufgrund der beschrieben Verhaltensweisen war die Atmosphäre für mich äußerst unangenehm.
Nach diesem Gespräch hörte ich gut eine Woche gar nichts mehr, bis man mir mitteilte, man wolle noch mal ein paar abschließende Details vor Ort klären und bat mich noch einmal in die Essener Räumlichkeiten. Auch wolle mich da die Essener HR-Verantwortliche kennenlernen. Zum Termin war diese dann aber durch Krankheit verhindert. Der CEO stellte mir zusammen mit einem Mitarbeiter aus dem örtlichen Team einige detaillierte Fragen zur Umsetzung die Stelle betreffender möglicher Probleme und Aufgaben. Das Gespräch fand zur Hälfte auf Englisch statt, was so weder in Form noch Ablauf angekündigt worden war. Mir wurde (dienstags) versichert, dass man sich bis Freitag melde würde. An besagtem Freitag erhielt ich dann zum Abend eine Mail von der HR-Dame aus Essen, dass sich das Feedback noch verschieben würde, man wolle sich im Laufe der folgenden Woche melden. Die ganze folgende Woche hörte ich nichts vom Unternehmen. Erst auf persönliche Nachfrage beim CEO wurde mir mitgeteilt, man habe sich für jemand anderen entschieden. Dass sich niemand gemeldet habe, liege an der erkrankten HR-Dame. Scheinbar war es nicht möglich, nach diesem langwierigen und anstrengenden Prozess jemanden zu veranlassen, eine Wertschätzende Email zu schreiben oder gar zum Telefon zu greifen.
Zusätzlich macht sich der Eindruck breit, dass mit Rückkehr der verantwortlichen HR unternehmensinterne Kleinkriege auf dem Rücken von Bewerbern ausgetragen werden, da der CEO die Aufgaben der HR übernahm, als diese im Urlaub war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage nach >1 Jahr Bearbeitungszeit.
Bewerber/inHat sich 2023 in Essen als Orderfulfillment Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz Klar: Kommunikationsprozess verbessern!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ein absolut unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Essen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen gab es monatelang keine Reaktion, nicht einmal eine Eingangsbestätigung. Bei Nachfragen wusste niemand etwas, dass überhaupt eine Stelle ausgeschrieben war! Irgendwann bin ich nach vielen Tage der unsäglichen Wartezeit an den Leiter der Vertriebes vermittelt worden. Dieser war genauso nicht aussagefähig, hat mir aber nach weiteren Wochen, als ich Bewerbung für mich selbst schon lange als erledigt angesehen hatte, bekam ich dann von dieser Person in Englisch! (warum auch immer) eine Absage.
So sollte man keinen Bewerber behandeln!
Ich kann jedem Bewerber nach meinen Erfahrungen nur von einer Bewerbung in dieser Firma abraten!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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