Junge junge, wo fang ich bloß an...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon hilfreich, wenn man sich in manchen Aspekten dem 21 Jahrhundert anpassen würde, statt alles "so wie immer" (also, 1970) zu machen. Und manchen Kollegen gehört einfach auch mal eine vor den Latz geknallt statt immer "Ja, so ist er halt" zu argumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Älteren haben stets Angst, dass jüngere Mitarbeiter ihnen die Butter vom Brot klauen, weshalb die Atmosphäre doch eher angespannt ist.
Image
Naja, man muss sich ja nur die anderen Bewertungen anschauen.
Work-Life-Balance
Zumindest damals durfte man kein Life haben. Und wer es doch hatte, bzw. sich die Zeit für's Life einfach genommen hat, wurde damit dann aufgezogen von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Wird missgünstig gebilligt. God Forbid jemand möchte zu etwas kommen.
Gehalt/Benefits
Habe im Nachhinein dann festgestellt, dass da seeeeehr viel Luft nach oben war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen, hab nie groß etwas mitbekommen von solchen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Ja naja, also jung und jung hält zusammen, weil man ja zum Beispiel während der Ausbildung im gleichen Boot saß und sich verbündet hat.. Und alt und alt hält zusammen, um die eingefahrenen Strukturen ja nicht ändern zu müssen. Aber ansonsten eher nicht so
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich so gesehen habe, soweit ok.
Vorgesetztenverhalten
Ayayay.. Also je nach Abteilung erfolgt die Kommunikation auch mal durch wilde Gesten oder hinterherpfeifen (Ich wünschte, das wäre ein Scherz). Respekt sieht jedenfalls anders aus. Da ist es sogar besser, einfach gar nicht zu kommunizieren. Das machen auch manche Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Wieso sollte man einem Mitarbeiter in der ENTWICKLUNG auch einen neuen PC zur Verfügung stellen? Das ständige Aufhängen des Rechners hält den Nervenkitzel aufrecht, ob man noch rechtzeitig speichern kann und das monotone, flugzeugtriebwerkähnliche Surren des Lüfters fördert die Konzentration. Oder so.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung klappt es manchmal, abteilungsübergreifend wird's schon tricky teilweise.
Gleichberechtigung
Yeahi, volle Punktzahl! Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern, aber immerhin unabhängig vom Geschlecht fragwürdig.