9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Verbesserungspotenzial in Führungsstil und Prozessmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich schätzte die Mitarbeiterboni, die abhängig von den zu erreichenden Monats-, Quartals- und Jahreszielen waren. Diese fand ich motivierend und eine faire Anerkennung unserer Leistungen.
- Den jährlichen Mitarbeiterausflug empfand ich als besonders schön. Es war eine tolle Gelegenheit für das Team, zusammenzukommen und eine gute Zeit außerhalb des Arbeitsumfelds zu verbringen.
- Dass Hundebesitzer ihre Hunde mit ins Büro nehmen durften, fand ich großartig. Wir sind ein kleines Team und eine Kollegin hatte ihren Hund dabei, was ich als sehr positiv empfand. Ich musste allerdings schmunzeln bei dem Gedanken, wie es aussehen würde, wenn fünf Hundebesitzer das gleiche täten und ob es dann noch erlaubt werden würde^^ haha
- Die tägliche Bereitstellung von kostenlosem Obst und Mittagessen war für mich ein großer Pluspunkt. Es zeigte die Fürsorge des Unternehmens für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden.
- Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, wenn ein Kind erkrankte, war für mich sehr wertvoll. Diese Flexibilität ermöglichte es mir, meiner Verantwortung als Elternteil gerecht zu werden, ohne die Arbeit vernachlässigen zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich fand es problematisch, dass Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten von der Geschäftsführung nicht immer zeitnah oder direkt kommuniziert wurden. Dies trug zu einer Kultur bei, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen konnten.
- Mir fiel auf, dass die Bereitschaft der Geschäftsführung, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, nicht immer erkennbar war.
- Das Fehlen eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts erschwerte es mir und anderen neuen Mitarbeitern, sich zurechtzufinden.
- Die oft offene und unklare Aufgabenverteilung, insbesondere bei Krankheitsvertretung, führte zu Unsicherheiten und einer ungleichen Verteilung der Verantwortlichkeiten. Dies empfand ich als belastend.
- Die Praxis, jeder Gehaltsabrechnung eine christliche Karte beizulegen, war für mich unangebracht und ökologisch bedenklich. Diese Karten landeten regelmäßig im Müll, was ich sowohl nicht nachhaltig als auch respektlos gegenüber den persönlichen Überzeugungen der Mitarbeiter fand.
- Ich empfand es als unfair, dass der Geschäftsführer selbst nur zweimal wöchentlich im Büro anwesend war und sonst im Homeoffice arbeitete, während wir Mitarbeiter täglich ins Büro kommen mussten. Besonders frustrierend war, dass zu Zeiten von Corona das Arbeiten von zu Hause möglich war, diese Flexibilität jedoch nach der Pandemie plötzlich nicht mehr gewährt wurde.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten sollten von der Geschäftsführung zeitnah und direkt kommuniziert werden, um eine Kultur zu vermeiden, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen.
- Die Geschäftsführung könnte von einer Kultur profitieren, in der Mitarbeiterfeedback ernst genommen und in die Unternehmenspraxis integriert wird.
- Es gibt einen erheblichen Bedarf an strukturellen Verbesserungen, einschließlich eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts.
- Insbesondere bei der Vertretung im Krankheitsfall sollten klare Richtlinien existieren, wer welche Aufgaben übernimmt, um Unsicherheiten und ungleiche Verantwortlichkeiten zu vermeiden.
- Die Praxis, jeder Gehaltsabrechnung eine christliche Karte beizulegen, sollte überdacht werden. Solche Inhalte sollten optional sein oder nur in einem Kontext verteilt werden, in dem Interesse angenommen werden kann, wie beispielsweise auf christlichen Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Versetzung wurde leider abgelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Digitalisierung gibt es immer noch viel Papier
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung im Büro ist top
Gleichberechtigung
Ich sag nur "Stell dich dämlich, dann muss es der gute Mitarbeiter machen"
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für diese konstruktive, umfassende und wertschätzende Beurteilung.
Es ist sehr hilfreich, zu sehen, wo Stärken und Schwächen des Unternehmens gesehen werden. Nur so ist es möglich, sich weiterzuentwickeln und die eigenen Stärken zu stärken und die Schwächen zu schwächen.
Mitmenschliches Unternehmen mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Christlich geprägter Wertekanon, transparente Führung und die Bereitschaft zur (persönlichen) Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
Den in den letzten Jahren eingeschlagenen und erfolgreichen Weg fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich im Unternehmen wohl. Eine flache Hierarchie trägt zu einem teamorientierten Miteinander bei.
Image
Meines Erachtens nach kann das Unternehmen sich nach außen hin offensiver präsentieren, denn die, die Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben (inner- und außerbetrieblich), sind in der Regel zufrieden bis sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Es ist der Unternehmensführung wichtig, dass sich jede/r Mitarbeiter/in in einem seelisch gesunden Anspannungsbereich bewegt.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat das Unternehmen noch Luft nach oben. Man ist an einer einheitlichen Konzeption dran. Natürlich ist Weiterbildung möglich, man muss es derzeit aber proaktiv angehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit den gebotenen Leistungen außerordentlich zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung legt schon seit vielen Jahren Wert auf das Thema Nachhaltigkeit und prüft regelmäßig, wo sich weitere Ansatzpunkte ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach klasse, wie sich alle gegenseitig unterstützen und bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszugucken. Man respektiert und schätzt einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerne auf den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter zurückgegriffen. Ansonsten stellt das Alter nach meiner Einschätzung kein besonderes Kriterium im Miteinander dar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist partnerschaftlich und fair. Die Unternehmensführung ist immer ansprechbar. Manchmal wäre jedoch ein klareres Durchgreifen hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Bestimmt lässt sich die Arbeitsumgebung noch aufhübschen und an einigen Stellen verbessern. Das ist für mich aber kein so wichtiger Aspekt.
Kommunikation
Die innerbetriebliche Kommunikation ist gut, seitens der Unternehmensführung jedoch ausbaufähig. Der eingeschlagene Weg ist aber der richtige.
Gleichberechtigung
Der Mensch wird so gesehen und akzeptiert wie er ist. Dazu bedarf es keines äußerlich erzwungenen Rahmens.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich und spannend.
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Muss man nicht haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stelle richtig beschreiben, mit allen Anforderungen, dann muss man evtl. nicht mehr so oft dieselbe Stelle ausschreiben.
Öfter im Unternehmen präsent sein.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Nur die, die sich schon länger kennen halten zusammen. Ein Kollege ist sehr nett und zurückhaltend. Einer dagegen macht ständig auf dicke Hose, dabei ist er so unsicher u. versucht das damit zu überspielen. In seiner Arbeitszeit postet er private Storys auf Facebook. Der GS scheint diesbezüglich unwissend zu sein oder sehr großzügig was das betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Ganz nett, duckt sich aber weg wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen. Vertraut da auf die Aussage von einem Blender.
Arbeitsbedingungen
Schön, alles sehr sauber und gepflegt
Interessante Aufgaben
Kernaufgaben
Annahme und Verarbeitung von Telefonaten
Allgemeine Korrespondenz (Mailverkehr, Post, etc.)
Fachbereichsvorbereitende Tätigkeiten
Organisatorische Aufgaben
Flexible Unterstützung des Teams
Was aber nicht in der Stellenbeschreibung steht:
Den Kollegen das Mittagessen auf die Teller füllen und in der Microwelle erwärmen, anschließend servieren.
Alle Blumen und Terrassenpflanzen wässern.
Wasser bestellen und wenn keiner hilft dieses ins DG tragen.
Sehr schwere große Mülltonne unter ein Fenster schieben damit ein Mitarbeiter vom 1 OG. Boxen rein werfen kann. Anschließend wieder auf den vorherigen Platz schieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback. Im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens freue ich mich über jede Rückmeldung.
Schade, dass Sie keinen Zugang zu unserem mitmenschlichen Team finden konnten, und die auszuübenden Tätigkeiten in einem negativen Licht wahrgenommen haben.
Die bislang in unserer Zentrale eingesetzten Mitarbeiterinnen bewerten das Aufgabenfeld durchweg positiv und sind allesamt noch im Unternehmen tätig. Aber selbstverständlich lässt sich immer etwas optimieren.
Ich wünsche Ihnen, dass Sie alsbald eine andere berufliche Heimat finden, die Ihren Erwartungen entspricht.
Super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. So etwas habe ich in anderen Firmen noch nicht gehabt .
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein vertrauensvolles, respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Super! Alle sind freundlich, motiviert, gut gelaunt und immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt man ist, wir sind ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist ehrlich und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, modern und super ausgestattet.
Kommunikation
Hier wird Wert auf offene Kommunikation gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kommt nicht auf!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für diese positive und wertschätzende Beurteilung. Ich werde alles daran setzen, dass wir als Team unseren erfolgreichen und vor allem menschlichen Weg fortsetzen.
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, freundlicher Umgangston, Eigenverantwortung auf Vetrauensbasis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für diese positive und wertschätzende Beurteilung. Ich werde alles daran setzen, dass wir als Team unseren erfolgreichen und vor allem menschlichen Weg fortsetzen.
Ein tolles Unternehmen, was man so nicht oft findet. Update 2023
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima am Standort in Hiddenhausen. Mal entspannter und auch mal stressig. Je nach Auftragslage. Update 01.2023. Weiterhin eine tolle Atmosphäre man kann sich einfach nicht beklagen. Ich bin gerne hier
Work-Life-Balance
Urlaube werden meist unter den Kollegen abgesprochen. Jeder weiß wann er zur Arbeit zu erscheinen hat, trotzdem steht die Familie an erster Stelle falls mal etwas unvorhergesehenes passiert. Niemandem wird der Kopf abgerissen und die Kollegen fangen die Situation bestens ab. Update 01.2023 Homeoffice ist eine gut funktionierende Lösung, falls das Kind einmal kurzfristig krank wird und man nicht von zuhause weg kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaublich gut. Habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen so gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf Nachhaltigkeit einen sehr großen Aspekt gelegt. Dieses fängt beim Druckerpapier an und geht über Giveaways bis hin zu den Fahrzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Update 01.2023 Ein Team was nicht nur fachlich, sondern auch sozial perfekt zusammenpasst. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und man versteht sich super zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Update 01.2023 Es spielt hier keine Rolle wie alt die Kollegen sind oder wie lange diese schon dem Unternehmen angehören. Jeder wird hier als Mensch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare und realisierbare Ziele gesetzt. Auf Empfehlungen oder Verbesserungen von den Mitarbeitern wird eingegangen und auch mit in die Entscheidungsfindung berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Update 01.2023. Klimatisierte Räume. Super Büroausstattung. Frisches Obst und Wasser wird vom Unternehmen gestellt. Und wenn jemandem etwas zum Arbeiten fehlt oder er sich etwas wünscht, so wird es beschafft. Hier bleiben "fast" keine Wünsche offen.
Kommunikation
Update 01.2023 Jeder weiß was aktuell ansteht und was geplant bzw. gerade umgesetzt wird. Bei offenen Fragen stehen die Fachbereichsleiter einem mit offenen Ohr bereit und nehmen sich auch die Zeit auf unklarheiten einzugehen.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Mann oder Frau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für diese positive und wertschätzende Beurteilung. Ich werde alles daran setzen, dass wir als Team unseren erfolgreichen und vor allem menschlichen Weg fortsetzen.
Mattes Gold.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Hierarchie etc.
Verbesserungsvorschläge
Wo bitte soll ich da anfangen? Besonders in der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Streng hierarchisch. Selbst in Teams. Unfreundliches Miteinander.
Image
Innerhalb der Szene suboptimal.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Einmal auf einer Stufe, immer auf dieser Stufe.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, vorhanden, wenngleich auch die Umsetzung fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Firmenwagen, Terminierungen.. ok..
Kommunikation
Untereinander zwar viel aber ineffizient.
Gleichberechtigung
Noch nicht ausreichenden Maßes.
Interessante Aufgaben
Ja. Aber das ist nicht alles.
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für die offene und in Teilen konstruktive Kritik. Ich freue mich über jegliches Feedback, trägt dieses doch zur Entwicklung und Verbesserung eines Unternehmens bei.
Schade, dass Sie in unserem mitmenschlichen Wertesystem keine langfristige berufliche Heimat gefunden haben.
Macht einen großen Bogen um die Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts. Ich kann den Arbeitgeber absolut nicht empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt ja sprichwörtlich am Kopf an zu stinken...
Verbesserungsvorschläge
Wie führt man ein Vertriebsteam?
Wie verhindert man eine sehr hohe Fluktuation in einem 17-köpfigen Team?
Wie motiviert man dieses?
Wie kann man bundesweit wachsen?
Und wie fördert man den Zusammenhalt im Vertriebsteam?
Alles Fragen die essentiell wichtig sind aber intern nicht gelöst werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden und dürfen nicht abgefeiert werden, natürlich auch nicht ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden allerbestens ignoriert. Als Fremdkörper angesehen und vom feinsten ausgeschlossen. Fachwissen wird natürlich nicht geteilt - unglaublich.
Vorgesetztenverhalten
Ein Führungsstil der keiner ist.
Fehlendes Durchsetzungsvermögen.
Kein Vorbild.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für die offene Kritik. Ich freue mich über jegliches Feedback, kann dieses doch zur Entwicklung und Verbesserung eines Unternehmens und des Unternehmers beitragen.
Schade, dass Sie in unserem mitmenschlichen Team keine langfristige berufliche Heimat gefunden haben.
phasimed Kommunikationskonzepte: kein Teambuilding vorhanden - schlappe Führungsebene - kalte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen kann ich absolut nicht empfehlen. Die Mitbewerber arbeiten professioneller und zukunftsorientierter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlappe Führungsebene, Fachwissen wird nicht geteilt, neue Kollegen/innen werden ignoriert, die Führungsebene wird das Problem leider nicht in den Griff bekommen, denn: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleines Team, welches in den letzten 1-2 Jahren eine enorm hohe Fluktuation erlebt hat. Warum das so ist, liegt auf der Hand: Riesige Vertriebsgebiete, viel zu geringes Fixgehalt, eine steife / schlappe Führungsebene (GF), keine Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten für das Vertriebsteam und die Arbeitsatmosphäre alles andere als motivierend. Mitbewerber können das auf jeden Fall besser!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht - da Mehrarbeit, bzw. Überstunden nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen. Riese Vertriebsgebiete die zu betreuen sind - selbst das wird nicht gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Außendienstmitarbeiter/in kocht sein eigenes Süppchen und das in so einem kleinen Team, sehr schade - da unter solchen Bedingungen keine Teamatmosphäre entstehen kann.
Und warum teilen die Kollegen/innen nicht ihr Fachwissen?
Angst vor Konkurrenz im eigenen Team?
Vorgesetztenverhalten
Schlapp - hasenfüßig - unmotivierend - kein Kümmerer - lebt in einer anderen Welt aber vertrieblich gesehen nicht im Hier und Jetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Detlef GoldsteinGeschäftsführer
Vielen Dank für die offene Kritik. Ich freue mich über jegliches Feedback, kann dieses doch zur Entwicklung und Verbesserung eines Unternehmens und des Unternehmers beitragen.
Schade, dass Sie in unserem mitmenschlichen Team keine langfristige berufliche Heimat gefunden haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird epitech durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden epitech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich epitech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.