Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei epitech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation durch die Geschäftsleitung war aus meiner Sicht unzureichend und wenig transparent. Entscheidungen und relevante Informationen wurden häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert. Auf Teamebene gab es große Unterschiede: Einige Teams pflegten eine offene und wertschätzende Kommunikation, in anderen war der Austausch deutlich weniger direkt und konstruktiv.
Wie bei vielen anderen Aspekten hing auch der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Team ab. Während innerhalb mancher Teams ein gutes Miteinander herrschte, war der Zusammenhalt auf Unternehmensebene insgesamt eher schwach ausgeprägt. Ein gemeinsames Wir-Gefühl habe ich nur selten wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Man hat viele Freiheiten und kann sich seine Arbeit in weiten Teilen selbst einteilen. Dadurch hat man selbst einen großen Einfluss darauf, wie gut sich Beruf und Privatleben vereinbaren lassen.
Mit dem Führungsverhalten war ich insgesamt sehr unzufrieden. Es fehlte häufig an Transparenz, und mündliche Zusagen wurden nicht immer eingehalten. Dadurch litt das Vertrauen in die Führungsebene. Verbindliche und nachvollziehbare Kommunikation habe ich leider oft vermisst.
Die Aufgaben sind interessant und der Themenbereich ist sehr sinnvoll. Besonders die Arbeit mit Menschen ist bereichernd, da man viel lernen kann. Die Zusammenarbeit mit den Kundinnen und Kunden ist überwiegend wertschätzend und wird als sehr dankbar erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre variierte je nach Team. Während in einigen Bereichen ein gutes Miteinander herrschte, war die Stimmung im Büro in den letzten Monaten zunehmend angespannt. Fehlende direkte Kommunikation und zwischenmenschliche Konflikte sorgten für ein belastendes Arbeitsumfeld.