epitech 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten. Umsatzabhängige Boni. Guter Zusammenhalt und Unterstützung abteilungsübergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Aufgaben, die in den Bereich der Geschäftsführung fallen, werden zögerlich oder unzureichend umgesetzt. Ohne den Einsatz der Mitarbeiter würden daher Zeitfenster für Entwicklungen evtl. verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Gesundheitsvorsorge anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte schätzen den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter.

Image

Die Mitarbeiter sind sehr bemüht, einen hohen Servicestandard für die Kunden bereitzustellen. Da das bisher gut gelingt, hat das Unternehmen ein gutes Image unter Kollegen und Kunden.

Work-Life-Balance

Wie wahrscheinlich in jedem Vertriebsjob sind feste Arbeitszeiten nicht immer möglich. Dafür gibt es mehr offiziell geplante Tage im Homeoffice als üblich.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen für Mitarbeiter werden prinzipiell nicht abgelehnt, müssen aber vom Mitarbeiter selbst initiiert werden. Aufstiegschancen sind auf Grund der Größe des Unternehmens begrenzt.

Gehalt/Benefits

Akzeptables Gehalt mit umsatzabhängigen Boni.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen setzt stark auf Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Man muss sich nicht scheuen, Fragen zu stellen. Zusammenhalt hängt aber auch davon ab, wie offen man selbst auf die Kollegen zugeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden eingestellt, wenn sie wichtige Fähigkeiten für das Unternehmen mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Allgemeine Ziele werden gut kommuniziert, persönliche bleiben leider sehr schwammig. Entscheidungen der Geschäftsführung sind meistens nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung für die zu leistende Tätigkeit und Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung. Man muss nur den Mund aufmachen.

Kommunikation

Regelmäßige Onlinemeetings im Team schaffen Raum für Informationsaustausch und Entscheidungsfindung. Könnten etwas öfter stattfinden.

Gleichberechtigung

Gerade im Vertriebsteam sind mehr Frauen vertreten. Das Unternehmen hat Erfahrungen mit Frauen und Männern in Elternzeit und Teilzeit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich schätzte die Mitarbeiterboni, die abhängig von den zu erreichenden Monats-, Quartals- und Jahreszielen waren. Diese fand ich motivierend und eine faire Anerkennung unserer Leistungen.
- Den jährlichen Mitarbeiterausflug empfand ich als besonders schön. Es war eine tolle Gelegenheit für das Team, zusammenzukommen und eine gute Zeit außerhalb des Arbeitsumfelds zu verbringen.
- Dass Hundebesitzer ihre Hunde mit ins Büro nehmen durften, fand ich großartig. Wir sind ein kleines Team und eine Kollegin hatte ihren Hund dabei, was ich als sehr positiv empfand. Ich musste allerdings schmunzeln bei dem Gedanken, wie es aussehen würde, wenn fünf Hundebesitzer das gleiche täten und ob es dann noch erlaubt werden würde^^ haha
- Die tägliche Bereitstellung von kostenlosem Obst und Mittagessen war für mich ein großer Pluspunkt. Es zeigte die Fürsorge des Unternehmens für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden.
- Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen, wenn ein Kind erkrankte, war für mich sehr wertvoll. Diese Flexibilität ermöglichte es mir, meiner Verantwortung als Elternteil gerecht zu werden, ohne die Arbeit vernachlässigen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ich fand es problematisch, dass Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten von der Geschäftsführung nicht immer zeitnah oder direkt kommuniziert wurden. Dies trug zu einer Kultur bei, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen konnten.
- Mir fiel auf, dass die Bereitschaft der Geschäftsführung, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, nicht immer erkennbar war.
- Das Fehlen eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts erschwerte es mir und anderen neuen Mitarbeitern, sich zurechtzufinden.
- Die oft offene und unklare Aufgabenverteilung, insbesondere bei Krankheitsvertretung, führte zu Unsicherheiten und einer ungleichen Verteilung der Verantwortlichkeiten. Dies empfand ich als belastend.
- Die Praxis, jeder Gehaltsabrechnung eine christliche Karte beizulegen, war für mich unangebracht und ökologisch bedenklich. Diese Karten landeten regelmäßig im Müll, was ich sowohl nicht nachhaltig als auch respektlos gegenüber den persönlichen Überzeugungen der Mitarbeiter fand.
- Ich empfand es als unfair, dass der Geschäftsführer selbst nur zweimal wöchentlich im Büro anwesend war und sonst im Homeoffice arbeitete, während wir Mitarbeiter täglich ins Büro kommen mussten. Besonders frustrierend war, dass zu Zeiten von Corona das Arbeiten von zu Hause möglich war, diese Flexibilität jedoch nach der Pandemie plötzlich nicht mehr gewährt wurde.

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungen und Unternehmensneuigkeiten sollten von der Geschäftsführung zeitnah und direkt kommuniziert werden, um eine Kultur zu vermeiden, in der Gerüchte und Spekulationen gedeihen.
- Die Geschäftsführung könnte von einer Kultur profitieren, in der Mitarbeiterfeedback ernst genommen und in die Unternehmenspraxis integriert wird.
- Es gibt einen erheblichen Bedarf an strukturellen Verbesserungen, einschließlich eines effektiven Qualitätsmanagements und eines soliden Einarbeitungskonzepts.
- Insbesondere bei der Vertretung im Krankheitsfall sollten klare Richtlinien existieren, wer welche Aufgaben übernimmt, um Unsicherheiten und ungleiche Verantwortlichkeiten zu vermeiden.
- Die Praxis, jeder Gehaltsabrechnung eine christliche Karte beizulegen, sollte überdacht werden. Solche Inhalte sollten optional sein oder nur in einem Kontext verteilt werden, in dem Interesse angenommen werden kann, wie beispielsweise auf christlichen Veranstaltungen.

Karriere/Weiterbildung

Eine interne Versetzung wurde leider abgelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz Digitalisierung gibt es immer noch viel Papier

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung im Büro ist top

Gleichberechtigung

Ich sag nur "Stell dich dämlich, dann muss es der gute Mitarbeiter machen"

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Christlich geprägter Wertekanon, transparente Führung und die Bereitschaft zur (persönlichen) Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

Den in den letzten Jahren eingeschlagenen und erfolgreichen Weg fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich im Unternehmen wohl. Eine flache Hierarchie trägt zu einem teamorientierten Miteinander bei.

Image

Meines Erachtens nach kann das Unternehmen sich nach außen hin offensiver präsentieren, denn die, die Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben (inner- und außerbetrieblich), sind in der Regel zufrieden bis sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Es ist der Unternehmensführung wichtig, dass sich jede/r Mitarbeiter/in in einem seelisch gesunden Anspannungsbereich bewegt.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat das Unternehmen noch Luft nach oben. Man ist an einer einheitlichen Konzeption dran. Natürlich ist Weiterbildung möglich, man muss es derzeit aber proaktiv angehen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit den gebotenen Leistungen außerordentlich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmensführung legt schon seit vielen Jahren Wert auf das Thema Nachhaltigkeit und prüft regelmäßig, wo sich weitere Ansatzpunkte ergeben.

Kollegenzusammenhalt

Es ist einfach klasse, wie sich alle gegenseitig unterstützen und bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszugucken. Man respektiert und schätzt einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird gerne auf den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter zurückgegriffen. Ansonsten stellt das Alter nach meiner Einschätzung kein besonderes Kriterium im Miteinander dar.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist partnerschaftlich und fair. Die Unternehmensführung ist immer ansprechbar. Manchmal wäre jedoch ein klareres Durchgreifen hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Bestimmt lässt sich die Arbeitsumgebung noch aufhübschen und an einigen Stellen verbessern. Das ist für mich aber kein so wichtiger Aspekt.

Kommunikation

Die innerbetriebliche Kommunikation ist gut, seitens der Unternehmensführung jedoch ausbaufähig. Der eingeschlagene Weg ist aber der richtige.

Gleichberechtigung

Der Mensch wird so gesehen und akzeptiert wie er ist. Dazu bedarf es keines äußerlich erzwungenen Rahmens.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Stelle richtig beschreiben, mit allen Anforderungen, dann muss man evtl. nicht mehr so oft dieselbe Stelle ausschreiben.
Öfter im Unternehmen präsent sein.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Nur die, die sich schon länger kennen halten zusammen. Ein Kollege ist sehr nett und zurückhaltend. Einer dagegen macht ständig auf dicke Hose, dabei ist er so unsicher u. versucht das damit zu überspielen. In seiner Arbeitszeit postet er private Storys auf Facebook. Der GS scheint diesbezüglich unwissend zu sein oder sehr großzügig was das betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Ganz nett, duckt sich aber weg wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen. Vertraut da auf die Aussage von einem Blender.

Arbeitsbedingungen

Schön, alles sehr sauber und gepflegt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles. So etwas habe ich in anderen Firmen noch nicht gehabt .

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein vertrauensvolles, respektvolles und wertschätzendes Miteinander.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Super! Alle sind freundlich, motiviert, gut gelaunt und immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt man ist, wir sind ein tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist ehrlich und respektvoll

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, modern und super ausgestattet.

Kommunikation

Hier wird Wert auf offene Kommunikation gelegt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Transparenz, Hierarchie etc.

Verbesserungsvorschläge

Wo bitte soll ich da anfangen? Besonders in der Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Streng hierarchisch. Selbst in Teams. Unfreundliches Miteinander.

Image

Innerhalb der Szene suboptimal.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Nein. Einmal auf einer Stufe, immer auf dieser Stufe.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, vorhanden, wenngleich auch die Umsetzung fehlt.

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Absolut verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung. Firmenwagen, Terminierungen.. ok..

Kommunikation

Untereinander zwar viel aber ineffizient.

Gleichberechtigung

Noch nicht ausreichenden Maßes.

Interessante Aufgaben