2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das überdurchschnittliche Gehalt.
Die tollen Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre.
Den kooperativen Führungsstil der Führungskräfte.
Die stark vergünstigten Mahlzeiten der wirklich guten Cafeteria für Azubis.
Kostenlose Wasserspender.
Kostenloser Kaffee.
Flexibles Gleitzeitmodell.
Bei Berufsschulunterricht bis zu einer bestimmten Uhrzeit muss man nicht mehr in den Betrieb kommen.
Offene Ohren der Vorgesetzten bei Fragen, Verbesserungsvorschlägen oder anderen Anliegen.
Kein Leistungsdruck. Der Fokus wird auf den Aspekt "Lernen" und nicht auf Produktivität gesetzt.
Messebesuche werden ermöglicht.
Möglichkeit des Besuches von internen Weiterbildungen und Vorträgen anderer Mitarbeiter.
Die Betriebsversammlungen sind jedes mal gut organisierte und spaßige Events mit Spielen und kostenlosen Getränken/Essen.
Es gab ein paar Punkte, jedoch hat man Kritik angenommen und diese sollten für kommende Azubis hinfällig sein.
Bücher für den Berufsschulunterricht könnten vom Arbeitgeber übernommen werden.
Wirklich super! Es gibt von Kollegen organisierte Volleyballteams oder Fußballturniere und Coding-Dojos wo man (bei Interesse) mit Kollegen kniffelige
Programmieraufgaben lösen kann.
Das Unternehmen wächst und es wurden mir Angebote aus verschiedenen Abteilungen gemacht. Ich habe die Chance bekommen, in einer Position innerhalb der FLG übernommen zu werden, welche als Berufseinsteiger ansonsten quasi nicht erreichbar ist. Hier wurde auf meine persönlichen Präferenzen und Fähigkeiten eingegangen.
Flexibles Gleitzeitmodell. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Azubis nicht zu viele Überstunden aufbauen.
Überdurchschnittlich. Zusätzlich werden VWL gezahlt und bei Messen bekommt man angemessene Spesen.
Der Ausbilder hat sehr viel zu tun, dennoch nimmt er sich Zeit für Fragen und ist offen für Vorschläge. Man wird fair behandelt.
Der Großteil der Mitarbeiter ist ziemlich locker drauf. Die Mitarbeiter verstehen Spaß und die meisten bevorzugen es zu duzen. Ein Respektvoller Umgang ist trotzdem gegeben und gegenseitige Grenzen beim Spaß werden geachtet.
Es gibt wenig "Azubi-Aufgaben" die einem aufgedrückt werden. Man kann sich entfalten und auch anspruchsvolle Aufgaben übernehmen. Der größte negative Punkt sind hier die Berechtigungen. Als Azubi hat man leider kaum administrative Berechtigungen, die jedoch für ein selbstständiges und produktives Arbeiten in der IT erforderlich sind, wenn man mehr machen will als nur bei Audioproblemen etc. zu helfen. Man stößt daher ständig auf Grenzen, bei denen man die Hilfe eines Kollegen mit administrativen Berechtigungen benötigt. Man will keine Verantwortung für das Handeln der Azubis übernehmen. Einerseits verständlich, da man mit einigen Berechtigungen auch viel falsch machen kann, andererseits schade und störend.
Die Aufgaben bzw. Tätigkeiten sind größtenteils Abwechslungsreich und dienlich zur Ausbildung. Man wechselt durch alle Abteilungen und lernt dadurch das Unternehmen, die Abteilungen und die Mitarbeiter sehr gut kennen. In manchen Abteilungen merkt man, dass die Vorgesetzten nicht ganz wissen, was sie mit einem anfangen sollen. In anderen wird man super betreut und lernt wirklich eine Menge! Die Personalabteilung lässt mit sich reden und ist ziemlich flexibel, wenn man eine für einen persönlich eher uninteressante Abteilung gegen eine andere eintauschen möchte, so lange die Ausbildungsinhalte abgedeckt werden. Im großen und ganzen kann man sagen, dass man eher eintönige Aufgaben hat, wenn man sich nicht aktiv für andere Aufgaben interessiert und diesbezüglich mit dem Vorgesetzten redet. Bei den Vorgesetzten traf ich bis jetzt immer auf offene Ohren und durfte mich auch den für mich interessanten Themen widmen.
Azubis werden wie alle anderen Mitarbeiter respektiert. Es herrscht grundsätzlich ein sehr freundlicher Ton. Ich kann es nicht genug betonen: Das Arbeiten macht aufgrund der tollen und lockeren Arbeitsatmosphäre wirklich Spaß!
Die Abwechslung zwischen den einzelnen Abteilungen. Man lernt so das Unternehmen perfekt und die Kollegen sehr gut kennen.
Das eher weniger auf die Stärken geachtet wurde, als viel mehr Schwächen versucht wurden, zu mindern. Ist zwar auch nicht schlecht, aber ein totes Pferd braucht auch keinen neuen Sattel. Hier müssen mehr die Stärken gefördert werden. Und mit dem Traineeprogramm wurden die Azubis links liegen gelassen.
Mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter! Förderung von Stärken und faire Gehaltsbedinungen bei Übernahme!
Normale Zeiten sind sehr gut, Messezeiten eher nicht!
kommt auf die Abteilung an!