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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

was letztendlich auch der Grund für mich war, dort nicht mehr weiter den Bewerbungsverlauf zu verfolgen.
Bereits in der schriftlichen Korrespondenz per E-Mail stellte ich fest, dass dort Vorgesetzte scheinbar Angst um ihren eigenen Job haben, da Qualifikationen hinterfragt werden, die trotzt Zeugnisse vorgelegt wurden.
In der Regel freuen sich Arbeitgeber, wenn es Bewerber gibt, die mehrere Fähigkeiten haben - hier scheinbar nicht -.

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Sehr offene, transparente Kommunikation zur Situation und den Möglichkeiten. Es wurde Einblick ins Team gewährt. Nachvollziehbare Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem 2. Kennenlernen mit einem Abteilungsleiter eingeladen. In dem für 90 Minuten angesetzten Termin habe ich ca. 2/3 der Zeit damit verbracht, zuzuhören, wie großartig dieser Mensch Verschiedenes erreicht hat, alles kontrolliert und das klare hierarchische System verteidigt. Aus den 90 Minuten wurden - kommentarlos und ohne um mein Einverständnis zu bitten - 120 Minuten. In den letzten 2 Minuten sagte er mir, dass er niemanden sucht, der Dinge verändern möchte, sondern jemanden, der quasi ohne anzuecken in die Breite arbeitet. Was für die gesuchte Position m.E. keinen Sinn ergibt.
Ihm sei vorab klar gewesen, dass ich dieser Mensch nicht sein würde, aber er wollte "unbedingt den Menschen hinter dem spannenden Lebenslauf kennenlernen".
Das ist weder wertschätzend mir als Bewerber gegenüber, noch dem anderen Coach, der dem Gespräch beiwohnte. Eine absolute Zeitverschendung und Enttäuschung. Ich wünsche eplan, dass sie sich vorher Gedanken machen, was/wen sie suchen, ob sie tatsächlich Veränderungen wünschen und erst dann Kennenlerngespräche führen, die nicht von vorneherein Zeitverschwendung sind.

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Aufregung pur, Logikfragen wurden gestellt, es wurde aufs Zeugnis eingegangen, aber sonst war das Gespräch recht gut.

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Standardisiert Fragen an Bewerber stellen um Bewerber vergleichen zu können

Auf meine Aussage, das ich mich Aufgrund der Einarbeitung "on the Job" im Traineerogramm für dieses beworben habe, und das man "Vetrieb" ja nicht theoretisch studieren können sondern nur praktisch erlernen könne wurde mir von allen Gesprächspartnern zugestimmt. Die Absage erfolgte jedoch mit der Begründung, dass man gerne jemanden mit mehr Erfahrung suche. Zur Erinnerung TRAINEEPROGRAMM

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Als Bewerber ist es hilfreich auch im Falle einer Absage eine kurze Rückmeldung zu erhalten, warum es dieses mal nicht geklappt hat. Auch als Bewerber investiert man viel Zeit in diese Gespräche und möchte entsprechend ein ehrliches Feedback erhalten. Aussagen wie: "Am Ende sind es Feinheiten" sind leider wenig hilfreich!

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Die Personalabteilung bei Eplan weiß was sie tut - sehr angenehme Personaler, freundlich und wertschätzend. Es ging wirklich darum, mich als Menschen kennen zu lernen.

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Bewerbungsgespräch im klassischen Sinne war es nicht - eher ein gegenseitiges Kennenlernen - habe mich sehr wohl gefühlt.