kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
S.o.
Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?
Irgendwie ist da der Wurm drin. Nur die langjährigen Kollegen finden alles toll hier. Blöd nur, dass sich die Zeiten geändert haben. Für neue gib es nur einen Weg: sich anpassen und schön nett sein zu den Alten, sonst wird das nichts.
Marktführer aber nicht im Ausland
Gut
Schwer
Aufstieg ist schwer, weil viele Positionen von Älteren besetzt sind und man sich gegenseitig stützt und nützt.
Software ist per se umweltfreundlich aber darüberhinaus gib’s wenig
Gut bzw. kommt sehr auf die Abteilung an.
Ist gut bzw. haben immer noch alle Fäden in der Hand. Es müsste dringend frischer Wind von außen dazu kommen. Besonders im Vertrieb herrscht eine träge Einstellung nach dem Motto: Bloß nichts ändern: läuft doch.
Irgendwie arbeitet jeder vor sich hin ohne das alle gemeinsam zusammenarbeiten. Es fehlt eine rote Linie, die alles verbindet. Fragt sich nur wofür gibt es eigentlich ein Management? Ach ja ganz vergessen: viele tolle englische Namen für banale Dinge werden gerne genommen damit man modern wirkt.
Gut
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und Erfolg bei Eplan.
Nö. Zuviel männliche Kollegen in Top Positionen. Es fehlen weibliche Führungskräfte
Passt
In der operativen Ebene sind die Kollegen kollegial und kompetent.
Mehr Unterstützung von Frauen.
Management austauschen mit Kollegen und Kolleginnen, die Menschen führen können und was von Strategie in Solutions verstehen. Als auch in der Entwicklung. Denkweise in den 90er Jahren stehen geblieben.
Operativ sehr herzliche Kollegen, Management einfach planlos.
Da Vorgesetzte sich teilweise für die einzelnen Fachbereiche nicht groß interessieren, ist es in Balance.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung zwar gefördert aber ohne Weiterkommen.
Es wird noch nicht mal Müll getrennt.
Wenn man dem Unternehmen treu bleibt und alles akzeptiert , wird das belohnt.
Anbrüllen, Monologe halten, Top down Anweisung, nicht zu Terminen einladen, obwohl man es selbst ausgearbeitet hat, … alles dabei, was einen schlechten Vorgesetzten ausmacht.
Räumlichkeiten einfach schlecht. Sanierungsbedürftig, keine höhenverstellbaren Tische, Heizung und Klimaanlage funktionieren seid Jahren nicht richtig.
Top down und stille Post
Technische Weiße Männer sind bevorzugt. Gendern wird als negativ ausgelegt und verpönt. Frauen in Führungspositionen kommen nicht wirklich vor.
Eigentlich ja, wenn Vorgesetzte nicht blockieren würden.
In den vergangenen Jahren hat sich vieles Positiv entwickelt und entwickelt sich immer weiter, jeder einzelne kann was dazu beitragen.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Angestellten gelegt.
Man hat viele Freiheiten, vor allem in Bezug auf Work-Life Balance.
Fun@Work ist ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs!
Freundliches und rücksichtvolles, größtenteils familiäres Miteinander.
Best in Class!
Arbeit und Freizeit (Familie) ist super vereinbar!
Allen motivierten Mitarbeitern werden Weiterbildungs- und auch Aufstiegsmöglichkeiten ermöglicht.
Gehalt, Sozialleistungen, Sonderzahlungen u.a. alles vorhanden
Abteilungsintern starker Zusammenhalt, Abteilungsübergreifend könnte es noch besser werden.
Das Alter spielt keine Rolle, jeder ist willkommen und ein Teil des Teams.
Fair und realistisch. Die Zufriedenheit des Arbeitnehmers wird berücksichtigt.
Moderne Arbeitsmittel und passende Umgebung.
Sehr transparenter Austausch über alle Ebenen.
Wird aktiv gelebt
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Interessante Aufgaben, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement
Arbeitsklima, narzistische und aggressive Abteilungsleiter
Der destruktive Führungsstil sollte vom Management bekämpft werden.
Kollegen die sich aggressiv oder despektierlich verhalten sollten sofort in die Schranken verwiesen werden.
Eplan war früher ein guter Arbeitgeber. Man hat hier gerne gearbeiten, auch wenn die Bezahlung unter dem Durchschnitt lag. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einzigartig und entschädigte für die mittelmäßige Bezahlung. Es herrschte ein kollegiales Miteinander. Projekte wurden gemeinsam geschultert. Es gab hier und da Diskussionen, aber am Ende waren alle kompromissbereit und wir hatten alle ein gemeinsames Ziel und eine tolle Zeit. Der negative Wandel begann bereits vor Corona. Es wurden viele neue Fachkollegen und Abteilungsleiter eingestellt, die diesen freundlichen Umgang nicht kannten und ein rücksichtsloses Verhalten an den Tag legten. Dieses narzistische, "nach mir die Sintflut" Verhalten hat nun Konsequenzen für das gesamte Unternehmen. Es gibt kein Miteinander mehr. Die Ellenbogenkultur ist bei Eplan angekommen. Viele Kollegen leiden unter psychischem Stress und ein Betriebspsychologe soll es jetzt richten. Ich bin schon lange bei Eplan und habe viel gesehen, aber so schlimm war es noch nie. Schade, dass in der tollen Firma von einst heutzutage ein so unmenschliches Arbeitsklima herrscht.
Ich bin zufrieden
Könnte besser sein
Die Stiftung von Fr. Loh tut Gutes
Kollegen kämpfen um Anerkennung und bekämpfen sich gegenseitig auf eine noch nie dagewesene Art und Weise.
Viele, hauptsächlich neue Führungskräfte verhalten sich oft sehr aggressiv und behandeln Kollegen von oben herab. Es kommt häufig vor, dass Kollegen in Plenum angeschrien oder auf die schlimmste Art und Weise verbal angegriffen werden. Perfide Lügen werden gezielt verbreitet und das alles nur für etwas mehr Macht. Wieso der destruktive Führungstill und das agressive Verhalten vom Management toleriert wird, ist mir ein Rätsel. Alte Führungskräfte halten sich gekonnt zurück, auf Unterstützung braucht man nicht warten.
Die Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant
derzeit fast alles
manche kommunikationswege durch die steigende mitarbeiteranzahl
kommunikation gerade in schwierigen phasen (neue systemeinführungen) könnte noch verbessert werden
flexible arbeitszeitmodelle, gutes equipment, sehr zufrieden mit meinen führungskräften, sehr viele mitarbeiter bleiben lange im unternehmen bis zur rente
sehr gutes image in der branche, zufriedene gute in umfragen
durch neue betriebsvereinbarung seit 2023 viele möglichkeiten: homeoffice freie zeiteinteilung möglich usw
interne sehr gute weiterbildungsmaßnahmen
ich bin zufrieden im vergleich
powerful sehr guter zusammenhalt, kein mobbing, freundschaftliche atmosphäre, du-kultur
hervorragend
jede abteilung ist individuell. ich bin sehr zufrieden, kaum wechsel
sehr schöne niederlassungen an den einzelnen standorten , homeoffice
je größer die firma wurde umso mehr kratzte es schwerfällig an der kommunikation, aber im großen und ganzen noch top
sehr viele männliche vorgesetzte bedingt durch die branche
die branche verändert sich ständig und somit auch die aufgaben, interne abteilungswechsel fortbildung alles möglich
Das Flexible Arbeiten und das Gemeinschafts Gefühl der Firma.
Das willkürlich verhalten mancher Vorgesetzter.
Achtet mehr auf fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Sehr tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Hybrides Arbeiten funktioniert sehr Flexibel.
Viele Flüge und Autofahrten aber keine E-Autos.
Bin sehr zu frienden.
Fair aber auch sehr sprunghaft.
Wie in jedem Unternehmen sehr spärlich.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet viele Optionen.
Flexibilität, Interessante Aufgaben, Alles
Nichts
Keine, weiter so!
Viele Freiheitsgrade, interessante Aufgaben.
Kommunikation und Organisation klarer strukturieren.
Besser get's kaum.
Viele Büros haben 80er Jahre Charm. (Ohne Klimatisierung)
Reichlich technische Systeme aber inhaltlich etwas Chaos.
Worklife Balance
nix
nix
Ehrliche Kommunikation
Familiäre Atmosphäre
Zusammenhalt des Teams
So verdient kununu Geld.