EPLAN GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
EPLAN - efficient engineering.
Wer wir sind
EPLAN bietet Software und Service rund um das Engineering in den Bereichen Elektrotechnik, Automatisierung und Mechatronik. Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit.
Unser gemeinsames Ziel: zukunftssichere Softwarelösungen für unsere Kunden. Das Unternehmen gehört zur international erfolgreichen Friedhelm Loh Group mit 18 Produktionsstätten, 80 Tochtergesellschaften und über 12.000 Mitarbeitern.
Produkte, Services, Leistungen
Wir tun alles, um Ihre Engineering-Prozesse zu vereinfachen. Was genau wir tun und wie wir es tun, beschreiben unser Unternehmensprofil und unsere Unternehmensgrundsätze. Außerdem: Zahlen, Daten und Fakten rund um EPLAN.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten mit unseren Kunden wachsen. Dafür bauen wir internationale Märkte aus, erschließen neue Branchen und stellen die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die erste Stelle. Hand in Hand arbeiten wir entschlossen an der Umsetzung der Engineering-Visionen von morgen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was EPLAN GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Einen Arbeitsplatz in einem zukunfstorientierten und international erfolgreichen Familienunternehmen
- Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Einarbeitung und ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm (Loh Academy)
- Freiraum für aktives Treiben innovativer Themen in abwechslungsreichen Projekten
- Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl an freiwilligen sozialen Leistungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere bundesweiten Standorte suchen wir kontinuierlich Verstärkung in Bereichen wie z.B. Technical Consulting, Vertrieb, Softwareentwicklung und Cloud Business.
Einen vollständigen Überblick über unsere offenen Positionen finden Sie unter www.friedhelm-loh-group.de/karriere.
Gesuchte Qualifikationen
Ingenieure und Techniker der Elektrotechnik und angrenzender Bereiche, Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Softwareentwickler, SAP-Spezialisten etc.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPLAN GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG
An der alten Ziegelei 2
DE - 40789 Monheim am Rhein
Standorte Ausland
Bei uns arbeiten über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern an der Optimierung von Prozessen im Engineering bei Unternehmen weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin mit allen sehr zufrieden
Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu
verkaufen, dass er nicht braucht.
Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.
Das man viele Freiheiten bekommt und das man die Zusicherung der GF hat, dass man jedem Mitarbeiter vertraut, seine bestmögliche Leistung zu erbringen und man als Team gemeinsam großes bewegen kann!
- respektvoller Umgang miteinander
- offene und ehrliche Kommunikation vom Betriebsrat und vom Management
- grandiose Messen, Veranstaltungen, Events
- Danke! weiter so und the best is yet to come
Moderner Arbeitgeber in einem modernen Arbeitsumfeld mit innovativen Aufgabenfeldern. Befindet sich im stetigen Wandel und Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Marginal, aber um etwas zu schreiben:
Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.
Essenszulage/Kantine nicht in allen Niederlassungen. Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Umweltschutz wird nicht gelebt. Kein Jobticket oder Deutschlandticket.
Führungskräfte aller Ebenen. Es ging immer mehr um ein kindische Machtspiele als um tatsächliche Arbeit und Erfolg für alle. Kompetenz jüngerer Kollegen wird übersehen aufgrund des Alters. Tatsächliches Kunden- sowie Mitarbeiterfeedback wird übergangen, um den Schein zu wahren.
Mehr Umsatzbeteiligung
Erfolgsbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Essenszulage/Kantine in allen Niederlassungen. Mehr weibliche Führungskräfte. Mehr Umweltschutz. Jobticket oder Deutschlandticket für alle die keinen Firmenwagen haben.
Verbesserungsvorschläge habe ich wenige. Klar, Kommunikation kann immer besser sein aber im Wesentlichen ein gutes Unternehmen
Ihr solltet den jungen Kollegen und Kolleginnen sehr dankbar sein, weil sie überhaupt bleiben
Beteiligt die Leute am Erfolg die ihn möglich gemacht haben.
Stempelzeitenprogramm und eigene IT aufstocken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Überall alte Männer in Führungspositonen, daher dort natürlich keine Diskriminierung
das sind unsere Wissensträger, toll dass wir älter Kollegen haben und von denen lernen dürfen
unsere älteren Kollegen sind wie unsere Freunde
Keine Probleme, das Alter spielt keine Rolle
Sehr wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPLAN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte verständlicher und direkter sein. Wer sehr gut informiert sein möchte sollte sich nicht auf das bring Konzept verlassen.
Einzige Abteilung die beim Vertriebsmeeting nicht zu Wort kommt ist der Vertrieb.
Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber noch weiter verbessert werden.
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und ...
Teamübergreifende Arbeitsgruppen fördern eine gute Kommunikation im Alltag. Viele Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, trotz einiger Herausforderungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier gibt es noch Potenzial. Gezielte Entwicklung von Talenten (zB. durch HR) gibt es in der Form meines Wissens nicht. Mitarbeiter werden durchaus gefördert und können sich im Unternehmen entwickeln, aber das geschieht meist durch den Vorgesetzten oder Kontakte zu anderen Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Loh Akademie sehr gut, aber vielleicht nicht allen ausreichend bewusst.
Die Förderung ist wieder vom direkten Vorgesetzten abhängig. Teilweise muss man selbst aktiv werden. Das Angebot an Weiterbildungen im Konzern ist umfangreich.
Wenn Weiterbildungen nötig sind werden diese idR auch gegeben. Zusätzlich gibt es die Loh Academy welche Fortbildungen für alle Mitarbeiter anbietet.
Wenig bis keine Möglichkeit, Vorgesetze haben kein Interesse daran individuell zu fördern.
Weiterbildungsangebote (interne & externe) gibt es für alle die daran interessiert sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPLAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPLAN als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.