kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte als Softwareunternehmen auch mit der Zeit gehen. Besonders wenn man sich an Cloudsysteme wagt. Wobei das hat man auch nur irgendwo aufgeschnappt ohne das entscheidende Positionen wirklich Ahnung davon haben. Die wirklich arbeitenden Menschen werden komplett außer Acht gelassen.
Solange es nichts kostet oder nicht weiterbringend.
Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen sind kaum bis gar nicht existent. Nur leere Worte.
Ältere Menschen haben hier den perfekten Arbeitsplatz, solange sie an älteren Arbeitsweisen genauso festhalten wollen.
Vertrauen bei den Mitarbeitern schaffen,
Hierarchie überdenken
Modernisierung
Gehälter erhöhen
Pro:
- sicherer Arbeitsplatz
- es gibt hin und wieder auch mal positives und/oder konstruktives Feedback
- durch Corona wurde man gezwungen, den Mitarbeitern mehr zu vertrauen, was sich ausgezahlt hat und beibehalten werden sollte
Contra:
- Fairness gibt es maximal innerhalb einer Abteilung, abteilungsübergreifend können Bedingungen sehr differieren
- gibt ein paar "toxic person", die ganze Teams runter ziehen können
Pro:
- Image bei Kunden
Contra:
- intern eher schwach ob der Unflexibilität, Kommunikationsschwächen etc.
Pro:
- Urlaub kann ohne Probleme genommen werden
- seit Corona wird auch Mobile Office geduldet
- Gleitzeit, Mehrarbeitskonto, individuelle Pausenzeit
- Kernarbeitszeit ist branchenüblich
- Überstunden fallen i.d.R. nicht an
Contra:
- Urlaub kann nicht ins Folgejahr übertragen werden
- Mehrarbeitskonto lediglich +/-16, zumindest im Plusbereich wäre hier eine Erhöhung auf z.B. 40 wünschenswert
Pro:
- Weiterbildung möglich, aber man muss schon energischer fragen
Pro/Contra:
- Karriere ist vom Verhältnis zu wichtigen Positionen abhängig, daher gibt es immer mal wieder Abgänge
Pro:
- Gehalt kommt immer pünktlich
Pro/Contra:
- Gehalt ist im Branchendurchschnitt, was das Recruiting deutlich schwächt
- (fast) jährliche Gehaltsanpassungen sind im Branchendurchschnitt
Contra:
- nur sehr kleine Zielerreichungsprämie, auf die man selber aber keinen Einfluss hat
- individuelle Gehaltsanpassungen vom Vorgesetzten abhängig
Pro:
-
Contra:
- keine Mülltrennung
- keine Ladeplätze
- Vielfahrer/-fliegermentalität
Pro:
- innerhalb eines Teams läuft es meistens gut
Contra:
- die ein oder andere "toxic person" kann ein Team vergiften
- abteilungsübergreifend gibt es so gut wie kein Aufeinandertreffen
Pro:
- es sind keine Ungleichbehandlungen bekannt
Contra:
- ältere Kollegen (ob Neuanstellung oder Bestand) finden sich überwiegend in den Teams mit den "älteren" Technologien, eine Durchmischung fehlt ein bißchen
Pro:
- die Vorgesetzten der Abteilung sind überwiegend nett, verantwortungsvoll und haben ein offenes Ohr
- Ziele sind in der Regel realistisch und nachvollziehbar
Contra:
- hier und dort hört man aus einer anderen Abteilung negativere Kommentare
- Entscheidungen werden leider doch eher von oben getroffen, auch wenn sie nachvollziehbar sind
Pro:
- Rechner sind top, sonstiges Equipment brauchbar
Contra:
- Büroräume in Monheim in die Jahre gekommen
- Rigipswände oder in großen Büros Trennwände halten Lärm nicht auf
- keine Klimaanlage
Pro:
- Bilanzen werden regelmäßig vorgestellt
Contra:
- Kommunikation bzgl. Strategien / Entscheidungen / Zukunftsvisionen werden öfter mal verschlafen oder erreichen einen zufällig
Pro:
- es sind keine Ungleichbehandlungen bekannt
Contra:
- in F&E gibt es kaum Frauen
Pro:
- interessante Technologien
- auf die Aufgaben hat man zumindest in einem gewissen Rahmen auch Einfluss
- Lösungsgestaltung ist meistens eine Team-Entscheidung
Contra:
- teamübergreifend gibt es zu wenig Synergie
Work-life balance is very good.
Diversity doesn't exist. Tasks are repetitive and boring.
Good image in the Industry.
The only positive aspect of EPLAN is that you will rarely need to work extra time.
Even young colleagues have an old fashion way of working.
Diversity doesn't exist, only male mechatronic German engineers with no career aspirations work here.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gutes Arbeitsklima. Ordentliche Bezahlung.
Als Insider hat man natürlich mehr Infos, es gibt aber keine großen Diskrepanzen, was die Außendarstellung betrifft.
Urlaub kann leider nicht ins nächste Jahr übernommen werden, sonst ist alles ok.
Ich bin mit meiner Position zufrieden. Viele Kollegen haben aber Karriere-Sprung gemacht.
Ich kann das nicht wirklich beurteilen. Mir ist aber nichts schlimmes aufgefallen.
Wir sind ja alle Menschen und habe oft unterschiedliche Meinungen. Wichtig ist wie wir damit umgehen. Ich denke bei uns klappt es besser als in manchen anderen Firmen.
Die alten Kollegen sind natürlich die Experten. Die neuen Kollegen bringen aber oft das Wissen mit, was die Anderen noch nicht haben. Ich finde, das ist eine gute Mischung.
Ich habe noch nie eine Absage von meinem Abteilungsleiter bekommen. Nur das Fachliche zählt.
Hardware ist gut. Die Büroräume sind unterschiedlich. Mit meinem bin ich fast zufrieden.
Ich habe noch nie gesehen, dass Frauen oder Kollegen "mit Migrationshintergrund" irgendwie benachteiligt wurden.
Hauptsächlich Großraumbüros. Natürlich vor allem da, wo viel telefoniert wird. Ruhe und konzentriertes Arbeiten also teilweise schwierig.
In Deutschland Marktführer.
Gleitzeit. Montag bis Donnerstag von 9 (bzw. in manchen Abteilungen 10) - 16 Uhr Kernarbeitszeit. Freitags darf man schon um 14:30 Uhr weg. Teilweise wird gestempelt, teilweise gibt es Vertrauensarbeitszeit.
Ist völlig ok. Verhandlungssache zum Einstieg. Spätere Gehaltserhöhungen oft schwierig.
Nicht vorhanden. Hier läuft wenig digital ab.
Ganz schwierig. Innerhalb der Abteilungen eigentlich super. Die Cloud-Teams fühlen sich glaub ich sogar wie eine große Familie. Aber zwischen den Abteilungen wird gelästert was das Zeug hält. Jede hält sich selbst für am wichtigsten.
Viele sitzen wohl ihre Zeit einfach nur noch ab. Das wird zumindest häufig geäußert. Ob auch den Kollegen gegenüber weiß ich nicht. Ist halt ein ziemlicher Läster-Laden.
Manche haben Glück, andere ziemliches Pech. Ist eine Abteilungssache. In einigen Abteilungen wird vertraut, in anderen alles kontrolliert. In der Cloud ist es eher locker, im Rheinpark sehr streng und im Hauptgebäude irgendwas dazwischen.
Bis auf die Großraumbüros völlig ok. Am Hauptgebäude gibt es keine Klimaanlage, da wird es im Sommer extrem heiß.
Das Intranet ist ein schlechter Witz. Einige Abteilungen haben zusätzliche Newsletter, die sind ganz nützlich. Die GF schreibt nun auch wieder häufiger Rundmails.
Auch hier sehr Abteilungsabhängig.
Die Bürokratie und den Papierkram finde ich einfach klasse, man hat oft viel Zeit für andere Dinge bis was genehmigt/entschieden wurde.
Alles ist super, weiter so. Wir waren erfolgreich, wir sind erfolgreich, wir bleiben erfolgreich. Nokia, Kodak ... wer war das nochmal?
Draußen verändert sich die Welt so schnell, vor allem in der Software Industrie. Passt euch endlich der Zeit an. Wacht aus euren Dornröschenschlaf auf! Hört auf die Leute, die was bewegen wollen und vergraut sie nicht dafür.
Kommt auf das Team und vor allem auf den Vorgesetzten an. Je länger die Vorgesetzten im Unternehmen waren, desto schlechter. Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback werden systematisch unterdrück. Der Vorgesetzte hat immer Recht!
Außen Hui, Innen Pfui
Zeiterfassung, Überstundenabbau und "Mobile Office" sollten Standard sein.
Kennt einer den Song "Bück dich hoch“?
Geht so, aber könnte besser sein
Hä was?
In den Teams ist der Zusammenhalt super. Aber interdisziplinär herrscht nur Neid und Kompetenzgerangel. Die schlimmste Abteilung wird intern "Digitaler Kindergarten" genannt.
Je länger man da ist, desto besser. Geht auf Kosten der Jüngeren, die noch motiviert und was erreichen wollen.
Bis auf wenige Ausnahmen Top-Down. Der Vorgesetzte hat natürlich immer Recht und wehe man widerspricht.
Wer Großraumbüros ohne Schallschutz mag ... wenn nicht bekommt man in der Zukunft von der Firma "Oropax“ spendiert
Top-Down: Nicht vorhanden. Dieser Misstand ist jedoch endlich bei der Geschäftsführung angekommen. Die Ebene darunter setzt es aber nicht um. Aber wenn man nicht durchgreift ...
Button-Up: Nicht vorhanden. Alles bleibt beim Middle-Management hängen. Es werden immer nur positive Nachrichten nach "Oben" kommuniziert und sich selber fleissig auf die Schulter geklopft. Wenn die Geschäftsführung wüsste, was hier unten abgeht ...
Die Führungskräfte, die sich trauen bleiben leider nicht lange.
Männerdominanz, Viele altgediente Kollegen, die die Zeit absitzen
Teamabhängig
Zeiterfassung, viel Urlaub, Kollegen auf unterer Ebene
Hierarchie, Bürokratie, Vorgaben
Bürokratie abbauen. Hierarchien los werden. Agil arbeiten. Seinen Mitarbeitern vertrauen.
Es macht keinen Spaß
Es gibt Mobile Office, ein Arbeitszeitkonto und gute Kernarbeitszeiten
Kein Solar, keine E-Tankstellen, keine Fahrradförderung; die Radler drängen sich um die wenigen Fahrradständer.
Man kann auch wegen längerer Krankheit gekündigt werden.
Weiterbildung mit starken bürokratischen Hürden. Karriere kann man machen, wenn das Gehalt dabei keine Rolle spielt.
Viele Kollegen sind toll, aber es gibt auch viel Politik und Kollegen, die andere ihre Arbeit mitmachen lassen
Ältere Kollegen haben teilweise völlige Narrenfreiheit und können machen was sie wollen oder halt auch gar nichts!
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei mir leider eher "old school" und top down
Die Computer sind klobig aber haben genug Leistung. Leider hat man keinen Einfluss was für einen Rechner man bekommt. Dabei ist es eigentlich fast schon Standard, dass man seinen Rechner mit aussuchen kann.
Die Raumsituation ist indiskutabel. Es gibt keine Klimatisierung und in genug Büros steigt im Sommer die Temperatur über die 30°
Auch wenn es angeblich von oberster Stelle gewünscht ist kommt das leider unten nicht an! Wenn es eine Vision gibt, dann kennt sie scheinbar keiner.
Es geht so, aber es ist alles ein riesiger bürokratischer Akt.
Manchmal darf man coole Sachen machen aber zu oft bleibt die Codequalität zugunsten von Features auf der Strecke und man wird gebremst
Die Kollegen
Die Struktur
Mehr auf mitarbeiterwünsche eingehen. Sich klar sein, dass die Welt sich seit 1984 weitergedreht hat!
Grossbüro ist Laut, es wird von oben nach unten dirigiert
Von Außem hui, von innen pfui!
Mobiles arbeiten eingeschränkt, Urlaub und Mehrstundenausgleich sind gut
Möglich bei geringem unterschied, weiterbildung schwierig.
Unterhalb des Branchenstandards
Nicht vorhanden
Auf der selben ebene gut, doch es gibt ausreisser, ebenen übergreifend nicht vorhanden
Zu Gut, alte Kollegen brauchen nicht arbeiten, scheinbar brauchten sie das nie.
Kommt auf den Vorgesetzten an, niedrig gut, höhere Ebenen problematisch
Im Sommer keine Klimaanlage, im Winter keine Heizung, DB Verhältnisse.
Keine klare visionen werden kommuniziert, gleichzeitig werden umsetzungen von oben ausdefiniert
Wenn weibliche Kollegen vorhanden dann gut.
Man arbeitet in interessanten Themenfeldern mit leicht veralteten Technologien
Kollegen, Arbeitszeiterfassung, Gleitzeitkonto, Kantine in Monheim
Großraumbüro, merkwürdiges Gehaltsgefüge
Den Wasserkopf des Managements reduzieren
Großraumbüro ist extrem laut und man kann den Kollegen (70) beim telefonieren zuhören.
Mobile Office vom Management eingeschränkt (max 1 Tag pro Woche),
Gleitzeitkonto kann aufgebaut werden,
Kernarbeitszeit ist in Ordnung,
12 Gleitzeittage pro Jahr möglich
Liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, allerdings wenn nicht im Budget eingeplant nicht möglich.
Team intern ein gutes Klima, wenn Management mal ausgeklammert wird
Kollegen kurz vor der Rente werden trotz ungenügendem Arbeitswillen ausgehalten
Entscheidungen werden Top-Down getroffen
Sehr gutes Betriebsklima, Harmonie, Perspektive, Sicherheit.
Schlecht ist hier wirklich nichts.
Die Großraumbüros sollten klimatisiert werden.
Hervorragendes Betriebsklima.
EPLAN ist der Weltmarktführer im E-CAD. Ich habe noch nie ein Unternehmen mit derart zufriedenen Kunden erlebt.
Gleitarbeitszeit und eine flexible und unbürokratische mobile office Regelung sind durch Vertriebsvereinbarung klar geregelt.
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Im Firmenverbund der Friedhelm Loh Group steht die eigene Loh Academy zur Verfügung. Vorbildlich!
Sehr gute Bezahlung und Gehaltserhöhungen kommen automatisch, man muss diesbezüglich nicht hinterherlaufen.
Attraktive Altersvorsorge. Subventioniertes Mittagessen in der eigenen Kantine hat quasi Restaurantqualität.
Jeder hilft jedem und hat das Gesamtwohl des Unternehmens im Blick.
Jeder lernt von Jedem und jüngere Mitarbeiter profitieren von den Erfahrungen der älteren Kollegen und Kolleginnen. So muss es sein. Bei Neueinstellungen werden Bewerber nicht wegen Ihres Alters diskriminiert. Vorbildlich!
Könnte nicht besser sein. Jeder hat ein offenes Ohr für den Anderen, sehr flache Hierarchien. Selbst die Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiterbelange.
Schnell und unkompliziert bekommt man hier alles was man braucht. Modernste Arbeitsplatzausstattung ist bei EPLAN selbstverständlich.
Regelmäßig werden die Mitarbeiter z.B. über aktuelle Inhalte und Themen aus Managementmeetings informiert. Man wird immer gut über aktuelle Trends, Strategien und Ereignisse im Firmen- und Kundenumfeld informiert. Zentrale Informationsbereitstellung über SharePoint funktioniert tadellos.
Überhaupt kein Thema.
Kein anderes E-CAD Softwareunternehmen investiert so viel Geld in zukünftige Technologien, Produkte und Services wie es EPLAN tut.
So verdient kununu Geld.