EPLAN 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Homeoffice & Arbeitszeitenregelung. Das Fit@Work-Angebot. Die gute Zusammenarbeit der GF mit dem Betriebsrat. Das angenehme Arbeitsklima. Internationalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Essenszulage/Kantine nicht in allen Niederlassungen. Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Umweltschutz wird nicht gelebt. Kein Jobticket oder Deutschlandticket.

Verbesserungsvorschläge

Essenszulage/Kantine in allen Niederlassungen. Mehr weibliche Führungskräfte. Mehr Umweltschutz. Jobticket oder Deutschlandticket für alle die keinen Firmenwagen haben.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Team. Wertschätzung. Rückhalt. Sympathische Kolleginnen und Kollegen.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jobrad (Bikeleasing). Corporate Benefits. Betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein von Seiten der Firma ist mir nicht bekannt. Für die Mitarbeitergesundheit wird viel getan, z.B. 2x die Woche Online-Training mit einer Physiotherapeutin oder vom BR organisierte Gesundheitswochen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams super. Außerhalb im Allgemeinen auch.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend. Unterstützend. Menschlich.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro. Desk Sharing. Höhenverstellbare Schreibtische. Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office jederzeit möglich.

Kommunikation

Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber noch weiter verbessert werden.

Gleichberechtigung

Leider kaum Frauen in Führungspositionen. Wenn dann nur in den unteren Ebenen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben ändern sich immer wieder und es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Stimmung, Familiengefühl, "Du"-Ebene, Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolgsbeteiligung

Verbesserungsvorschläge

Beteiligt die Leute am Erfolg die ihn möglich gemacht haben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird in die eigene Kompetenz vertraut und viel Freiraum bei der Erledigung der Aufgaben gelassen. Ehrliche und freundliche Atmosphäre.

Image

Im allgemeinen eine sehr gute Stimmung welche auch nach außen getragen wird.

Work-Life-Balance

Durch Mobile Office und flexible Arbeitszeiten sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr individuell aber im allgemeinen durchschnittlich. Man "orientiert" sich am IG Metall Tarif aber bei allgemeinen Erhöhungen wird oft erstmal geschwiegen. Unternehmen extrem erfolgreich seit Jahren aber keinerlei Bonus etc. für die Mitarbeiter. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fuhrpark besteht nur aus Dieselfahrzeugen. Es gibt keinen Zuschuss für ein Deutschland Ticket um öffentliche Verkehrsmittel zu promoten.

Kollegenzusammenhalt

Spitzen Team. Jeder ist für den anderen da und es wird sich gegenseitig ausgeholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gehen viele glücklich in ihren Ruhestand

Vorgesetztenverhalten

Kann sicher unterschiedlich sein aber in diesem Fall steht der Vorgesetzte komplett hinter seinem Team und unterstützt immer wo es geht.

Arbeitsbedingungen

HQ ist extrem veraltet aber an alternative wird gearbeitet. Arbeitsmaterialien sind gut und werden immer aktuell gehalten.

Kommunikation

Es wird offen über den Erfolg und anstehende Themen kommuniziert. Nur manchmal werden Themen die zu Unzufriedenheit führen mit "Hat der Inhaber halt so entschieden" abgewatscht.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen im Management aber sicher Branchen typisch und nicht wegen Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und man kann den Karriereweg den man gehen möchte selbst beeinflussen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitgeber in einem modernen Arbeitsumfeld mit innovativen Aufgabenfeldern. Befindet sich im stetigen Wandel und Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung fördert eine gute Atmosphäre. Wie es beim jeweiligen Mitarbeitenden ankommt ist dann vom jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig.

Image

Eplan ist bei Kunden angesehen und das wird zurückgespiegelt. Das ist ein gutes Gefühl.

Work-Life-Balance

Der Rahmen zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit ist gegeben, es muss durch jeden Mitarbeitenden ausgestaltet werden. Die Arbeitszeitmodelle sind recht modern und unterstützen eine ganze Reihe von individuellen Lebensentwürfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe das Gefühl gerecht bezahlt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eplan könnte noch mehr für Nachhaltigkeit tun, z. B. E-Ladestationen für Mitarbeitende anbieten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Es wird als Team gemeinsam an den Zielen gearbeitet. Das menschliche Miteinander empfinde ich als überwiegend sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeitende jeden Alters sind Bestandteil der Teams.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt konkret auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Verschiedene Arten von Menschen als Leitungskraft sind im Unternehmen, daher auch unterschiedliche Leitungsstile.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind alle auf einem guten Stand, auch für das mobile Arbeiten zu Hause. In den Großraumbüros kann es auch mal lauter werden, das ist aber ein Konzernstandard. Es gibt auch kleinere, buchbare Räume für Gruppen/Teams.

Kommunikation

Die Geschäftsführung fördert eine umfassende und transparente Kommunikation. Was beim jeweiligen Mitarbeitenden ankommt ist dann vom jeweiligen direkten Vorgesetzten abhängig. Hat sich im gesamten Unternehmen stark verbessert.

Gleichberechtigung

Habe bisher keine nichts negatives gehört, auch nicht als Gerücht.

Interessante Aufgaben

Eplan ist ein wachsendes Unternehmen mit immer neuen und interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu
verkaufen, dass er nicht braucht.
Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marginal, aber um etwas zu schreiben:
Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.

Verbesserungsvorschläge

weitere Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Unternehmensziele weiter definieren und bewusst in Abteilungsziele herunterbrechen und entsprechend kommunizieren (Läuft schon gut, kann aber noch besser werden)

Arbeitsatmosphäre

Optimistische Zukunftsaussichten, Gute Entwicklungschancen, offene Kultur, Kundenorientierung

Image

Marktführer, Fair zum Kunden, Innovativ.

Work-Life-Balance

Ich bin noch nie unter Druck gesetzt worden. Eigener Antrieb führt hier und da zu Überstunden. Die absolut flexible Arbeitszeitregelung wirkt sich für mich sehr gut auf die Work-Life-Balance aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ich bin zufrieden. Angebote wie z.B. Urbansportsclub wären noch cool. Ich habe / hatte immer das Gefühl fair behandelt worden zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dieser Kategorie komme ich nicht so sehr in Verbindung. Die Dienstwagen sind nicht elektrisch. Daran könnte man noch arbeiten. der CoC zum Umgang mit anderen ist sehr klar und sehr positiv. Die GF macht jederzeit deutlich, das unsoziales Verhalten nicht gewollt ist und nicht geduldet wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin mit sehr vielen Kollegen im Kontakt. Ich habe (bis auf Einzelfälle) bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Danke dafür an die Kollegen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre vermutlich zu den älteren Kollegen. Und bin einfach Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Meine bisherigen Vorgesetzten waren immer freundlich, menschlich, fair und offen. Eplan bietet die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte zu entwickeln. Daraus ergibt sich, dass man nicht jeden morgen gesagt bekommt, was man am Tag genau zu tun hat. Wer sich entwickeln will passt zu uns :-)

Arbeitsbedingungen

Auch hier arbeitet der BR mit der GF zusammen. Die Situation war für mich schon immer ok, verbessert sich aber insbesondere in den letzten Jahren weiter. Flexible Regelungen zum Arbeitsort / Arbeitsplatz und zur Arbeitszeit in Kombination mit einem Desksharingkonzept sind in meinen Augen mehr als zeitgemäß.

Kommunikation

Die Kommunikation wird immer besser. Die GF achtet darauf, das Informationen weiter gegeben werden. Zur Kommunikation gehört aber auch eigenes Interesse sich zu informieren.

Gleichberechtigung

Insbesondere in meinem Bereich haben wir ein sehr ausgewogenes und kooperatives Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Durch die Eigenverantwortung hat man es in weiten Teilen selbst in der Hand sich für interessante Projekte und Aufgaben zu interessieren und sich einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?

Arbeitsatmosphäre

Irgendwie ist da der Wurm drin. Nur die langjährigen Kollegen finden alles toll hier. Blöd nur, dass sich die Zeiten geändert haben. Für neue gib es nur einen Weg: sich anpassen und schön nett sein zu den Alten, sonst wird das nichts.

Image

Marktführer aber nicht im Ausland

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aufstieg ist schwer, weil viele Positionen von Älteren besetzt sind und man sich gegenseitig stützt und nützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Software ist per se umweltfreundlich aber darüberhinaus gib’s wenig

Kollegenzusammenhalt

Gut bzw. kommt sehr auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut bzw. haben immer noch alle Fäden in der Hand. Es müsste dringend frischer Wind von außen dazu kommen. Besonders im Vertrieb herrscht eine träge Einstellung nach dem Motto: Bloß nichts ändern: läuft doch.

Vorgesetztenverhalten

Irgendwie arbeitet jeder vor sich hin ohne das alle gemeinsam zusammenarbeiten. Es fehlt eine rote Linie, die alles verbindet. Fragt sich nur wofür gibt es eigentlich ein Management? Ach ja ganz vergessen: viele tolle englische Namen für banale Dinge werden gerne genommen damit man modern wirkt.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und Erfolg bei Eplan.

Gleichberechtigung

Nö. Zuviel männliche Kollegen in Top Positionen. Es fehlen weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der operativen Ebene sind die Kollegen kollegial und kompetent.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung von Frauen.
Management austauschen mit Kollegen und Kolleginnen, die Menschen führen können und was von Strategie in Solutions verstehen. Als auch in der Entwicklung. Denkweise in den 90er Jahren stehen geblieben.

Arbeitsatmosphäre

Operativ sehr herzliche Kollegen, Management einfach planlos.

Work-Life-Balance

Da Vorgesetzte sich teilweise für die einzelnen Fachbereiche nicht groß interessieren, ist es in Balance.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch nicht mal Müll getrennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man dem Unternehmen treu bleibt und alles akzeptiert , wird das belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Anbrüllen, Monologe halten, Top down Anweisung, nicht zu Terminen einladen, obwohl man es selbst ausgearbeitet hat, … alles dabei, was einen schlechten Vorgesetzten ausmacht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten einfach schlecht. Sanierungsbedürftig, keine höhenverstellbaren Tische, Heizung und Klimaanlage funktionieren seid Jahren nicht richtig.

Kommunikation

Top down und stille Post

Gleichberechtigung

Technische Weiße Männer sind bevorzugt. Gendern wird als negativ ausgelegt und verpönt. Frauen in Führungspositionen kommen nicht wirklich vor.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, wenn Vorgesetzte nicht blockieren würden.