kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Image
Mehr Umsatzbeteiligung
Stempelzeitenprogramm und eigene IT aufstocken
Die flexible Homeoffice & Arbeitszeitenregelung. Das Fit@Work-Angebot. Die gute Zusammenarbeit der GF mit dem Betriebsrat. Das angenehme Arbeitsklima. Internationalität.
Essenszulage/Kantine nicht in allen Niederlassungen. Viel zu wenige weibliche Führungskräfte. Umweltschutz wird nicht gelebt. Kein Jobticket oder Deutschlandticket.
Essenszulage/Kantine in allen Niederlassungen. Mehr weibliche Führungskräfte. Mehr Umweltschutz. Jobticket oder Deutschlandticket für alle die keinen Firmenwagen haben.
Angenehmes Team. Wertschätzung. Rückhalt. Sympathische Kolleginnen und Kollegen.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungsangebote (interne & externe) gibt es für alle die daran interessiert sind.
Jobrad (Bikeleasing). Corporate Benefits. Betriebliche Altersvorsorge.
Umweltbewusstsein von Seiten der Firma ist mir nicht bekannt. Für die Mitarbeitergesundheit wird viel getan, z.B. 2x die Woche Online-Training mit einer Physiotherapeutin oder vom BR organisierte Gesundheitswochen.
Innerhalb des Teams super. Außerhalb im Allgemeinen auch.
Wertschätzend. Unterstützend. Menschlich.
Neues Büro. Desk Sharing. Höhenverstellbare Schreibtische. Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office jederzeit möglich.
Hat sich schon sehr gebessert. Könnte aber noch weiter verbessert werden.
Leider kaum Frauen in Führungspositionen. Wenn dann nur in den unteren Ebenen.
Aufgaben ändern sich immer wieder und es wird nie langweilig.
Tolle Stimmung, Familiengefühl, "Du"-Ebene, Work Life Balance
Erfolgsbeteiligung
Beteiligt die Leute am Erfolg die ihn möglich gemacht haben.
Es wird in die eigene Kompetenz vertraut und viel Freiraum bei der Erledigung der Aufgaben gelassen. Ehrliche und freundliche Atmosphäre.
Im allgemeinen eine sehr gute Stimmung welche auch nach außen getragen wird.
Durch Mobile Office und flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Wenn Weiterbildungen nötig sind werden diese idR auch gegeben. Zusätzlich gibt es die Loh Academy welche Fortbildungen für alle Mitarbeiter anbietet.
Gehalt sehr individuell aber im allgemeinen durchschnittlich. Man "orientiert" sich am IG Metall Tarif aber bei allgemeinen Erhöhungen wird oft erstmal geschwiegen. Unternehmen extrem erfolgreich seit Jahren aber keinerlei Bonus etc. für die Mitarbeiter. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Fuhrpark besteht nur aus Dieselfahrzeugen. Es gibt keinen Zuschuss für ein Deutschland Ticket um öffentliche Verkehrsmittel zu promoten.
Spitzen Team. Jeder ist für den anderen da und es wird sich gegenseitig ausgeholfen.
Hier gehen viele glücklich in ihren Ruhestand
Kann sicher unterschiedlich sein aber in diesem Fall steht der Vorgesetzte komplett hinter seinem Team und unterstützt immer wo es geht.
HQ ist extrem veraltet aber an alternative wird gearbeitet. Arbeitsmaterialien sind gut und werden immer aktuell gehalten.
Es wird offen über den Erfolg und anstehende Themen kommuniziert. Nur manchmal werden Themen die zu Unzufriedenheit führen mit "Hat der Inhaber halt so entschieden" abgewatscht.
Wenig Frauen im Management aber sicher Branchen typisch und nicht wegen Diskriminierung.
Aufgaben sind interessant und man kann den Karriereweg den man gehen möchte selbst beeinflussen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Produkt, die Kollegen, die Freiheit sich zu entwickeln, Kein Druck dem Kunden etwas zu
verkaufen, dass er nicht braucht.
Durch die Führung durch den Inhaber ergibt sich eine langfristige und sehr nachhaltige Unternehmensführung. Die Erfolgsgeschichte von Eplan hat sicher mit Investitionen und finanziellen Freiheiten zu tun, die andere Unternehmen nicht haben.
Marginal, aber um etwas zu schreiben:
Einige Dinge werden durch den Inhaber entschieden. Diese Entscheidungen dauern manchmal länger und in der Zwischenzeit gibt es keine Informationen. Beispiel: Die Teilnahme am Bikeleasing hat ewig gedauert. Dies sorgt manchmal für wirklich unnötige Diskussionen, die einfach abgeräumt werden könnten.
weitere Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen.
Unternehmensziele weiter definieren und bewusst in Abteilungsziele herunterbrechen und entsprechend kommunizieren (Läuft schon gut, kann aber noch besser werden)
Optimistische Zukunftsaussichten, Gute Entwicklungschancen, offene Kultur, Kundenorientierung
Marktführer, Fair zum Kunden, Innovativ.
Ich bin noch nie unter Druck gesetzt worden. Eigener Antrieb führt hier und da zu Überstunden. Die absolut flexible Arbeitszeitregelung wirkt sich für mich sehr gut auf die Work-Life-Balance aus.
Hier gibt es noch Potenzial. Gezielte Entwicklung von Talenten (zB. durch HR) gibt es in der Form meines Wissens nicht. Mitarbeiter werden durchaus gefördert und können sich im Unternehmen entwickeln, aber das geschieht meist durch den Vorgesetzten oder Kontakte zu anderen Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die Loh Akademie sehr gut, aber vielleicht nicht allen ausreichend bewusst.
ich bin zufrieden. Angebote wie z.B. Urbansportsclub wären noch cool. Ich habe / hatte immer das Gefühl fair behandelt worden zu sein.
Mit dieser Kategorie komme ich nicht so sehr in Verbindung. Die Dienstwagen sind nicht elektrisch. Daran könnte man noch arbeiten. der CoC zum Umgang mit anderen ist sehr klar und sehr positiv. Die GF macht jederzeit deutlich, das unsoziales Verhalten nicht gewollt ist und nicht geduldet wird.
Ich bin mit sehr vielen Kollegen im Kontakt. Ich habe (bis auf Einzelfälle) bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Danke dafür an die Kollegen!
Ich gehöre vermutlich zu den älteren Kollegen. Und bin einfach Teil des Teams.
Meine bisherigen Vorgesetzten waren immer freundlich, menschlich, fair und offen. Eplan bietet die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Projekte zu entwickeln. Daraus ergibt sich, dass man nicht jeden morgen gesagt bekommt, was man am Tag genau zu tun hat. Wer sich entwickeln will passt zu uns :-)
Auch hier arbeitet der BR mit der GF zusammen. Die Situation war für mich schon immer ok, verbessert sich aber insbesondere in den letzten Jahren weiter. Flexible Regelungen zum Arbeitsort / Arbeitsplatz und zur Arbeitszeit in Kombination mit einem Desksharingkonzept sind in meinen Augen mehr als zeitgemäß.
Die Kommunikation wird immer besser. Die GF achtet darauf, das Informationen weiter gegeben werden. Zur Kommunikation gehört aber auch eigenes Interesse sich zu informieren.
Insbesondere in meinem Bereich haben wir ein sehr ausgewogenes und kooperatives Verhältnis.
Durch die Eigenverantwortung hat man es in weiten Teilen selbst in der Hand sich für interessante Projekte und Aufgaben zu interessieren und sich einzubringen.
Direkte Kolleg:innen
Führungskräfte aller Ebenen. Es ging immer mehr um ein kindische Machtspiele als um tatsächliche Arbeit und Erfolg für alle. Kompetenz jüngerer Kollegen wird übersehen aufgrund des Alters. Tatsächliches Kunden- sowie Mitarbeiterfeedback wird übergangen, um den Schein zu wahren.
Nette Kollegen
S.o.
Ich würde mal oben anfangen und das Management austauschen. Aber darauf werden wir lange warten solange es läuft. Obwohl ist nicht das Management dazu da um die Zukunft zu sichern?
Irgendwie ist da der Wurm drin. Nur die langjährigen Kollegen finden alles toll hier. Blöd nur, dass sich die Zeiten geändert haben. Für neue gib es nur einen Weg: sich anpassen und schön nett sein zu den Alten, sonst wird das nichts.
Marktführer aber nicht im Ausland
Gut
Schwer
Aufstieg ist schwer, weil viele Positionen von Älteren besetzt sind und man sich gegenseitig stützt und nützt.
Software ist per se umweltfreundlich aber darüberhinaus gib’s wenig
Gut bzw. kommt sehr auf die Abteilung an.
Ist gut bzw. haben immer noch alle Fäden in der Hand. Es müsste dringend frischer Wind von außen dazu kommen. Besonders im Vertrieb herrscht eine träge Einstellung nach dem Motto: Bloß nichts ändern: läuft doch.
Irgendwie arbeitet jeder vor sich hin ohne das alle gemeinsam zusammenarbeiten. Es fehlt eine rote Linie, die alles verbindet. Fragt sich nur wofür gibt es eigentlich ein Management? Ach ja ganz vergessen: viele tolle englische Namen für banale Dinge werden gerne genommen damit man modern wirkt.
Gut
Ein Schwachpunkt, oder besser gesagt, gib es nicht. Die Entscheidungswege sind nicht transparent oder gar sichtbar. Man vermutet, es wird alles in München besprochen. Schade auch, dass die Auslandstöchter so wenig geführt werden. Im Prinzip können die machen was die wollen, solange der Umsatz stimmt. Und der ist der alleinige Maßstab für alles bei Eplan. Mit langfristiger Strategie hat das natürlich nur wenig zu tun, da nur der kurzfristige Erfolg zählt. Also denkt dran: nur schnelles verkaufen bringt Glück und Erfolg bei Eplan.
Nö. Zuviel männliche Kollegen in Top Positionen. Es fehlen weibliche Führungskräfte
Passt
Interessante Aufgaben, Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz, soziales Engagement
Arbeitsklima, narzistische und aggressive Abteilungsleiter
Der destruktive Führungsstil sollte vom Management bekämpft werden.
Kollegen die sich aggressiv oder despektierlich verhalten sollten sofort in die Schranken verwiesen werden.
Eplan war früher ein guter Arbeitgeber. Man hat hier gerne gearbeiten, auch wenn die Bezahlung unter dem Durchschnitt lag. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einzigartig und entschädigte für die mittelmäßige Bezahlung. Es herrschte ein kollegiales Miteinander. Projekte wurden gemeinsam geschultert. Es gab hier und da Diskussionen, aber am Ende waren alle kompromissbereit und wir hatten alle ein gemeinsames Ziel und eine tolle Zeit. Der negative Wandel begann bereits vor Corona. Es wurden viele neue Fachkollegen und Abteilungsleiter eingestellt, die diesen freundlichen Umgang nicht kannten und ein rücksichtsloses Verhalten an den Tag legten. Dieses narzistische, "nach mir die Sintflut" Verhalten hat nun Konsequenzen für das gesamte Unternehmen. Es gibt kein Miteinander mehr. Die Ellenbogenkultur ist bei Eplan angekommen. Viele Kollegen leiden unter psychischem Stress und ein Betriebspsychologe soll es jetzt richten. Ich bin schon lange bei Eplan und habe viel gesehen, aber so schlimm war es noch nie. Schade, dass in der tollen Firma von einst heutzutage ein so unmenschliches Arbeitsklima herrscht.
Ich bin zufrieden
Könnte besser sein
Die Stiftung von Fr. Loh tut Gutes
Kollegen kämpfen um Anerkennung und bekämpfen sich gegenseitig auf eine noch nie dagewesene Art und Weise.
Viele, hauptsächlich neue Führungskräfte verhalten sich oft sehr aggressiv und behandeln Kollegen von oben herab. Es kommt häufig vor, dass Kollegen in Plenum angeschrien oder auf die schlimmste Art und Weise verbal angegriffen werden. Perfide Lügen werden gezielt verbreitet und das alles nur für etwas mehr Macht. Wieso der destruktive Führungstill und das agressive Verhalten vom Management toleriert wird, ist mir ein Rätsel. Alte Führungskräfte halten sich gekonnt zurück, auf Unterstützung braucht man nicht warten.
Die Aufgaben sind nach wie vor sehr interessant
derzeit fast alles
manche kommunikationswege durch die steigende mitarbeiteranzahl
kommunikation gerade in schwierigen phasen (neue systemeinführungen) könnte noch verbessert werden
flexible arbeitszeitmodelle, gutes equipment, sehr zufrieden mit meinen führungskräften, sehr viele mitarbeiter bleiben lange im unternehmen bis zur rente
sehr gutes image in der branche, zufriedene gute in umfragen
durch neue betriebsvereinbarung seit 2023 viele möglichkeiten: homeoffice freie zeiteinteilung möglich usw
interne sehr gute weiterbildungsmaßnahmen
ich bin zufrieden im vergleich
powerful sehr guter zusammenhalt, kein mobbing, freundschaftliche atmosphäre, du-kultur
hervorragend
jede abteilung ist individuell. ich bin sehr zufrieden, kaum wechsel
sehr schöne niederlassungen an den einzelnen standorten , homeoffice
je größer die firma wurde umso mehr kratzte es schwerfällig an der kommunikation, aber im großen und ganzen noch top
sehr viele männliche vorgesetzte bedingt durch die branche
die branche verändert sich ständig und somit auch die aufgaben, interne abteilungswechsel fortbildung alles möglich
Das Flexible Arbeiten und das Gemeinschafts Gefühl der Firma.
Das willkürlich verhalten mancher Vorgesetzter.
Achtet mehr auf fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Sehr tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Hybrides Arbeiten funktioniert sehr Flexibel.
Viele Flüge und Autofahrten aber keine E-Autos.
Bin sehr zu frienden.
Fair aber auch sehr sprunghaft.
Wie in jedem Unternehmen sehr spärlich.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet viele Optionen.
Flexibilität, Interessante Aufgaben, Alles
Nichts
Keine, weiter so!
So verdient kununu Geld.