Nicht zu empfehlen. Starke Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Anspannung durch Umstrukturierung und falsche Aufgabenverteilung deutlich spürbar.
Image
Fluktuationsrate spricht sich rum. Lieferzeiten, Probleme bei Rechnungsstellung- scheint als unprofessionell bei den Kunden anzukommen.
Work-Life-Balance
Theoretisch, keine Wochenendstätigkeit erwünscht, jedoch auch da und während des Urlaubs Anrufe und Nachrichten bei aufkommenden Fragen. Urlaubssperre spontan eingeführt obwohl bei Einstellung keine erwähnt worden ist.
Karriere/Weiterbildung
Neues Weiterbildungsprogramm als Angebot der GF. In wie weit einsetzbar stellt sich noch heraus.
Amazon Schulungen, Excel in der Vergangenheit.
Die Möglichkeiten sind jedoch beschränkt, da Firmenstrukturen sehr überschaubar.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld und VWL (das aber erst bei über 3 Jahren Betriebszugehörigkeit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch irrational.
Rückgang von Plastikflaschen auf Glasflaschen.
Kollegenzusammenhalt
Erinnert immer mehr an einen Kampf ums Überleben / Tag durchstehen als an Zusammenhalt. Seit März 2019 verabschiedeten 5 Kollegen das Unternehmen, was bei unter 30 Personen im Büro vor Ort eine hohe Fluktuationsrate darstellt. Nicht selten fließen Tränen.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht relevant
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt. Manche durchleben einen Höhenflug, manche versuchen selbst zu überleben, manche sind ein kompetenter Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Büro. Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, teilweise sehr gute Stühle. Pausenraum und Küche vorhanden. Getränke werden von der Firma gestellt. Bei Sommertemperaturen leider Terrarium-artig da nur ein Konferenzraum klimatisiert.
Kommunikation
Sowohl zwischen Japan und Deutschland, wie auch die zwischen Management / Kollegen untereinander lässt viel zu wünschen.
Gleichberechtigung
Keine auffällige Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Da Spielwarenbranche- immer wieder neue Aufgaben, tolle Kunden und interessante Gespräche mit den meisten von ihnen.