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Beste Arbeitsatmosphäre! Freundliche Kollegen, respektvoller Umgang
Mit mir wird immer ehrlich und vor allem verlässlich umgegangen.
Manche Projekte/Aufgaben sind nicht so spannend
Ich bin schon länger im Unternehmen, seit 2-3 Jahren gibt es frischen Wind.
- HomeOffice
- Work-Life Balance
- Projektleitung hat keine Ahnung vom eigentlichen Schwerpunkt
- Mitarbeiter werden ungleich bezahlt bei gleicher Tätigkeit (Spanne EXTREM weit)
- Arbeitsumgebung total veraltet
- Probleme werden nur angegangen wenn es um die Firma und nicht um die Mitarbeiter geht
- Gleichberechtigung für die Tonne
Zu viel zum Auflisten...
Dem Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten und überdies korrekt erfasst werden. Es gibt viele Gelegenheiten für Mittagessen in der Umgebung. Regelmäßig finden After-Work Partys statt.
Es gibt keine Kantine. Und manche Kollegen nehmen meine XING Anfragen nicht an.
Es wäre schön, wenn mehr Kollegen ins Büro kämen. Viele arbeiten die meiste Zeit im Home-Office.
Die Arbeitsatmosphäre bei EPOS ist äußerst angenehm und professionell. Es herrscht eine freundliche und offene Kommunikation unter den Kollegen, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt. Es ist immer genügend Raum für Fragen, Probleme oder Anregungen und die Kollegen unterstützen einander jederzeit. Die Firma ist zudem stets darauf bedacht, das Arbeitsumfeld angenehm und ansprechend zu gestalten. Es gibt moderne Büros, kostenlose Getränke und Snacks sowie ein breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Auch der Umgang mit Vorgesetzten ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe, was das Arbeitsklima zusätzlich positiv beeinflusst. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma sehr freundlich, unterstützend und professionell ist, was sich letztendlich auch auf die Qualität der Arbeit auswirkt.
EPOS genießt in der Region einen hervorragenden Ruf als renommierter IT-Dienstleister. Das Unternehmen hat sich über die Jahre einen Namen gemacht, indem es qualitativ hochwertige IT-Dienstleistungen für namhafte Kunden wie PORSCHE, Audi, VW und weitere große Konzerne bereitstellt.
EPOS verfügt über eine gute Auftragslage, was darauf hinweist, dass das Unternehmen auf dem Markt gut etabliert und erfolgreich ist. Die Zusammenarbeit mit namhaften Konzernen wie PORSCHE, Audi und VW zeigt auch, dass EPOS ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner für seine Kunden ist.
Das positive Image von EPOS als IT-Dienstleister, gepaart mit seiner guten Stellung in der Region, macht das Unternehmen zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Es zieht talentierte und motivierte Mitarbeiter an, die in einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung arbeiten möchten. Das Engagement von EPOS für qualitativ hochwertige IT-Dienstleistungen und sein Ruf als zuverlässiger Partner für namhafte Kunden tragen dazu bei, dass das Unternehmen für seine Mitarbeiter ein sicherer und stabiler Arbeitgeber ist.
Die Worklife Balance in der Firma EPOS ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden und somit ein gesundes und ausgeglichenes Leben führen können. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und eine Möglichkeit zum Home-Office, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsplatzes genug Zeit für Familie, Freunde oder Hobbys haben.
Darüber hinaus unterstützt die Firma die Mitarbeiter in Sachen Gesundheit und Wohlbefinden. Es gibt einen kostenlosen Zugang zu einem Fitnessstudio sowie eine betriebliche Krankenversicherung, die den Mitarbeitern ein hohes Maß an Sicherheit und Schutz bietet.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Worklife Balance in der Firma EPOS sehr gut ist. Die Mitarbeiter können ihre Arbeit flexibel gestalten und haben genügend Zeit für ihr Privatleben. Das Unternehmen zeigt damit, dass es die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sehr ernst nimmt und es setzt alles daran, dass seine Mitarbeiter auch langfristig gesund und zufrieden bleiben.
EPOS bietet seinen Mitarbeitern hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
EPOS bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an Schulungen, Kursen und Weiterbildungen, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Fachgebieten zu spezialisieren und Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und Karriere zu machen.
EPOS bietet auch eine Reihe von Incentives, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Diese Anreize umfassen eine Vielzahl von Benefits und Extras, wie z.B. Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass EPOS ein hervorragender Arbeitgeber ist, der seinen Mitarbeitern ausgezeichnete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigk
EPOS bietet seinen Mitarbeitern ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen. Die Firma legt großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter fair zu entlohnen und ihnen ein angemessenes Einkommen zu bieten.
Neben dem Gehalt bietet EPOS auch eine Reihe von Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch Schulungen und Weiterbildungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickeln und ihr Know-how auf dem neuesten Stand halten können.
Insgesamt ist das Gehalt bei EPOS im Vergleich zu anderen Unternehmen in der IT-Branche sehr wettbewerbsfähig. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern auch eine Reihe von Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass EPOS als Arbeitgeber ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen bietet, die fair und wettbewerbsfähig sind. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich verbessern können.
Das Unternehmen hat eine klare Vorstellung davon, dass es nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg ankommt, sondern auch darauf, einen Beitrag zur Gesellschaft und zur Umwelt zu leisten.
EPOS engagiert sich in verschiedenen sozialen Projekten und Initiativen und unterstützt auch gemeinnützige Organisationen. Dabei geht es nicht nur um finanzielle Unterstützung, sondern auch um die aktive Teilnahme an Projekten und die Übernahme von Verantwortung.
Auch das Umweltbewusstsein von EPOS ist beeindruckend. Die Firma hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Energieverbrauch zu reduzieren und Ressourcen zu schonen. Dazu gehört zum Beispiel die Nutzung erneuerbarer Energien, die Reduzierung des Papierverbrauchs und die Förderung umweltfreundlicher Transportmittel.
Insgesamt zeigt EPOS ein starkes Sozial- und Umweltbewusstsein und engagiert sich aktiv, um einen Beitrag zur Gesellschaft und zur Umwelt zu leisten. Dies ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht und zeigt, dass EPOS nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit setzt.
Der starke Kollegenzusammenhalt bei EPOS ist ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen einander in allen Belangen und es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre. Egal, ob es darum geht, ein Problem zu lösen, einen neuen Prozess einzuführen oder eine schwierige Aufgabe zu bewältigen - die Kollegen arbeiten stets eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Dieser Zusammenhalt hat auch einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmoral und die Produktivität. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt, was sich in einer höheren Motivation und einer höheren Qualität der Arbeit zeigt. Darüber hinaus fördert der starke Kollegenzusammenhalt auch die Kreativität und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter. Durch den regen Austausch und die Zusammenarbeit entstehen neue Ideen und Lösungen, die das Unternehmen weiter voranbringen.
Insgesamt ist der starke Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ein großer Pluspunkt. Er trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohl und geschätzt fühlen, die Arbeitsmoral und die Produktivität steigen und das Unternehmen innovativ und erfolgreich bleibt.
Die Firma schätzt die Erfahrung und das Wissen, das ältere Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere gesammelt haben, und bietet ihnen Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten weiterhin einzusetzen und zu entwickeln.
Die älteren Kollegen bei EPOS werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, die einen wichtigen Beitrag zur Arbeit der Firma leisten. Sie werden respektvoll behandelt und können von den jüngeren Kollegen lernen, während sie auch ihr eigenes Wissen und ihre Fähigkeiten an die jüngere Generation weitergeben können.
Darüber hinaus bietet EPOS älteren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Dies zeigt, dass die Firma nicht nur an der Leistung und dem Erfolg ihrer Mitarbeiter interessiert ist, sondern auch an deren Wohlbefinden und Zufriedenheit.
Insgesamt lässt sich sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen bei EPOS vorbildlich ist. Die Firma schätzt die Erfahrung und das Wissen, das ältere Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere gesammelt haben, und bietet ihnen Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten weiterhin einzusetzen und zu entwickeln. Dies zeigt, dass EPOS eine Firma ist, die ihre Mitarbeiter wertschätzt
Die Vorgesetzten sind stets zugänglich, freundlich und unterstützen ihre Mitarbeiter auf vielfältige Weise. Sie zeigen großes Interesse an der Arbeit ihrer Mitarbeiter und nehmen sich ausreichend Zeit für deren Anliegen und Bedürfnisse.
Die Vorgesetzten in dieser Firma haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nehmen deren Meinungen und Vorschläge ernst. Sie schaffen dadurch eine vertrauensvolle Atmosphäre und fördern die Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Dabei stehen sie ihren Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen sie bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Ideen.
Besonders positiv ist auch, dass die Vorgesetzten in dieser Firma auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Sie sind nicht nur klare Ansprechpartner bei Problemen oder Fragen, sondern arbeiten auch aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von Projekten mit. Dies fördert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams.
Insgesamt kann man sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in der Firma EPOS vorbildlich ist. Die Vorgesetzten sind engagiert, zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter auf vielfältige Weise. Sie schaffen dad
Die Arbeitsbedingungen bei EPOS sind modern und sehr gut. Die Firma hat ein Arbeitsumfeld geschaffen, das die Mitarbeiter motiviert und unterstützt, um ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen. Die Räumlichkeiten sind hell, offen und gut ausgestattet, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Die Firma investiert in moderne Technologie und Arbeitsmittel, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsbedingungen haben. Darüber hinaus bietet EPOS auch seinen Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, um sicherzustellen, dass sie ständig ihre Fähigkeiten und ihr Wissen verbessern können.
Ein weiterer Vorteil von EPOS ist, dass das Unternehmen flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. So werden z.B. flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser zu vereinbaren.
Insgesamt bietet EPOS seinen Mitarbeitern moderne und attraktive Arbeitsbedingungen, die keine Wünsche offen lassen. Die Firma ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter motiviert und unterstützt, um das Beste aus sich herauszuholen.
Die Kommunikation bei EPOS ist vorbildlich und verdient ein großes Lob. Sowohl unter den Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern herrscht eine offene und transparente Gesprächskultur. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter aktiv an Diskussionen und Entscheidungsprozessen beteiligen können. Das bedeutet, dass alle Meinungen und Vorschläge willkommen sind und ernst genommen werden. Dadurch werden Probleme und Herausforderungen schnell und effizient angegangen und es entsteht eine produktive Arbeitsatmosphäre.
Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens ist ausgezeichnet. Es gibt klare und offene Wege der Informationsweitergabe, was dafür sorgt, dass alle Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Darüber hinaus werden Meetings und Gespräche stets gut vorbereitet und strukturiert abgehalten, um Zeit und Ressourcen bestmöglich zu nutzen.
Insgesamt ist die Kommunikation in dieser Firma ein großer Pluspunkt. Es gibt klare Strukturen, offene Kommunikationskanäle und ein hohes Maß an Transparenz. Das trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und zeigt, dass die Firma gro
Ein weiterer Pluspunkt von EPOS ist die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Firma legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung gleich behandelt werden. Der Frauenanteil bei EPOS ist dabei deutlich höher als bei vielen anderen IT-Unternehmen, was zeigt, dass die Firma aktiv daran arbeitet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen erfolgreich sein können.
Frauen haben bei EPOS dieselben Karrieremöglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen und werden auch bei der Einstellung und Beförderung fair behandelt. Die Firma bietet zudem Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, die es allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Geschlecht, ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Insgesamt ist EPOS ein Unternehmen, das Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Der höhere Frauenanteil zeigt, dass Frauen bei EPOS eine echte Chance haben, ihre Karriere zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Dies ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig
Eine weitere Stärke der Softwareentwicklungsfirma EPOS sind die interessanten und spannenden Aufgabenbereiche in namhaften Projekten. Die Firma arbeitet eng mit großen Unternehmen wie PORSCHE, Audi, Volkswagen und weiteren namhaften Kunden zusammen und ist somit an der Entwicklung von wichtigen Produkten und Technologien beteiligt.
Die Mitarbeiter von EPOS haben die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten und Aufgabenbereichen zu arbeiten und sich dabei ständig weiterzuentwickeln. Die Projekte sind innovativ und abwechslungsreich, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Arbeit bei EPOS ist somit nie eintönig oder langweilig, sondern immer herausfordernd und spannend.
Darüber hinaus bietet die Arbeit mit namhaften Kunden wie PORSCHE, Audi und Volkswagen eine hervorragende Möglichkeit, Erfahrungen in der Automobilbranche zu sammeln. Die Mitarbeiter können somit an der Entwicklung von zukunftsweisenden Technologien und Produkten beteiligt sein und somit einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Branche leisten.
Sehr flexibel. Man hat viele Freiheiten, Home Office war nie ein Problem. Ein menschliches Unternehmen, das auch familienfreundlich ist.
Zu geringe Wertschätzung der Kommunikationsabteilung im Unternehmen, zu wenig offizielle Kommunikation, zu viel Rechtfertigungsdruck, falls man gerade kein Projekt hat (das hat man ja nicht selbst verschuldet), zu lange Kernarbeitszeit am Freitag.
Mehr in Marketing investieren, offener kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Neue Kunden und Geschäftsbereiche erschließen.
Kommt auf das Team an, bei uns im Team herrschte insgesamt eine gute Atmosphäre. Leider gab es Faktoren von außen, die auf die Stimmung drückten und gegen die man nichts machen konnte.
Ich finde, das Image ist schlechter als es das Unternehmen verdient hat.
Im Projektgeschäft gibt es natürlich stressige Phasen. Der Kunde steht im Mittelpunkt und das ist auch richtig so. Dennoch achtet der Arbeitgeber immer darauf, dass es fair zugeht. Ich wurde regelmäßig gefragt, ob ich Unterstützung benötige. Zudem hat meine Vorgesetzte bei allen im Team darauf geachtet, dass es passt und sich auch darum gekümmert, falls es mal nicht gepasst hat.
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe Weiterbildungen bekommen und konnte auch mehr Verantwortung übernehmen.
Für den Standort und die jeweilige Aufgabe angemessen. Bei wachsender Verantwortung gab es nicht automatisch mehr Geld (aber wo gibt es das schon), ich konnte aber nachverhandeln.
In meiner Abteilung wurde darauf geachtet. Das Unternehmen ist auch sozial engagiert.
In der Abteilung und in "meinem" Team gab es einen sehr guten Zusammenhalt und jederzeit Unterstützung.
Auch hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
Meine Vorgesetzte war fair, hat mich gefördert und Feedback gegeben. Das ist ja leider keine Selbstverständlichkeit. Zusätzlich durfte ich viele Aufgaben ausprobieren und habe Verantwortung übernehmen können.
Warum nur 3 Sterne? Ähnlich wie bei der Kommunikation rührte das Problem auch hier von anderer Stelle im Unternehmen.
An sich alles top, nur leider keine Klimaanlage und veraltete Büroräume. Wichtiger ist aber die Hard- und Software, vor allem im Home Office.
Zu der Zeit, in der ich im Unternehmen war, gab es hier viel Potenzial für Verbesserungen. Viel Flurfunk und - aus meiner Sicht unnötige - Geheimniskrämerei, was man mit offizieller Kommunikation hätte verbessern können.
Sehe ich hier als gegeben.
Sehr gute Homeoffice Regelung!
Kollegen sind über Standorte und Homeoffice verstreut.
Büros auffrischen
Unter den Kollegen herrscht ein entspannter Umgangston, auch mit den Projektleitern und Cheffs kann man gut sprechen.
Es gibt immer mal wieder "Heimkehrer" die bei anderen Unternehmen gearbeitet haben, das wirkt sich positiv aus.
Es wird auf die Einhaltung der Stunden geachtet, manchmal ist mehr zu tun das kann ich abfeiern oder ausbezahlen lassen.
Weiterbildungen gibt es falls Sie zum Projekt passen
Ist angemessen und kann verhandelt werden
Nichts zu klagen!
Büros sind in die Jahre gekommen, es gibt wohl erste Pläne diese umzubauen. Die technische Austattung ist allerdings sehr gut und man bekommt eigentlich alles was man gerne hätte..
Wird besser, es gibt Quartals-Meetings und je nach Team auch Sprints, in den einzelnen Projekten hakt es manchmal.
Kommt auf das Projekt an, gibt auch mal nicht so spannende Themen.
Entspannte Atmopshäre, kollegiales Umfeld.
Die Firma ist nicht gut im über sich sprechen ;)
Urlaub klappt Überstunden fallen nahezu nie an
GEhalt könnte etwas höher sein
Gute Mischung
Hier gibt es Verbesserungsbedarf v.a bei allgemeinen Informationen
Aufgaben wechseln, ich habe mein Team und die Aufgaben auch schon gewechselt.
Vielfältige Sportangebot und Spanisch Sprachkurs.
Büros altmodisch. Firma wirkt etwas "eingestaubt. Zu wenig Parkplätze.
Keine Kantine vorhanden. Nur Bäcker, Metzger und Norma in der Nähe.
Büros modernisieren. Mitarbeiterkommunikation verbessern. Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Arbeitsplatzausstattung veraltet, dafür 2 Monitore.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten genommen werden. Homeoffice auch spontan möglich.
Kernarbeitszeiten sollten abgeschafft werden.
Gehalt für Ingolstadt unterdurchschnittlich.
Mülltrennung vorhanden.
Im Team sehr gut.
Ein Teil der Geschäftsführung nie kennengelernt.
Veraltete Hardware. Büros wirken nicht modern und haben wenig Tageslicht. Keine Klimaanlage.
Wenig Kommunikation teamübergreifend oder durch die Vorgesetzten. Kommunikation findet quasi nur im Team statt.
Definitiv vorhanden.
Meist immer die gleichen Arbeiten. Wird schnell monoton.
Lob vom Vorgesetzten? Wertschätzung - emotional oder monetär ? Wo kann man Sterne abziehen...
Covid-19 bedingt, wird HomeOffice sogar wochenweise toleriert.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man immer wieder nachbohrt und/oder der Kunde es fordert.
Der einzige Grund hier zu arbeiten sind Kollegen(innen), die hilfsbereit sind. Alle Anderen die sich selbst als Leiter, Referent, etc. sehen - kann man vergessen.
Alter spielt keine Rolle
Demotivierend , hysterisch, ignorant, ausgeprägte Beratungsresistenz, ...
wie ein Regaleinräumer im Einzelhandel zwischen 7 und 19 Uhr
Der Informationsfluss nach unten ist sehr dürftig und wenn überhaupt wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Den Informationsfluss nach oben, soll es angeblich auch geben.
Unterer Durchschnitt in der Region.
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, wird es bald sehr einfältig.
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden nur in Notfällen. Es gibt keine Stupf Uhr sondern läuft nach Vertrauen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Siehe Kommunikation
Ansich TOP, gibt aber wie in jedem Unternehmen Ausnahmefälle worüber die Geschäftsleitung im klaren ist und zeitnah nach Lösungen sucht.
So verdient kununu Geld.