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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 63 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrliche Umgangsweise mit den Mitarbeitern und langfristiger Ansatz für das Geschäft.
Mit mir wird immer ehrlich und vor allem verlässlich umgegangen.
- HomeOffice
- Work-Life Balance
Dem Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten und überdies korrekt erfasst werden. Es gibt viele Gelegenheiten für Mittagessen in der Umgebung. Regelmäßig finden After-Work Partys statt.
Sehr gute Homeoffice Regelung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Projektleitung hat keine Ahnung vom eigentlichen Schwerpunkt
- Mitarbeiter werden ungleich bezahlt bei gleicher Tätigkeit (Spanne EXTREM weit)
- Arbeitsumgebung total veraltet
- Probleme werden nur angegangen wenn es um die Firma und nicht um die Mitarbeiter geht
- Gleichberechtigung für die Tonne
Verkehrsanbindung in Ingolstadt
Manche Projekte/Aufgaben sind nicht so spannend
Es gibt keine Kantine. Und manche Kollegen nehmen meine XING Anfragen nicht an.
Kollegen sind über Standorte und Homeoffice verstreut.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen, dann finden sich bestimmt auch noch ein paar andere Kunden :).
Ich bin schon länger im Unternehmen, seit 2-3 Jahren gibt es frischen Wind.
Zu viel zum Auflisten...
Es wäre schön, wenn mehr Kollegen ins Büro kämen. Viele arbeiten die meiste Zeit im Home-Office.
Mehr in Marketing investieren, offener kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Neue Kunden und Geschäftsbereiche erschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der starke Kollegenzusammenhalt bei EPOS ist ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen einander in allen Belangen und es herrscht eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre. Egal, ob es darum geht, ein Problem zu lösen, einen neuen Prozess einzuführen oder eine schwierige Aufgabe zu bewältigen - die Kollegen arbeiten stets eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Dieser Zusammenhalt hat auch einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmoral und die Produktivität. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt, was sich in einer höheren Motivation und einer ...
In der Abteilung und in "meinem" Team gab es einen sehr guten Zusammenhalt und jederzeit Unterstützung.
Nichts zu klagen!
Der einzige Grund hier zu arbeiten sind Kollegen(innen), die hilfsbereit sind. Alle Anderen die sich selbst als Leiter, Referent, etc. sehen - kann man vergessen.
Siehe Kommunikation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neue Geschäftsführung kommuniziert gar nix
Zu der Zeit, in der ich im Unternehmen war, gab es hier viel Potenzial für Verbesserungen. Viel Flurfunk und - aus meiner Sicht unnötige - Geheimniskrämerei, was man mit offizieller Kommunikation hätte verbessern können.
Der Informationsfluss nach unten ist sehr dürftig und wenn überhaupt wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Den Informationsfluss nach oben, soll es angeblich auch geben.
Wenig Kommunikation teamübergreifend oder durch die Vorgesetzten. Kommunikation findet quasi nur im Team statt.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf v.a bei allgemeinen Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
EPOS bietet seinen Mitarbeitern hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
EPOS bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an Schulungen, Kursen und Weiterbildungen, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Fachgebieten zu spezialisieren und Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Darüber hinaus ...
Weiterbildungen gibt es falls Sie zum Projekt passen
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe Weiterbildungen bekommen und konnte auch mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man immer wieder nachbohrt und/oder der Kunde es fordert.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPOS CAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPOS CAT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPOS CAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPOS CAT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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EPOS CAT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EPOS CAT
Branchendurchschnitt: IT