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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei epos Software & Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epos Software & Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
epos Software & Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut faires Verhalten der Vorgesetzten, generell freundliches Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur gut. Mit jedem Mitarbeiter, ob direkter Kollege, Chef/in oder anderer Abteilung kann eigentlich immer und über annähernd jedes Thema gesprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle helfen, wo sie können; sei es ein Auftrag, ein fachliches oder technisches Problem oder einfach nur die Urlaubsplanung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank 100 % Homeoffice und Gleitarbeitszeit hervorragend. Wenn dann nochmal Überstunden anfallen, können sie (im sinnvollen Rahmen) in den/die Folgemonate übernommen und später abgebummelt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gern auch 6 Sterne. Sowohl die Teamleiter als auch die Firmenleitung sind nahbar, immer erreichbar und offen für Fragen, Anliegen und Kommentare. Bisher in keinem anderen Job so tolle Vorgesetzte gehabt!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar gibt es auch Arbeitsroutine, aber trotzdem ist jede Aufgabe und jeder Auftrag interessant, wenn man offen dran geht. Oft genug kommen erheiternde, informative und/oder anspruchsvolle Kommentare und Fragen der Kollegen von deren Aufgaben hinzu und sorgen für Abwechslung.

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