Schade.
Arbeitsatmosphäre
War früher besser. Zuletzt hoch toxisch.
Image
Unter Alumni wird kaum gut über das Unternehmen gesprochen. Das Image ist sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Chronisch unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Festgefahren. Wechsel auf Führungs- oder Teamebene wird es kaum geben. Derzeit werden Mitarbeitende entlassen oder der Druck wird so weit erhöht, dass sie von selbst kündigen.
Gehalt/Benefits
normal
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser. Innerhalb der Abteilungen herrschte zuletzt ein ausgeprägtes Ellenbogendenken, und auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen war stark belastet. Der von der Geschäftsführung erzeugte Druck führte dazu, dass Mitarbeitende und Abteilungen ständig auf andere zeigten und versuchten, den Druck von sich abzuwälzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr impulsives Verhalten und offenbar erhebliche Defizite in der Fach- und Methodenkompetenz. Zumindest legen die getroffenen Entscheidungen diesen Eindruck nahe.
1- bis 2x im Monat fanden größere Teammeetings statt. Dabei wurde regelmäßig entweder die Strategie geändert oder betont, dass die Zahlen schlecht seien. Gleichzeitig wurden positive Umsatz- und Gewinnergebnisse hervorgehoben. Diese Widersprüchlichkeit sorgte für Verunsicherung. Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden war kaum spürbar, und auf Anliegen aus dem Team wurde nicht eingegangen. Im Vordergrund stand ausschließlich der Profit.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsklima empfand ich als toxisch, und das ging vielen hier spürbar unter die Haut. Der Druck, den Geschäftsführung und Abteilungsleitungen ausgeübt haben, führte zu einer erheblichen psychischen Belastung. Immer wieder fielen Kolleginnen und Kollegen phasenweise wegen Burnout aus. Hinzu kam anhaltender Kostendruck und Entlassungen, obwohl die Zahlen positiv sind.
Obwohl das Unternehmen Umsätze in Millionenhöhe erzielt, gab es weder ein belastbares Projektmanagementsystem noch ein CRM für den Vertrieb. Stattdessen herrschte ein regelrechter Excel-Dschungel.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Von Strategiewechseln erfuhr man erst, wenn sie bereits beschlossen waren. Eingebunden wurde man kaum bis gar nicht. Immer wieder gab es überraschende Entscheidungen, die die eigene Arbeit ausbremsten.
Gleichberechtigung
So wie es sein sollte.
Interessante Aufgaben
Förderberatung.