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2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

HOME OFFICE
VERTRAUEN IN DIE MITARBEITER
Bewertung lesen
Tolles Team und Mindset erfolgreich zu sein.
Erstklassige Events: Barcelona, Istanbul, Offenbach
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Remote, tolle Dienstleistung,
Bewertung lesen
Die Menschen sind klasse und das Untereinander auf Firmenevents oder dem jährlichen Ausflug ins Ausland, wie zB Istanbul & Barcelona ist fantastisch.
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Hauptsitz Düsseldorf, Büros in Mannheim, München und Frankfurt. 100% Homeoffice, tolle Veranstaltungen, Feste und Teamevents.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach einem zunächst positiven Eindruck im Vorstellungsgespräch folgte bereits nach wenigen Tagen die Ernüchterung. Die Einarbeitung empfand ich als unzureichend. Für viele Aufgaben gab es kaum Anleitungen, sodass Informationen überwiegend eigenständig über das Laufwerk oder durch Internetrecherche beschafft werden mussten. Unterstützung durch die Vorgesetzten habe ich dabei nur eingeschränkt erhalten.
Ein- bis zweimal pro Woche fanden Meetings mit den Vorgesetzten statt. Diese empfand ich häufig eher als Abfragerunden, bei denen Mitarbeiter zu fachlichen Themen wie in einer schulischen Prüfungssituation ausgefragt ...
Grundsätzlich gibt es nichts schlechtes.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teils sehr schnelles Wachstum, mit dem die Prozesse noch nicht mithalten können.
Bewertung lesen
unbedingt so bleiben, wie es im Moment ist
Bewertung lesen
Noch schneller zu wachsen !!!
Bewertung lesen
Andere Headsets anbieten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EPSA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Diesen habe ich als durchweg sehr positiv erlebt.
4
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Es fühlt sich an, als ob man die Kollegen schon ewig kennen würde.
5
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Das Untereinander im Team könnte nicht besser sein. Fast freundschaftlich. Sowas kannte ich zuvor nicht.
5
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Sowas erlebt man kein 2. Mal!
5
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Könnte kaum besser sein
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EPSA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EPSA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPSA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPSA Deutschland als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPSA Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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EPSA Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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