Epson

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach einem ersten Kontakt explizit von der HR-Abteilung aufgefordert wird, sich doch auf die Position zu bewerben, dann erwarte ich einen wertschätzenden Prozess. Das war leider nicht der Fall. Eine zügige Rückmeldung wurde zugesichert, drei Wochen später dann eine automatisch generierte Absage.
Auf Nachfrage bei der HR Ansprechpartnerin und Bitte um ein Feedback dann die Aussage: aus rechtlichen Gründen könne man mir kein Feedback geben. Nur: Man hätte in der Zwischenzeit einen Kandidaten (!) gefunden, der (!) besser passt. Das hat für mich als Bewerberin einen negativen Beigeschmack.

Hier werde ich mich nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

- sich wie abgesprochen beim Bewerber zurückmelden
- Bewerber nicht monatelang warten lassen
- mehr Wertschätzung zeigen
- für Bewerber erreichbar sein (Kollegin im Ausland ist keine große Hilfe)

Verbesserungsvorschläge

Für den Anfang wäre es ehrlich, nicht nur nette Autoresponses einzurichten, sondern alle eingegangenen Bewerbungen auch wirklich zu prüfen. Denn dies ist nachweislich nicht der Fall, wenn nach mehr als 4 Monaten immer noch keine Antwort erfolgt und eine Kontaktaufnahme unmöglich ist. Sofern dann Stellen auch nur pro-forma halber extern ausgeschrieben werden, ist dies für einen Weltkonzern ein absolutes Armutszeugnis. Da wirkt vor allem das Umweltbewusstsein, mit dem sich Epson brüstet, als Green Washing par excellence und lässt auch sonst auf nichts mit Substanz schließen.

Verbesserungsvorschläge

Offiziere gegen Marketing Experten wechseln

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