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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufbau neuer Märkte
Lockere Atmosphäre
Tolle Qualitätsprodukte, auf die man stolz sein kann. Tolle Atmosphäre unter den Kollegen. Alles läuft weitestgehend in geordneten Bahnen.
- Karrierechancen
- Work-Life-Balance
- Benefits (u.a. viele Gesundheitsmaßnahmen)
- Büroräume auf dem neusten Stand
Die Sozialleistungen die man zusätzlich als Mitarbeiter bekommt ... Homeoffice ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Europäische Vorstellungen decken sich nicht mit deutschen Gegebenheiten. Es gibt kaum Vernetzungen zwischen den Niederlassungen.
Teilweise zu starr
Führung versteckt sich und hat keine eigene Meinung
Sehr vieles. Vor allem der Umgang mit Mitarbeitern.
Wenig Kontakt zu den eigenen Produkten
Verbesserungsvorschläge
schneller und effizienter werden
Geplante Rationalisierungsmaßnahmen sind chaotisch und planlos und gehen zu Lasten von Kunden und Kollegen.
Mehr Transparenz und offener Austausch, interne Konkurrenz vermeiden und mehr gemeinsame Stärke fördern
- Technik am Arbeitsplatz überdenken
Führungsriege austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Epson ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungsabhängig!
Innerhalb der Abteilungen gut
Sehr gut - jeder hilft dem anderen wo er kann. Ab und an gibt es auch Team-Events außerhalb der Arbeitszeit
In meinem Team ist ein großer Zusammenhalt und wir unterstützen uns gegenseitig
War auch schon besser. Home Office eben. Man sieht sich kaum noch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epson ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit 15 Jahren keinerlei Aufstieg.
Da es nur eine relativ kleine Vertriebsniederlassung ist, sind nun mal nicht ständig neue Managementstellen zu besetzen. Aber wenn doch, hatten oft Interne eine Chance. An dem Weiterbildungsangebot wird gerade stark gearbeitet.
Man kommt nur voran, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Bestenfalls gibt es online-Trainings, diese auch oft nur in englisch.
Gibt's nur wenn man Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Gerne - auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Epson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Epson schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epson als eher traditionell.
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