epsotech im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei epsotech gemischt. epsotech befindet sich im Wandel. Diese Veränderungen wurden in der Vergangenheit nicht begleitet. Dadurch ist viel Frust entstanden. Durch verschiedenste Change Initiativen wird eine neue Plattform geschaffen. Im Team nehme ich eine positive Arbeitsatmosphäre wahr.
Kommunikation
Im Jahr 2022 wurden neue Kommunikationskanäle geschaffen. Auf MS Teams entstand eine neue Art der Interaktion. Dies gilt es weiter zu fördern und zu etablieren. E-Mail Kommunikation ist weiterhin gegeben - neue Regeln müssen hierzu gefunden werden, da es an manchen Stellen eine E-Mail Flut gibt.
Es finden regelmäßige Townhall Meetings statt, auch international mit anderen Standorten. Historisch gesehen ist die Face to Face Kommunikation weiterhin ausgeprägt. Produktionsmitarbeitende haben einen digitalen Screen erhalten und können sich ebenfalls bei MS Teams beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen gibt es immer eine Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen anzusprechen, die dann gerne weiter helfen. Es entsteht oft auch ein Flurfunk, den es gilt offen und direkter anzusprechen, damit Gerüchte wenig Chancen haben.
Work-Life-Balance
2 Mal die Woche Home Office ist möglich, auch sonst mal mehr je nach Bedarf. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Insgesamt herscht das Gefühl der Präsenz vor Ort. Eine Weiterentwicklung zum ergebnisorientieren Arbeiten/ Führen muss sich noch etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden gelebt, zumindest in der Abteilung wo ich arbeite. Räumliche Distanzen bewirken aber auch den Eindruck der nicht nahbaren Führungskraft. Dies gilt es noch aufzubrechen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte. Es gilt hier zu priorisieren und in den Projekten Meilensteine und erreichte Ziele zu visualisieren/ den Mitarbeitenden zu verdeutlichen, Erfolge zu feiern etc. - hier besteht noch Handlungsbedarf in der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Neueinstellungen und jüngeren Mitarbeitenden darf es keinen Gap zwischen Mitarbeitenden geben, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind. Daran muss weiterhin gearbeitet werden, dass ein Zusammenhalt weiterhin stattfindet und die Chancen für beide Seiten erkannt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Räumlichkeiten müssen verbessert werden. Vor allem ein Aufenthaltsraum, um wieder einen besseren Austausch unter Kolleginnen und Kollegen zu pflegen.
Image
epsotech muss und wird sich als Marke noch weiterentwickeln. Das Bild von Innen nach Außen muss reifen. Der Spirit ist an vielen Stellen im Unternehmen gegeben, dies gilt es weiterhin nach außen zu tragen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterbildung ist gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine sehr ausführliche Bewertung!
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge in die nächsten Meetings zur Bürogestaltung mit aufnehmen!
Vielen Dank!
Dein HR-Team