Eine Entwicklung in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Historie, unter gleichgestellten Kollegen sehr gutes Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene, Umgang mit Untergebenen, der aktuelle Kurs/Ausrichtung/Firmenpolitik, falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt nach dem anderen vernünftig abarbeiten und nicht 3 gleichzeitig starten. Sich nicht größer machen als man ist. Arbeitnehmer respektieren und mit einbeziehen anstatt alles autoritär zu diktieren.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrscht nur noch Druck und man sollte bloß keine eigene Meinung äußern. Wenn etwas nicht den Ansichten oder Zielen der (teils externen) Fürhungsebene entspricht wird dies entweder übergangen oder als "sich querstellen" gebrandmarkt.
Image
Nicht viele Mitarbeiter sind aktuell positiv auf den Arbeitgeber zu sprechen. Das hat man sich leider komplett selber zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche im Büro, Homoffice möglich, Urlaub hat je nach Abteilung Sperrzeiten aber ansonsten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildungen werden durchaus gewährt.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, aber es wird mehr Geld für externe Berater ausgegeben als die eigenen Mitarbeiter. Erhöhungen werden geschoben oder fallen aus dafür bezahlt man durchweg Unsummen an externe Berater.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Recycling steht hoch im Kurs. Aber die Branche an sich ist natürlich ein großer Umweltfeind
Kollegenzusammenhalt
Sachbearbeiter versuchen sich nach wie vor zu helfen und zu unterstützen. Die Stimmung ist nicht gut aber man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird lieber verzichtet wenn dies dazu führt, dass die Ideen der Führung (sellbst wenn es zu Recht ist) kritisiert werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Informationen, wenig Respekt der eigenen Meinung/Wünsche/Sorgen, dauerhafter Druck, wenig Lob. Es werden Teambuildingmaßnahmen abgehalten in absolut unpassenden Situationen während Sachbearbeiter überlastet sind oder auf wichtige Infos warten. Teilnahmen an Events (teils im Ausland) werden auch in der Freizeit von z.b. Familienmenschen verlangt und resolut durchgesetzt. (No go!!)
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung sind veraltet. Technik wird inzwischen mobiler und moderner.
Kommunikation
Informationen werden verspätet weitergegeben oder sehr ungünstig übermittelt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht einbezogen auch wenn sie mehr Erfahrung haben als ihre Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Alles ok gemischte Belegschaft zumindest in der Verwaltung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung! Wir finden es natürlich schade, dass du dich mit der aktuellen Unternehmensstrategie und den eingeschlagenem Pfad epsotech zu einem Global Champion zu machen, nicht identifizieren kannst.
Dies benötigt natürlich auch teilweise Hilfe von außen, z.B. durch externe Berater. Wir investieren aber auch explizit in unsere Mitarbeiter z.B. durch Bonusvereinbarungen, sodass Leistung auch belohnt wird.
Auch das längst überfällige und von dir angesprochene zweitägige Global Sales Meeting in Amsterdam ist eine Investition in unsere Zukunft, da wir hier explizit Weiterbildung, Salesstrategie und Spaß miteinander verbinden werden. Hier erwarten wir die Teilnahme aller Sales und Customer Service Mitarbeiter, jedoch denken wir, dass dies durchaus seine Berechtigung hat.
Bzgl. des Vorgesetzenverhaltens weisen wir gerne auf die anonymen Feedbackkanäle hin. Wir als HR unterstützen da gerne, wenn du das Gefühl hast nicht vernünftigt behandelt zu werden.
Danke für das Feedback und melde dich gerne anonym bei uns!
Dein HR-Team