11 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 18%
Mitarbeiter betrogen um sich zu sanieren! Kriminell!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zum neuen GF ein tolles Unternehmen gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt kriminelle und unseriöse Strukturen seit der neuen GF - Sozialplan trotz bekannter Insolvenz am letzten Tag der Frist abgeschlossen. MA das geschuldete / erarbeitete Geld monatlich verschoben bis zur wie schon oben erwähnten lang bekannten Insolvenz. Firma bewusst runtergewirtschaftet um jetzt günstig privat zu übernehmen. Bodenlos alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht anlügen und leere Versprechungen geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Bezahlung geleisteter Arbeitszeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Jülich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Sich an Vereinbarungen halten!
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ok
Kommunikation
Von der Führung nur Halbwahrheiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Diese Firma ist PLEITE und es werden Menschen auf die Straße gesetzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Parkplatz vor dem Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang....
Verbesserungsvorschläge
so gut wie alles!
Arbeitsatmosphäre
Die meißten Kollegen waren immer nett!
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ganz ok...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kapitalismus im Endstadium.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Naja…….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Keine - wird nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden, klagen wenn überhaupt auf hohem Niveau. Unternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jülich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist einiges Angestoßen, nun sollte man auch die Geduld aufbringen und dem Unternehmen die notwendige Zeit für die Umsetzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Viele neue motivierte Kollegen, und eine geänderte Führungsstruktur sorgen für eine Art "Aufbruchstimmung". Ich empfinde das als positiv. Sicherlich sind innerhalb des Unternehmens ebenfalls kritische Stimmen wahrnehmbar, was aus meiner Sicht bei einer Umstrukturierung nicht 100%ig vermeidbar ist.
Image
Innerhalb der Belegschaft sicherlich noch Potential bzgl. der Identifikation vorhanden. Bzgl der Außen Wahrnehmung kann ich nichts sagen, ist mir aber auch nichts negatives bekannt. Die Firmenpolitik auf der HP finde ich gelungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Möglichkeit ist gegeben die Brückentage über Überstunden abzufeiern. Nur 5 Tage-Woche, keine regelmäßige 24/7 Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke das die Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben sind.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Kunststoff-Verabeitendes Unternehmen sehr gut. Siehe oben "Interressante Aufgaben".
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts negatives sagen. Innerhalb der Abteilung Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen. Altersteilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien mit "Duz"-Kultur bis in die Geschäftsführung. Beim Sommerfest hat z.B. die Führungsebene abwechselnd für die Belegschaft "Cocktails" gemixt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude nicht alle auf Gleichem Stand (z.B. Produktion vs. Verwaltung)
Kommunikation
Aufgrund von oben bereits erwähnten Umstrukturierungen sind die Kommunikationswege noch nicht immer eindeutig. Aber es ist erkennbar das mit Hochdruck daran gearbeitet wird, die Kommunikationswege zu verbessern.
Gleichberechtigung
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit wird für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen relativ Großgeschrieben. Es wird versucht möglichst viel Regrind bzw. recyceltes Material in den Prozess zurückzuführen. Außerdem besteht ein Projekt mit "Seaplastic"-Produkten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung und die damit verbundene investierte Zeit!
Wie von dir angesprochen, gibt es noch einige Themen wo wir uns weiter verbessern wollen, z.B. die von dir angesprochenen Kommunikationskanäle und die Kommunikation zwischen den ausländischen Werken. Hier bleiben wir weiter dran und ja, manchmal braucht man auch ein wenig Geduld bis alles umgesetzt und von den Mitarbeitenden angenommen wird.
Wir freuen uns, dass der Wandel, den die epsotech gerade durchmacht, positiv von dir aufgenommen wird und nochmals herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Dein HR-Team
Eine Entwicklung in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Historie, unter gleichgestellten Kollegen sehr gutes Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene, Umgang mit Untergebenen, der aktuelle Kurs/Ausrichtung/Firmenpolitik, falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt nach dem anderen vernünftig abarbeiten und nicht 3 gleichzeitig starten. Sich nicht größer machen als man ist. Arbeitnehmer respektieren und mit einbeziehen anstatt alles autoritär zu diktieren.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrscht nur noch Druck und man sollte bloß keine eigene Meinung äußern. Wenn etwas nicht den Ansichten oder Zielen der (teils externen) Fürhungsebene entspricht wird dies entweder übergangen oder als "sich querstellen" gebrandmarkt.
Image
Nicht viele Mitarbeiter sind aktuell positiv auf den Arbeitgeber zu sprechen. Das hat man sich leider komplett selber zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche im Büro, Homoffice möglich, Urlaub hat je nach Abteilung Sperrzeiten aber ansonsten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildungen werden durchaus gewährt.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, aber es wird mehr Geld für externe Berater ausgegeben als die eigenen Mitarbeiter. Erhöhungen werden geschoben oder fallen aus dafür bezahlt man durchweg Unsummen an externe Berater.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Recycling steht hoch im Kurs. Aber die Branche an sich ist natürlich ein großer Umweltfeind
Kollegenzusammenhalt
Sachbearbeiter versuchen sich nach wie vor zu helfen und zu unterstützen. Die Stimmung ist nicht gut aber man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird lieber verzichtet wenn dies dazu führt, dass die Ideen der Führung (sellbst wenn es zu Recht ist) kritisiert werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Informationen, wenig Respekt der eigenen Meinung/Wünsche/Sorgen, dauerhafter Druck, wenig Lob. Es werden Teambuildingmaßnahmen abgehalten in absolut unpassenden Situationen während Sachbearbeiter überlastet sind oder auf wichtige Infos warten. Teilnahmen an Events (teils im Ausland) werden auch in der Freizeit von z.b. Familienmenschen verlangt und resolut durchgesetzt. (No go!!)
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung sind veraltet. Technik wird inzwischen mobiler und moderner.
Kommunikation
Informationen werden verspätet weitergegeben oder sehr ungünstig übermittelt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht einbezogen auch wenn sie mehr Erfahrung haben als ihre Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Alles ok gemischte Belegschaft zumindest in der Verwaltung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung! Wir finden es natürlich schade, dass du dich mit der aktuellen Unternehmensstrategie und den eingeschlagenem Pfad epsotech zu einem Global Champion zu machen, nicht identifizieren kannst.
Dies benötigt natürlich auch teilweise Hilfe von außen, z.B. durch externe Berater. Wir investieren aber auch explizit in unsere Mitarbeiter z.B. durch Bonusvereinbarungen, sodass Leistung auch belohnt wird.
Auch das längst überfällige und von dir angesprochene zweitägige Global Sales Meeting in Amsterdam ist eine Investition in unsere Zukunft, da wir hier explizit Weiterbildung, Salesstrategie und Spaß miteinander verbinden werden. Hier erwarten wir die Teilnahme aller Sales und Customer Service Mitarbeiter, jedoch denken wir, dass dies durchaus seine Berechtigung hat.
Bzgl. des Vorgesetzenverhaltens weisen wir gerne auf die anonymen Feedbackkanäle hin. Wir als HR unterstützen da gerne, wenn du das Gefühl hast nicht vernünftigt behandelt zu werden.
Danke für das Feedback und melde dich gerne anonym bei uns!
Dein HR-Team
Wer hier arbeitet ist selber schuld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Jülich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Läuft alles aus dem Ruder, weil jeder denkt er könne es besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende,
schade, dass du bei epsotech nicht mehr arbeiten möchtest! Du kannst gerne konstruktive Kritik (anonym über unseren QR-Feedbackcode) mit uns teilen. Vielleicht können wir ja doch noch die ein oder andere Sache dadurch für andere verbessern!
Mit freundlichen Grüßen,
dein HR-Team
Ein Unternehmen ohne "Mittelweg"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Arbeitsgebiete, die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien sind nicht mehr gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Bestandsmitarbeiter Fördern
Gehälter anpassen
Weiterbildungen anbieten
Projekte ordentlich planen und ausführen
Weniger wert auf den Social Media Image zu legen, mehr Wert auf die Zufriedenheit der Belegschaft
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter die trotz allem dem Unternehmen treu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Nur vereinzelt mit Kollegen möglich. Vorgesetzte hören sich Themen an aber nicht zu, viel wird auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen damit sich Führungspositionen profilieren
Image
Dezeit sind sehr viele Lieferanten und Kunden unzufrieden mit der epsotech Gruppe.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche, Freitag ab 14:30 h Feierabend möglich.
Gleitzeitmodell, Zeiterfassung, Home-Office möglich jedoch ist die Arbeit nicht für ein Remote Arbeitsplatz konzipiert.
Die gängigen Gadgets wie Kaffee, Wasser, Obst werden angeboten.
Leider ist das Unternehmen nicht in der Nähe von Geschäften des täglichen Bedarfs, sondern im Industrie- Naturschutzgebiet, Mittagspausen und das dazugehörige Essen sollten idealerweise mitgebracht werden.
E-Bikes, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, etc. werden nicht angeboten.
Weiterbildungen meist nur intern und qualitativ nicht nennenswert.
Externe Weiterbildung / Weiterbildungsprogramm wird kaum angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum und nur vereinzelt
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung bei Eintritt und bei Beförderung / Stellenwechsel.
Jährlichen Gehalts / Personalgespräche finden nicht statt.
Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht bezahlt. Bonus gibt es nur in den Führungsetagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen benötigt fast so viel Strom, um Plastik zu produzieren wie eine Kleinstadt. Es wird jedoch versucht mit einer Recyclingstrategie dem Markt wiederverwendeten Materialien anzubieten. Weitere Umweltmaßnahmen sind mir unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Funkitoniert auf Mitarbeiterbasis Gott sei Dank noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander überwiegend professionell und freundschaftlich. Vorgesetzte meistens neutral.
Vorgesetztenverhalten
Manche Kooperativ und sowohl fachlich wie menschlich gut.
Manche sehr autoritär und mit nicht zeitgemäße Ansichten.
Mitarbeiter und Fördergespräche gibt es bislang nicht.
Arbeitsbedingungen
Eine Mischung aus alte und neue Büroausstattung, die Mitarbeiterküchen und Kühlschränke sind leider alt, unsauber und unschön.
Manche Kollegen haben Einzelbüros, andere wiederum Großraumbüros.
Derzeit herrscht eine sehr stressige Atmosphäre, es wird versucht alles auf einmal zu ändern, teilweise zu schnell und ohne fundierte Überlegung. Zu viele Baustellen gelichzeitig sowohl an der Infrastruktur, Ausstattung, Personal, Produkte, Software etc.
Viele Mitarbeiter resignieren und machen Dienst nach Vorschrift.
Viele neue Mitarbeiter sind nach 6 Monaten auch nicht begeistert und einige haben sogar während der Probezeit die Zusammenarbeit beendet.
Die allgemeine Stimmung ist nicht gut. Hoffentlich ändert sich das im Laufe des Jahres.
Kommunikation
Das Thema ist teilweise zwiespältig, zum einen bekommt man über mehrere Kanäle alles Mögliche an Infos und zum andren weiß keiner wer bei einer Aufgabe der richtige Ansprechpartner ist.
Neue Philosophie bloß nicht zu viele oder zu lange E-Mails schreiben, damit die Entscheider also Entscheidungen treffen können müssen Sachverhalte eingekocht werden, dabei können viele wichtige Details verloren gehen und es generiert bei den betroffenen mehr Arbeit.
Sätze wie „die E-Mail war zu lang, die Zeit habe ich nicht so viele / so lange E-Mails zu lesen“ sind in letzter Zeit oft gefallen.
Fazit: Ich empfehle die Arbeit und Kommunikation mittels Emojis
Gleichberechtigung
Gemischte Belegschaft, alte und junge Mitarbeiter, Frauen und Männer, viele Nationaliäten am Standort, Bildungsgrade, etc.
Interessante Aufgaben
Wenn es eine Sache gibt, die bei der epsotech Gruppe gut ist, die vielfallt der Aufgaben.
Durch starke Umstrukturierung, Digitalisierung und Wandel ändern sich Aufgabe und Zuständigkeiten sehr häufig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung! Wir schätzen wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Empfindungen zu teilen.
Die epsotech stellt sich aktuell stärker denn je als international agierende Gruppe auf und bietet daher ein spannendes Arbeitsumfeld mit diversen Einsatzbereichen und Möglichkeiten. Natürlich ist dieser Wandel ein stetiger Prozess und wir befinden uns in einigen Bereichen noch im Aufbau. Allerdings bieten wir unsere Mitarbeitern die Chance, ein Teil des Wandels zu sein (z.B. durch die Change Agent Initiativen, aber auch über die HR Sprechstunden, weitere Initiativen) und freuen uns über jegliches Feedback und persönlichen Einsatz. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir für unsere Prozesse auch mit berücksichtigen.
Anbei einige Anmerkungen:
1) Zu den Themenfeldern Kommunikation, Arbeitsumfeld und Weiterbildung werden aktuell Initiativen erarbeitet, kontinuerlich verbessert und zusammen mit den Teams umgesetzt.
2) Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden schon seit 2021 aktiv umgesetzt. Solltest du davon noch nicht profitiert haben, dann kannst du dies aktiv bei der Führungskraft einfordern oder dich auch bei HR melden.
3) Büroausstattung und -organisation wird im August 2022 mit einer externen Beraterin und einigen Freiwilligen angegangen. Melde dich gerne wenn du hier auch mitmachen möchtest.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR Team
Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Es wird wieder investiert. Nette Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag!
Wir werden dies an die Geschäftsführung und Führungskräfte weitergeben und sind auch gerade in der Personalabteilung dabei Kommunikationsthemen voranzutreiben.
Mit freundlichen Grüßen,
Nadine Vieker
-Personalleitung-
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.