Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EPTechnologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die beiden Chefs arbeiten gefühlt gegeneinander. Das merkt man als Mitarbeiter, weil man nicht weiß was man tun soll. Es wird nicht informiert wie es um Projekte steht oder wie in dem aktuellen Fall die Firma kurz vor der Insolvenz steht
Aufgrund mangelnder Kommunikation von "oben" hält man zusammen
Ob man Nachtschichten einlegt, Sonntags arbeitet oder aufgrund von Stress kurz vor dem Burnout steht. Es ist dem Arbeitgeber egal und so gewünscht.
Absolute Fehlplanung. Projekte werden auf den allerletzten Drücker erledigt, meist aber viel zu spät. So entsteht ein dauerhafter Stress. Dazu wird erzählt es wird High Performance verlangt. Nur verlässt man sich, völlig ignorant, auf einen einzigen Kunden der langsam die Aufträge abzieht. Trotzdem werden Menschen eingestellt die sich einen ehrlichen Arbeitgeber gewünscht haben. Aber so wird man unter Vortäuschen falscher Tatsachen eingestellt und von vorne bis hinten belogen.
Es kommt keine Langeweile auf, aber bei Dauerfeuer kann das auch nicht sein. Obwohl der Stress hausgemacht ist.
Ständiger Zeitdruck, keine Kommunikation. Die Mitarbeiter halten zusammen sofern sie Leistung bringen