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EQOS Gruppe (Deutschland) Logo

EQOS 
Gruppe 
(Deutschland)
Bewertung

Biberach an der Riß und weitere

MISSMANAGEMENT IN PERFEKTION

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EQOS Energie Deutschland GmbH in Biberach an der Riß gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsprozesse, integrierte Systeme, Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen, Organisationen, die inkompetente Führung, Setzen falscher Prioritäten

Verbesserungsvorschläge

Weniger kaufmännische, mehr technische Priorität. Funktioniert die Technik und der technische Vertrieb , braucht nicht so viel über kaufmännische Missstande diskutiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein paar Treue Mitarbeiter, die den Laden noch zusammen halten

Kommunikation

Entscheidungen erfährt man über Hören /Sagen oder durch Dritte

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund viele trauriger Ereignisse ist der Zusammenhalt unter verbliebenen Kollegen hoch.

Work-Life-Balance

40h werden schnell zu 60h. Familie - Wer sind diese Leute in meinem Haus?

Vorgesetztenverhalten

Kaum Vorgesetzte vorhanden. Fachlich kompetent schon gar nicht Jeder operativ tätige Angestellte ist sein eigener Chef.

Interessante Aufgaben

Durch Vorgesetztenmangel schnell viele interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Umgang mit älteren Kollegen

Kostenträger

Arbeitsbedingungen

Waren mal sehr viel besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Nicht mehr!

Gehalt/Sozialleistungen

Es wollen keine erfahrenen Personen kommen. Daher gute Löhne für die Leute, die bleiben

Image

Nach 3 Jahren Finanzinvestor endgültig unten angekommen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind da.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike Carmen FloryHead of Marketing & Corporate Communication

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Ihre umfassende Bewertung von EQOS Energie. Es freut mich zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Kollegenkreis und Ihre Aufgaben mit fünf Sternen bewerten. Ihre Anmerkung zu den älteren Kollegen kann ich allerdings nicht nachvollziehen. Unsere Erfolge im Projektgeschäft verdanken wir einem guten Mix aus „Youngsters“ und „Routiniers“ bei dem beide voneinander profitieren. Ältere MitarbeiterInnen besitzen Erfahrung, Routine und kennen viele Kunden seit Jahren. So finden sich bei unseren letzten Neueinstellungen mehrere KollegInnen 40+. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Kommunikation von Entscheidungen haben wir den Handlungsbedarf erkannt. Wir sind bereits dabei auch eine digitale Maßnahme aufzusetzen, um auch die KollegInnen auf den Baustellen schneller und direkt erreichen zu können. Ich persönlich würde gerne mehr über Ihre vorgeschlagenen Punkte zur Verbesserung in einem vertraulichen Gespräch erfahren. Melden Sie sich doch einfach bei mir und machen einen Termin dafür aus.

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