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EQOS Energie Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 137 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 137 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Relativ flexible Arbeitszeiten, wenn man einen wichtigen Termin hat, kann man ihn wahr nehmen. pünktliches Gehalt. Trotz Corona Neueinstellungen und Aufbau.
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Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, die tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem der Zusammenhalt.
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Alle genannten Punkte sind durchweg positiv und machen es zu einem täglichen Vergnügen, zur Arbeit zu fahren!
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Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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„ Altlasten“ sind beseitigt. Gute Veränderungen wurden auf den Weg gebracht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte sind teilweise Unfähig die Mitarbeiter zu leiten. Auch Geschäftsführer sind nicht in der Lage die Situation richtig einzuschätzen. Wahrscheinlich ist diese Person auch völlig ungeeignet für diese Position.
Es wird immer mehr und mehr bewiesen das langjähriges Personal nicht gehalten werden möchte. Trotz fehlerloser Arbeit wird man hinaus begleitet. Eigentlich mehr hinausgeschmissen als begleitet. Die Vorwürfe gehen schon sehr nahe ans Mobbing
Die Personall.. macht diese Spielchen auch noch mit .
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Es herrscht ein Klima des anpassen müssen, hinterfragende Mitarbeiter werden nicht geduldet und es werden genau diese Dinge einem dann vorgehalten ohne Chance zur Klarstellung oder Darlegung der Intention die dahintersteckt. Keine Kommunikation. Denunziation sollte unterbunden werden.
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Die aktuelle Lage. Keiner hat Schuld von den Vorgesetzten...... nur die jenigen die weg sind....
Das ist eine sehr unfeine Art. Hab viel gesehen.
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umständliche Prozesse
IT ist ein Hochsicherheitstrakt im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern
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Die Kommunikation, den Umgang mit den Mitarbeitern, das Vorgesetzten Verhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten die Prozesse auf Sinnhaftigkeit und Effizienz überprüft werden.
Ich würde mir für die Führungskräfte eine Führungskräfteschulung wünschen. Es gibt mehr Stile als nur die (Weg-)Delegation von Aufgaben.
Es sollte ein Programm zur Mitarbeiterentwicklung aufgesetzt werden. Was ich hier in vielen Bewertungen lese kann ich nur bestätigen. Da tut das Unternehmen einfach zu wenig.
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Tipp. Erstmal überdenken wen man sich ins Haus holt.
Viele neue Kollegen kommen von einem französischen Dienstleister. Dort wurde durch diese Kollegen SAP an die Wand gefahren, Kunden vergrault, Arbeitsabläufe zerstört oder missachtet. Ob die unserem Hause jetzt guttun ist zweifelhaft. Ist das der richtige Weg um uns aufzuhübschen und dann gewinnbringend zu veräußern?
Vorsichtig würde ich sagen das die IT mehr Budget und mehr Personal braucht um den nächsten Schritt zu machen
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Fachliche und soziale Kompetenz in den Führungsetagen, Soft/Hardware Updates auf die aktuellen Situation
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Vorgesetzte im Hinblick auf Sozialkompetenz schulen und nicht nur auf Gewinnmaximierung trimmen. Die obere Etage war sehr anonym, dies vielleicht ändern. Kritische Nachfragen zulassen und nicht gleich als Rebellion verstehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EQOS Energie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


In den Projekten wird sehr gut zusammen gearbeitet. Jeder einzelne ist bereit sein Wissen mit anderen/neuen Kollegen zu teilen und sie intensiv in neue Themen einzuarbeiten. Der Zusammenhalt insgesamt ist etwas Besonderes. Das sieht man auch daran, dass die Kollegen privat so einiges zusammen unternehmen, wie Essen gehen / Wandern / Kart fahren / Kirmesabende / Grillerchen / Bierchen zwitschern / ...
5
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Bei mir Null, sogar im Gegenteil, Kollegen schwärzen einen bei den Vorgesetzten an. Spreche hier nur für mein Team. Die Kollegen in den anderen Büros hatten wohl einen guten Zusammenhalt.
1
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Ohne Worte. Alle ziehen am selben Strang. Klar macht Corona das Leben nicht leichter, und trotzdem geben Bereichsübergreifend alle Ihr Bestes
5
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Der Alpine/Eqos Mitarbeiter-Zusammenhalt war schon etwas spezielles und sehr gut. Ist aber leider auch durch Zukäufe verloren gegangen
4
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Man unterstützt sich im Job. Trotzdem wird immer mal wieder über Kollegen hergezogen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQOS Energie Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Auf Grund der subjektiven und echt miesen Bewertungen. Kann ja jeder anonym ablästern.
2
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Branchen intern sehr schlecht. Nach außen alles super.
1
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Man versucht alles ins positive zu drücken
1
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Intern wird oft gemeckert. Dabei hat man eigentlich viele Freiheiten. Man muss sie nur zu nutzen wissen.
3
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Ich glaube das Unternehmen ist im Um- und Aufbruch. Da kann was tolles draus erwachsen
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Hier wird die Firma nur auf Initiative des Mitarbeiters aktiv. Da wird dann auch gut gefördert.
Vom Vorgesetzten kommt leider nichts um den Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Es gibt auch keine regelmäßigen Schulungsangebote zu bestimmten Themen, die die Mitarbeiterkompetenzen verbessern könnten.
2
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Aufgrund eines Angebotes der Weiterentwicklung den Standort gewechselt
5
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Persönliche Weiterbildungen werden umfangreich unterstützt. Interne Weiterbildungen werden jährlich organisiert. Dieses Jahr gab es für die Teilnahme einer jährlichen Unterweisung sogar Amazon-Gutscheine im Wert von insgesamt 50,-€ je Mitarbeiter und eine tolle Party am Abend.
Jeder der wirklich will hat zudem auch die Möglichkeit Karriere zu machen und wird entsprechend gefördert.
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Es werden Schulungen angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Controller4 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Bauprojektleiter3 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EQOS Energie Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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