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EQOS 
Gruppe 
(Deutschland)
Bewertung

Nach vielen Jahren endlich weg

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EQOS Energie Deutschland GmbH in Biberach an der Riß gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Präsentation nach außen hin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Lage. Keiner hat Schuld von den Vorgesetzten...... nur die jenigen die weg sind....
Das ist eine sehr unfeine Art. Hab viel gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

In die Jahre gekommen

Kommunikation

Keine Kommunikation für wichtige Angelegenheiten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind die besten, haben alles im Blick und wundern sich wenn es zu spät ist. Die Schuldigen sind immer die anderen. Auf die Rechtliche Unterstützung liegt dabei das Hauptaugenmerk.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten auf der Baustelle sind gut, wenn man viel Reisen will. Vom Süden in den hohen Norden sind ja eine Kleinigkeit

Arbeitsbedingungen

Zu viel Reisezeit (80 bis 100 Stunden/ Monat) die NICHT bezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozial Bewustsein hat sich seit einiger Zeit sehr verändert

Image

Branchen intern sehr schlecht. Nach außen alles super.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man noch Zeit dazu hat


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Heike Carmen FloryHead of Marketing & Corporate Communication

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

schade, dass Sie EQOS Energie, wie von Ihnen beschrieben, erlebt haben. Es ist schade, langjährige MitarbeiterInnen gehen zu sehen. Wir haben in den vergangenen Jahren aktiv an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei EQOS Energie gearbeitet und konnten hier einige Erfolge erzielen. Dass wir damit nicht fertig sind, wissen wir. Konstruktives Feedback unserer MitarbeiterInnen ist dabei essentiell.
Für Ihre neue Aufgabe wünsche ich Ihnen alles Gute!

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