Eraneos 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview (das Ergebnis kam sehr kurz nach dem Termin), folgte ein Set von drei Einzelgesprächen u.a. mit Partnern des Unternehmens. Den Prozess der Bewerbung habe ich insgesamt als sehr persönlich, wertschätzend und positiv erlebt.
Sehr praxisnah war der Pitch, den ich auf Englisch zu einem von drei möglichen Themen (bei einem Tag Vorbereitungszeit) gehalten habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann mit einem sehr angenehmen Erstgespräch via Skype. Dabei wurden klassische Fragen zum CV gestellt und auch bereits der Personal Fit ein wenig geprüft. Im zweiten Schritt gab es dann einen Bewerbertag in Hamburg mit insgesamt drei Einzelinterviews.

Im ersten Interview galt es eine zuvor erstellte Präsentation auf Englisch zu präsentieren (die Unterlagen hierzu erhält man 24h vor dem Interview). In den weiteren Interviews folgten dann noch Case Studies und Fragen rund um den CV. In allen Gesprächen lag neben dem fachlichen Fragen aber auch ein genauso großer Fokus auf dem Personal Fit. Alles in allem war der gesamte Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert, transparent aufgebaut und die Entscheidung von Ginkgo wurde einem noch am selben Abend mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam schnell der erste Kontakt zustande. Das Skype-Interview dauerte etwa 45 min und war aufschlussreich. Neben den Fragen zu meiner Person, dem CV und weiteren Themen gab es ausreichend Zeit für meine Rückfragen, welche detailliert beantwortet wurden. In Anschluss an das erste Interview wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch fand mit drei Gesprächspartnern jeweils als Einzelinterview statt. Zur Vorbereitung musste ich einen Case, den ich 24 Stunden vor dem Interview erhalten habe, bearbeiten. Eines der drei Interviews drehte sich dann um diesen Case. Die beiden weiteren Interviews fokussierten sich auf meine CV, Fachwissen und Persönlichkeit. Die Gespräche waren fordernd und dabei angemessen. Alle Gesprächspartner waren gut vorbereiten und die Gespräche waren professionell und offen. Ich verließ die Ginkgo-Räume mit einem positiven Eindruck. Eine Zusage erreichte mich wenige Tage später.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende meiner Praktikumszeit wurde ich zu einer Case Study eingeladen. Die Case Study war recht fordernd, aber spannend.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter auf die Firma Ginkgo Management Consulting aufmerksam. Zeitnah und in einem adäquaten Rahmen erfolgten dann Erstkontakt (via Skype Interview) und die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch war in seiner Beschaffenheit gut strukturiert, Einzelinterviews (Partnerebene) mit verschiedenen Schwerpunkten, einer Präsentation (Problem solving - Case Study) und natürlich Cases.
Rekapitulierend kann ich sagen, dass mein Eindruck über den Umgang und die Organisation des Vorstellungstages durchweg positiv war und alles sehr professionell verlief.

Mittlerweile bin ich ein halbes Jahr bei Ginkgo als Berater tätig und möchte Projekte, Kolleginnen, Kollegen und Company Events nicht mehr missen. Ich bin sehr froh, mich damals für Ginkgo als Arbeitgeber entschieden zu haben nebst den anderen Angeboten die mir aus der Consulting Branche vorlagen.
Bei Ginkgo stehen individuelle Lösungsansätze mit wirklichem Mehrwert für die Kunden an der Tagesordnung und kein Lösungsansatz von der Stange. Aus diesem Grund sind die Projekte immer sehr individuell und das Beraterleben spannend.

Die Unternehmenskultur lebt von einem professionellen Klima, persönlichem Selbstengagement, einem offenen Umgangston (Level übergreifend), internationalen und namenhaften Kunden, und einem deutlich ausgeprägten Wir-Gefühl – dies ist für mich die Basis, welche einen exzellenten Arbeitgeber ausmacht.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Erstinterview per Skype nach dem Abschicken der Bewerbungsunterlagen und direktes Feedback am Ende des Gesprächs mit Einladung zu weiterführenden Interviews in Hamburg. Sehr angenehme und gleichzeitig höchst professionelle Atmosphäre bei den Onsite-Interviews mit den Partnern der Firma – alle branchentypischen Bereiche wurden abgedeckt, vom Abgleich des Personal Fit, über Brain Teasers bis hin zu Case Studies inklusive Kurz-Präsentation. Jede Frage war willkommen und wurde direkt oder im Nachgang beantwortet. Rückmeldung zur Entscheidung seitens der Firma erfolgte noch vor Ort am Ende des Bewerbungstages. Alles in allem, wie man es von einem Hidden Champion der Branche erwartet – individuell, persönlich, dabei immer professionell.

Verbesserungsvorschläge

This is the entire process:
1. Telephone interview (to check the basis, e.g. educational requirement, business and consulting experience, social requirements)
2. 6h-Interview day (three steps):
a) to check CV & professional / technical competence
b) Presentation of a use case
c) Open / unanswered questions, Organizational issues (and salary)
Received a prompt feedback (telephone) and afterwards an offer letter!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstkontakt über einen Headhunter erhielt ich zeitnah die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses bestand aus anspruchsvollen Einzelinterviews mit den Ginkgo Partnern sowie der Präsentation einer vorab verteilten Case Study. Meine ersten Eindrücke waren durchweg positiv und deckten sich mit dem, was ich bis dato im Bekanntenkreis über Ginkgo in Erfahrung gebracht hatte. Nach mittlerweile zwei erfolgreichen Projekten als Ginkgo-Berater kann ich mit Gewissheit sagen, eine richtige Entscheidung getroffen zu haben. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens, der internationale Kundenstamm und vor allem das professionelle Klima – offener Umgangston, verbindliche Kommunikation, ansprechbare Partner – machen Ginkgo Management Consulting für mich zu einem hervorragenden Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch zu einer ausgeschriebenen Stelle als IT Management Consultant fand per Skype statt. Der Lebenslauf wurde erst im Gespräch gelesen. Da eine Präferenz von BWL Hintergrund vorlag wurde forsch nachgefragt, wie man mit IT Hintergrund auf die Idee käme sich zu bewerben. Das Gespräch wurde dann beendet. Es kam keine weitere Rückmeldung seitens des Unternehmens. Wären die Bewerbungsunterlagen gelesen worden, hätten sich alle Beteiligten diese peinlichen 7 Minuten erspart.