Richtiger Arbeitgeber für Leute, die richtig viel machen und geben wollen, für alle anderen nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)
Verbesserungsvorschläge
- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann
Image
War vor der Holding besser. jetzt weiß keiner so recht, woran man ist, es wird viel für das Brandmarketing gemacht, aber so richtig ankommen tut es nicht. Werte werden definiert, die total nichtssagend sind und x-beliebig.
Work-Life-Balance
Typisches Consulting. Man hat viele Freiheiten, aber es wird definitiv erwartet, dass man Projekt + weitere Themen für mehr Visibilität macht. Jeder soll irgendein Thema haben und steuern, ob das Sinn macht oder nicht, sei mal dahingestellt. Das komm natürlich on top zu den normalen Stunden auf dem Projekt. Alles unter 100% Auslastung auf dem Projekt ist eher eine Ausnahme, daher viel Workload, wenn man durchschnittlich bis gut performen will. Selbst mit einer sehr guten Leistung (auch von Kunden so wiedergegeben) auf dem Projekt, bekommt man nichts außer den Auslastungsbonus. Man muss definitiv "nebenbei" noch Themen machen, um voran zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Wer viel macht, verdient hier überdurchschnittlich gut, auch schon auf junioren Leveln, da hohe variable Anteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, kenne keine wirklich Maßnahme, die in diese Richtung geht. Einzig bei den Events wird auch veganes Food angeboten.. Fliegen > Bahn, wenn dann wird nur aus Kostengründen die Bahn vorgezogen, aus ökologischer Sicht ist hier noch niemand mit der Bahn gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Noch keinen einzigen kennen gelernt, der nicht hilfsbereit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, generell ziemlich junger Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil super entspannt und locker, zum Teil stark abhängig von Launen und man merkt, dass die meisten einfach zu viel zu tun haben. Sind am Endes des Tages auch nur Menschen, aber da ist Handlungsbedarf.. Leadership will gekonnt sein, fängt beim Level Manager an. Nur weil man viel Sales-Volumen hat, sollte man nicht Manager (=Vorgesetzter) oder höher sein.
Arbeitsbedingungen
Hamburger Office ist top! Wenn man allerdings nicht in Hamburg wohnt, gibts wenig Möglichkeiten. Kooperation mit Co-Working Spaces gibt es zwar, ist aber auch nicht das gleiche.. Klarer Unterschied zwischen Hamburg und Nicht-Hamburg
Kommunikation
Z.T. hohe Intransparenz zu Prozessen, z.B. Promotions und Gehälter, viel Blackbox dabei. Das Marketing und HR-Team macht aber einen top Job!
Gleichberechtigung
Auf den unteren Leveln schon, im Management gibt es keine weibliche Vertretung. Das sagt glaube ich alles.
Interessante Aufgaben
Man kann jedes Thema aufbauen und treiben, das man möchte, das ist definitiv top! Allerdings sind die Themen auf Projekten bedingt spannend, viel ist das Gleiche und Leuten hinterherlaufen und die Aufgaben übernehmen, die sonst keiner beim Kunden machen will.