Eraneos 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich, dass das neue Management zuhört und Feedback ernst nimmt. Ein gutes Beispiel ist unsere Hamburger Büro: Die aktuelle Situation ist nicht ideal, aber das Thema wurde aufgenommen und es wird aktiv daran gearbeitet, entweder den bestehenden Standort zu verbessern oder eine modernere und attraktivere Bürofläche zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem Unternehmen gibt es Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Themen offen angesprochen werden können und aktiv an Lösungen gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg zu mehr Transparenz und offner Kommunikation konsequent weitergehen. Außerdem würde ich mir eine Modernisierung Hauptbüro, Bonusstruktur für support-Funktionen und Gehaltsmodel sowie weiterhin Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeitenden wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet respektvoll miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

Eraneos genießt bei Kunden und Mitarbeitenden einen guten Ruf. Ich bin stolz drauf, das Unternehmen nach außen zu vertreten.

Work-Life-Balance

Da ich nicht im Consulting tätig bin, kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Wenn man selbst auf seine Work-Life-Balance achtet, wird das respektiert. Ich habe dabei nie Gegenwind erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Support-Bereich insgesamt in Ordnung, liegt je nach Position aber teilweise etwas unter dem Marktdurchschnitt. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Bonusregelung, da diese seit Jahren kaum verändert wurde und für viele Mitarbeitende sehr niedrig ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren hat sich hier viel getan. Das Unternehmen setzt zunehmend auf nachhaltigere Materialien, zertifizierte Hotels und verantwortungsvoll produzierte Merch. Natürlich verursacht eine jährliche Firmenveranstaltung Reisen, sie dient jedoch der Strategiearbeit und dem Zusammenhalt und nicht dem Selbstzweck.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir insgesamt ein eher junges Unternehmen mit einem Durchschnittsalter Mitte 30 sind, kann ich das nur eingeschränkt beurteilen. Die älteren Kolleginnen und Kollegen, die ich kenne, werden aber wertschätzend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in den letzten Monaten einen sehr positiven Wandel erlebt. Meine Vorgesetzten sind nahbar, offen für Feedback und schenken ihren Mitarbeitenden Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Es gibt noch einzelne Bereiche mit Verbesserungspotenzial, aber es wird aktiv daran gearbeitet.

Kommunikation

Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Kommunikation spürbar verbessert. Sie ist heute deutlich transparenter, auch wenn die Nachrichten nicht immer positiv sind.

Gleichberechtigung

Ich habe Eraneos als einen Arbeitgeber erlebt, bei dem Menschen unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair und respektvoll oll behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Langweilig wird es definitiv nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lernkurve, Gehalt, Projektsituation & -Inhalte, gute Mischung zwischen verschiedenen Erfahrungsstufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche KollegInnen interpretieren eigene (verringerte) Freizeitbedürfnisse auf ihre direkten KollegInnen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsmodell ist ambitioniert, aber bei Util sehr gut. Bitte beibehalten, aber den Util-Anteil am Gehalt in Grenzen halten.

Die Kommunikation aller Mitarbeiter-betreffenden Unternehmensentscheidungen können, entsprechend dem aktuellen Trend, etwas früher kommuniziert werden. Aktuell erreichen manche Informationen Mitarbeiter etwas spät.

Arbeitsatmosphäre

In einem kompetitiven Markt beweist Eraneos, dass die Atmosphäre stimmen kann.

Work-Life-Balance

Das Gehaltsmodell unterstützt Viel-Arbeit, allerdings wird dies sehr gut belohnt. Kundenbedürfnisse stehen, klassisch Beratung, im Zentrum. Im Großen & Ganzen auf einem erträglichen Niveau, insbesondere aufgrund der sehr guten Bezahlung (bei Utilisation).

Gehalt/Benefits

Extrem gut, bei Utilisation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wird immer besser in der neuen Orga-Struktur.

Kommunikation

Unternehmensentscheidungen werden z.T. etwas verzögert weitergegeben, jedoch passt das Gesamtpaket und die neue Organisationsaufteilung wird dies weiter verbessern. Bemühungen alles korrekt zu kommunizieren sind klar erkennbar.

Interessante Aufgaben

Es gibt wahnsinnig tolle und spannende Projekte. Die Lernkurve ist sehr steil. Eraneos-weit werden umfassbar viele spannende Projekte betreut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

ein sehr nettes Arbeiten

Image

Das Image ist hervorragend.

Work-Life-Balance

Das Arbeiten erfolgt remote, im Büro oder im home office

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genügend Angebote zur Weiterbildung .

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation bislang, arbeite noch nicht so lange hier

Arbeitsbedingungen

Es wird wirklich gut für die Mitarbeiter gesorgt. Gute Arbeitsbedingungen mit gut ausgestatteten Büros. Man kann ungestört arbeiten.

Kommunikation

die Kommunikation ist hervorragend.

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit . Ich kann noch nicht mehr dazu sagen, da noch sehr neu im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unerlässlich, dass Entscheidungen transparenter kommuniziert werden und die gesamte Belegschaft einbezogen wird.
Partner sollten in kulturellen Fragen stets mit gutem Beispiel vorangehen und so die Einhaltung der Unternehmenswerte sicherstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es scheint, dass die Atmosphäre nicht mehr so entspannt ist wie früher. Der wirtschaftliche Abschwung in Deutschland scheint sich auszuwirken.

Image

Etablierte Kunden sind mit der Marke vertraut. Eraneos ist eine Marke, die den meisten Familienmitgliedern und Freunden nicht bekannt ist.

Work-Life-Balance

Wie man es von einer Beratungsfirma erwarten würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In letzter Zeit hat sich die Situation allmählich verbessert. Ein Offsite-Meeting in Südostasien mit entsprechenden Langstreckenflügen zeigt jedoch, dass hier noch einiges zu tun ist.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget gibt es. Bei hoher Projektbelastung kann es schwierig sein, ausreichend Zeit dafür einzuplanen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach gibt es derzeit eine bemerkbare Kluft zwischen den Partnern und dem Rest des Unternehmens. Dennoch zeigen die Mentoren dazwischen weiterhin ein hohes Maß an Engagement.

Arbeitsbedingungen

Die neueste Hardware ist verfügbar, und es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um eine optimale Produktivität für alle Mitarbeiter zu ermöglichen.
Das Büro in Hamburg ist natürlich besser ausgestattet als die anderen Standorte.

Kommunikation

Ich habe den Eindruck, dass ich von der Geschäftsleitung nicht mehr so viele Informationen erhalte wie früher. Einige der Änderungen haben mich etwas überrascht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist selbst im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche äußerst wettbewerbsfähig. Der Bonus hängt von der Projektauslastung ab, sodass es nicht vorteilhaft ist, zu viel Zeit auf der Bank zu verbringen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst darum kümmert, gibt es in der Regel interessante interne Aufgaben zu erledigen. Meiner Erfahrung nach spielt auch ein gewisses Maß an Glück eine Rolle, wenn es darum geht, interessante Aufgaben innerhalb von Projekten zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Events
- Kollegen
- Freiheiten in der Gestaltung (Arbeitszeiten, Office-Ausstattung, Travel)

Verbesserungsvorschläge

- Leadership Trainings und das ganze auch leben
- Visibilität für Beförderungen nicht in den Vordergrund stellen
- Vernünftige Vision/Mission und Werte definieren, mit denen man auch was anfangen kann

Image

War vor der Holding besser. jetzt weiß keiner so recht, woran man ist, es wird viel für das Brandmarketing gemacht, aber so richtig ankommen tut es nicht. Werte werden definiert, die total nichtssagend sind und x-beliebig.

Work-Life-Balance

Typisches Consulting. Man hat viele Freiheiten, aber es wird definitiv erwartet, dass man Projekt + weitere Themen für mehr Visibilität macht. Jeder soll irgendein Thema haben und steuern, ob das Sinn macht oder nicht, sei mal dahingestellt. Das komm natürlich on top zu den normalen Stunden auf dem Projekt. Alles unter 100% Auslastung auf dem Projekt ist eher eine Ausnahme, daher viel Workload, wenn man durchschnittlich bis gut performen will. Selbst mit einer sehr guten Leistung (auch von Kunden so wiedergegeben) auf dem Projekt, bekommt man nichts außer den Auslastungsbonus. Man muss definitiv "nebenbei" noch Themen machen, um voran zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Projekt 100% Auslastung + Visibilität beim Management, dann kommt man sehr gut voran. Trainingskatalog ist ziemlich umfangreich und man kann auch individuelle Trainings ausmachen. Transparenz oder gar Messbarkeit des Beförderungsprozesses ist nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Wer viel macht, verdient hier überdurchschnittlich gut, auch schon auf junioren Leveln, da hohe variable Anteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden, kenne keine wirklich Maßnahme, die in diese Richtung geht. Einzig bei den Events wird auch veganes Food angeboten.. Fliegen > Bahn, wenn dann wird nur aus Kostengründen die Bahn vorgezogen, aus ökologischer Sicht ist hier noch niemand mit der Bahn gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, generell ziemlich junger Durchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil super entspannt und locker, zum Teil stark abhängig von Launen und man merkt, dass die meisten einfach zu viel zu tun haben. Sind am Endes des Tages auch nur Menschen, aber da ist Handlungsbedarf.. Leadership will gekonnt sein, fängt beim Level Manager an. Nur weil man viel Sales-Volumen hat, sollte man nicht Manager (=Vorgesetzter) oder höher sein.

Arbeitsbedingungen

Hamburger Office ist top! Wenn man allerdings nicht in Hamburg wohnt, gibts wenig Möglichkeiten. Kooperation mit Co-Working Spaces gibt es zwar, ist aber auch nicht das gleiche.. Klarer Unterschied zwischen Hamburg und Nicht-Hamburg

Kommunikation

Z.T. hohe Intransparenz zu Prozessen, z.B. Promotions und Gehälter, viel Blackbox dabei. Das Marketing und HR-Team macht aber einen top Job!

Gleichberechtigung

Auf den unteren Leveln schon, im Management gibt es keine weibliche Vertretung. Das sagt glaube ich alles.

Interessante Aufgaben

Man kann jedes Thema aufbauen und treiben, das man möchte, das ist definitiv top! Allerdings sind die Themen auf Projekten bedingt spannend, viel ist das Gleiche und Leuten hinterherlaufen und die Aufgaben übernehmen, die sonst keiner beim Kunden machen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitgestaltung, Office, interne Events, Gehaltsmodell

Verbesserungsvorschläge

Ebenso Zeit gewähren für interne Tätigkeiten (Recruiting, Facharbeit etc.)

Work-Life-Balance

Hängt vom Projekt ab, nichtsdestotrotz bleibt für interne Tätigkeiten wenig Zeit

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt mit hohem variablen Anteil

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

(Verbesserungs-)vorschläge sind stets willkommen, bei Interesse kann man an vielen verschiedenen Themen mitarbeiten

Gleichberechtigung

Bislang ist der Frauenanteil leider noch recht gering, allerdings wird daran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Auch das ist stark abhängig vom Projekt, allerdings hat man jederzeit die Möglichkeit Vorschläge einzubringen und verschiedenen Fachthemen mitzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Aufnahme in Teams, Ausrüstung ist optimal, Fitnessangebot und das Office in Hamburg ist eine 10/10.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse sind zum Teil unklar und nicht genau definiert.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist überragend.

Work-Life-Balance

Hier kommt es sicherlich auf die Arbeitsauslastung und den Stresslevel insgesamt an, allerdings gehört das z.T. auch zum Consulting-Dasein.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Dies liegt hauptsächlich am schnellen Wachstum an Mitarbeitern, denn hier konnte die Struktur nicht zeitgleich mitwachsen.