Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei erdbeermund Erotikstore die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren hat sich die Firma sehr zum positiven gewandelt! Gute Arbeit bekommt Anerkennung und wenn man Verbesserungsvorschläge im Ablauf hat werden diese auch nicht direkt ab getan sondern auch angehört und angenommen.
Leider passiert es immer wieder dass Personalmangel herrscht und man mal in einer anderen Filiale aushelfen muss aber das kann in so ziemlich jedem Job passieren. Ansonsten hat sich die Firma dahingehend auch sehr verbessert. Wer Urlaub hat, hat Urlaub und wenn man an bestimmten Tagen frei braucht wird das auch versucht einzuhalten. Wobei das auch wieder etwas von Filiale zu Filiale variiert wie sehr Rücksicht genommen wird
Leider von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich aber meine Erfahrung nach über sieben Jahren in der Firma waren eigentlich überwiegend positiv. Wenn man nicht gerade ein Stressmacher ist oder total hohl ist kommt man mit allen gut klar.
Ich kann nicht für jeden Filialleiter sprechen aber meiner war ok zu uns und unser Bereichsleiter hat sich auch sehr zum positiven verändert im Verhalten gegenüber den Angestellten
ständiges Einspringen, obwohl man Kinder hat