2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erdinger Stadthallen-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Erdinger
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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Freiheiten mit Fangnetz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Team mit fast nur Leuten die mit Herzblut bei der Sache sind. Der kollegiale Zusammenhalt war groß trotz vielen Stressphasen.
Image
Bei Veranstaltern, Umlandsbewohnern und Touristen hoch. Die Erdinger fremdeln leider noch immer etwas mit ihrer eigenen Halle.
Work-Life-Balance
Nicht immer einfach, allerdings branchen- und budgetbedingt. Die finanziellen Mittel und der begrenzte Büroplatz haben eine größere Crew nicht möglich gemacht. Budgets kommen allerdings von der Stadt. Eventbusiness muss man mögen. Durch das gute Image unter Veranstaltern/Mietern eine hohe Auftragslage und damit Arbeitsauslastung der einzelnen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurden stets angeboten und von der GF auch gefördert.
Gehalt/Benefits
TvÖD-Anlehnung. Ist halt kein Großkonzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eltern wurden stets in der Urlaubsvergabe berücksichtigt. Auch in Sonderfällen stets rücksichtsvoll. Digitalisierung wurde schon früh angegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubiläen wurden stets gewürdigt und kurz gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde viel gefordert, was allerdings auch angespornt hat. Durch die hohe Fachkompetenz der GF konnte man sich eigentlich immer darauf verlassen, dass Fehler schon vermieden werden konnten bevor auch nur die Möglichkeit dazu besteht.
Arbeitsbedingungen
Wenn man was benötigen, war es in ddr Regel kein Problem zu erhalten, sofern es budgetrealistisch war. Einzig die Hitze im Sommer durch ein Kupferdach vor den Fenstern war unglaublich. War allerdings auch ein Stadt-Thema und war wohl nicht würdig abgegangen zu werden.
Kommunikation
Meetings gab es. Wurden allerdings nicht immer von allen ernet genommen. Das Büro hatte allerdings kurze Wege und man war schnelle bei den Kollegen.
Gleichberechtigung
Sogar Frauenüberschuss gewesen.
Interessante Aufgaben
Maximal Abwechslungsreich. Kein Event ist wie das andere.
Kollegenzusammenhalt
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Auf diese schlechte Erfahrung kann man verzichten! Kaum auszuhalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erding gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden und Eigeninitiative werden nicht geschätzt.
Mangelhaft ausgebildete Vorgesetzte. Aussaugen der Arbeitnehmer wurde als Regel betrieben.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Work-Life-Balance und Klima verbessern, transparente Kommunikation! Endlich einen qualifizierten Nachfolger/in finden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima überwiegend toxisch wegen zwei Führungskräften, Intrigen ohne Ende durch diese zwei bestimmten Personen.
Image
Überall ist es bekannt was dort vor sich geht aber keiner unternimmt etwas!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten unterliegen festen Regelungen, wenn man kurzfristig frei benötigt ist dies sehr schwer. Außerdem schiebt man Überstunden bis zum geht nicht mehr & das jeden Tag. Wird aber so erwartet und tatsächlich von jedem Mitarbeiter zwangsweise eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Sackgasse. Es gibt keine Karriereleiter in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie keine Einarbeitung da Fluktuation und Krankenstand sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechteste Vorgesetzte, die ich je hatte!!!! Sprunghaft in ihren Entscheidungen, herrschsüchtig, verlogen und kein bisschen empathisch. Eine Dramaqueen par excellence. Mitarbeiter werden klein gehalten - schlimmer noch - sie werden in ihren Augen pauschal für d…m verkauft. Wer von dieser Vorgesetzten Wertschätzung erhofft, wird bitter enttäuscht. Nicht gemeckert ist genug gelobt!
Arbeitsbedingungen
Demotivierende Abeitsatmosphäre, da über die Köpfe der Mitarbeiter Enscheidungen getroffen werden. Im Vordergrund steht die Firma (Einsparungen) und nicht der Mitarbeiter. Schlechte Führungskultur. Die Tätigkeit wird lächerlich und wenig wertschätzend dargestellt, um vermutlich nicht mehr zahlen zu müssen.
Konformität ist die oberste Prämisse.
Kommunikation
Informationen werden zurück gehalten, Hiobsbotschaften werden mal schnell zwischen Tür und Angel mitgeteilt aber die Konsequenzen treten unverzüglich in Kraft, wenn man sich zu einem offenen und ehrlichen Gespräch bemüht wird man teilweise eiskalt von der GF angelogen.
Gehalt/Benefits
Wie heißt es so treffend:"Zum Sterbn zu viel und zum Leben zu wenig."
Gleichberechtigung
Da hat sie schon ihre Handvoll Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Interessant ist mal dahingestellt. VIEL ZU VIELE Aufgaben pro Kopf. Jeder ist überfordert und frustriert.
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