3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
klein, aber fein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Dienstwege, offene bzw. keine Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu hektisch und zu ungenaue Aufgabenstellung
Arbeitsatmosphäre
entspannt und kollegial
Work-Life-Balance
für die Mitarbeitenden gut, für die Führungsebene kommt sie manchmal zu kurz
Karriere/Weiterbildung
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da kleines Unternehmen
Gehalt/Benefits
jährliche Sonderzahlungen und alle Extras w/Corona wurden gewährt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, manche sind ganz ok andere weniger
Arbeitsbedingungen
ein bisschen old school, ber grundsätzlich gut
Kommunikation
könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, manchmal herausfordernd
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist relativ hoch. Mitarbeiterbelange werden nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist pysisch und mental in einer anderen Zeit stehen geblieben. Es erkennt die sich daraus ergebenden Notwendigkeiten. Jedoch fehlt die Bereitschaft, diese Erkenntnisse zielgerichtet für eine tragfähige Zukunft umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes und ungezwungenes Arbeitsklima
Image
Das Unternehmen genießt im Markt und bei den Kunden eine guten Ruf.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt sich im Umgang flexibel, um die Arbeitszeiten mit den privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote gibt es i.d.R. nicht. Bevorzugt werden Angebote, die keine oder nur geringe Kosten verursachen. Übernachtungskosten für Mitarbeiter werden weitesgehend vermieden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden i.d.R. nicht gewährt. Im Einzelfall wird hiervon abgewichen. Gehaltsanpassungen im Rahmen eines Inflationsausgleichs werden i.d.R. nicht vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Archivierungskapazitäten und Papierverbrauch könnten durch den Einsatz digitaler Errungenschaften gezielt reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer werden geschätzt. Eine generelle Förderung erfolgt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensziele sind nicht bekannt. Anregungen, Verbesserungsvorschläge oder neue Gedanken und Aspekte von Mitarbeitern werden gehört, aber nicht umgesetzt. Ideen der Geschäftsführung werden angekündigt, Umsetzungsversuche folgen und verlaufen dann oftmals ins Leere. Geringe Verbindlichkeit von Aussagen durch Nichteinhaltung von Versprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist altmodisch und konservativ. Die technische Aussattung hinkt den Entwicklungen des heutigen Zeitalters hinterher. Papierbehaftete und veraltete Arbeitsweisen werden bevorzugt. Neue Kommunikationstechniken werden eher gemieden.
Kommunikation
Es findet kein regelmäßiger Austausch statt. Der Informationsaustausch erfolgt meist nur zwischen Tür und Angel und wir häufig im Tagesgeschäft unterbrochen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind interessant. Veränderungsprozesse werden von den Mitarbeitern angestossen. Das Unternehmen sieht für Neuerungen oder Anpassungen i.d.R. keine Notwendigkeit.
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Keine Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Iserlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Erdmann Financial Management durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Erdmann Financial Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Erdmann Financial Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.