Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgekurze Dienstwege, offene bzw. keine Hierarchie
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
manchmal zu hektisch und zu ungenaue Aufgabenstellung
Die Fluktuationsrate im Unternehmen ist relativ hoch. Mitarbeiterbelange werden nicht wahrgenommen.
Das Unternehmen ist pysisch und mental in einer anderen Zeit stehen geblieben. Es erkennt die sich daraus ergebenden Notwendigkeiten. Jedoch fehlt die Bereitschaft, diese Erkenntnisse zielgerichtet für eine tragfähige Zukunft umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Erdmann Financial Management ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen genießt im Markt und bei den Kunden eine guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdmann Financial Management ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
Es findet kein regelmäßiger Austausch statt. Der Informationsaustausch erfolgt meist nur zwischen Tür und Angel und wir häufig im Tagesgeschäft unterbrochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, da kleines Unternehmen
Fort- und Weiterbildungsangebote gibt es i.d.R. nicht. Bevorzugt werden Angebote, die keine oder nur geringe Kosten verursachen. Übernachtungskosten für Mitarbeiter werden weitesgehend vermieden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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