Es kommt darauf an, was einem wichtig ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, aber der "Ursprung" war halt auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr sehr gutes Bistro vorhanden!
Meine ganze Kritik oben ist natürlich nicht für jeden Relevant, es kommt auch stark darauf an, was einem wichtig ist. Ist einem das Mindest und Vertrauen der Führungsetage wichtig sollte man dort nicht arbeiten, wenn man aber nicht "so groß" denkt kommt es natürlich stark auf den Vorgesetzten an, es kann also natürlich auch schön sein dort zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiterfassung nicht gesetztes konform umgesetzt
- Bereits oben behandelt
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
- Kritik ernst nehmen und an Professionalität arbeiten
- Mitarbeiter vertrauen und ernst nehmen! Die Mitarbeiter sind am Ende die, die das Geld erwirtschaften!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark darauf an, was einem wichtig ist und wie tief man einsteigt.
Meiner Meinung nach hat erfal ein großes Problem bei der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird. Die Führungsetage hat den Bezug zu Realität verloren und lebt allen anderen Team- u. Gruppenleitern ein sehr ungesundes Verhältnis zu den Mitarbeitern "unterhalb" vor. Grundsätzlich lasst es sich so zusammenfassen: Es gibt KEIN Vertrauen in die Arbeitnehmer. Wie stark es sich auf den einzelnen Auswirkt hängt natürlich vom jeweiligen Team-/ Gruppenleiter ab und wie sehr dieser schon von dieser verschoben Denkweiße der Führung "beeinflusst" wurde. Dieses fehlende Vertrauen lässt sich nicht so einfach erklären und äußerst sich in etlichen "Kleinigkeiten", es gibt nicht *das eine* schlechte Thema, sondern es ist das allg. Mindset. Es wird auf lächerlichen Kleinigkeiten rumgehackt, dies zerstört dann die gesamte Atmosphäre, wobei dabei dann ein viel größerer Schaden entsteht, als die Kleinigkeit im Ursprung erzeugt hätte.
Es wird nur so viel *für* die Mitarbeiter getan, wie es unbedingt nötig ist. Eine Firma, grade in dieser Größe, lebt von seinen Mitarbeitern. Leider sind diese eher ein notwendiges Übel.
Work-Life-Balance
Keine "echte" Gleitzeit, da selbst kleinste Abweichungen der Kernarbeitszeit sofort mit Vorgesetztem abgestimmt sein müssen. Wird zwar auch immer genehmigt, aber die Art und weiße wies gehandhabt wird ist unbefriedigend. Auch hier wäre Vertrauen gut. Es ist logisch, das Mitarbeiter nicht einfach Kommen und Gehen sollten wie sie wollen. Aber solange sie es mit ihren direkt Kollegen abstimmen und keine notwendige Arbeit liegen bleibt wäre hier ein Vertrauensrahmen sehr angenehm. Aber den gibts nicht, wie gesagt. Der jeweilige Vorgesetzte wird genötigt sein Team "unter Kontrolle" zu halten, weil auch er sonst aufn Deckel kriegt. Also haut er auch seinen Mitarbeitern aufn Deckel, um das mal lapidar auszudrücken. Das führt natürlich zu keiner guter Atmosphäre! Das nur *ein* Beispiel für die Geschichte mit dem Mindset oben ;)
Weniger als 40 Stunden und/ oder mehr als 28 Tage Urlaub (grade auch, weil Weihnachten und Neujahr ganze Arbeitstage sind) wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut! Das kommt natürlich stark auf die Abteilung an ;)
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Kommunikation
Ein Teil davon ist auch die Kritikfähigkeit. Ich habe es probiert und bin mit konstruktiver Kritik an die GF getreten, in der Absicht aufzuklären und die Beziehung und Denkweise gegenüber den Mitarbeitern wieder zu verbessern. Leider scheitert es massiv an Kritikfähigkeit und Professionalität. Es wurde sich extrem auf dem Schlipps getreten gefühlt, und das bis zum Ende meiner Zeit dort, trotzig reagiert und meine Argumente und wie gesagt sachliche Kritik ins lächerliche gezogen. Auch wurde vieles auf die MA abgewälzt, nach dem Motto "sind ja selbst Schuld, wenn sie nichts sagen". Der inhaltliche Punkt, das für die Mitarbeiter unfreundliche Mindset wurde partout nicht verstanden.
Kommunikation findet extrem von oben herab statt. Da wird sehr viel "drüber gebügelt", es werden Dinge einfach so gemacht, weil der jeweilige Vorgesetzte oder auch wiederum sein Vorgesetzter das so bestimmt hat. Ob das Sinn macht ist dann erstmal zweitens. Nach dem Motto "es wurde so entschieden, also wird das so gemacht, punkt!". Auch diese Art der Kommunikation ist also sehr von dem fehlenden Vertrauen geprägt.
Auch sollte man nicht zu viele Fragen stellen, das kann einem schnell Übel genommen werden.
Gehalt/Benefits
Für die Größe des Unternehmens ist die Gehaltsstruktur zu niedrig. Gehaltserhöhungen (die fast nie von selbst kommen, aber das ist ja noch ok) fallen eher gering aus, es wird viel zu "Hart" verhandelt, was dann zu Unzufriedenheit führt, da ja wie gesagt das auch nicht das einzige Problem ist.
Es gibt eine Edenred Karte, die aber leider sehr wenig genutzt wird.
Gleichberechtigung
Gehalt ist stark von der Nasenspitze abhängig. Da kann es krasse Unterschiede geben!
Thema Zeiterfassung ist ungerecht.