78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für die Zukunft gut aufgestellt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
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Kommentare klingen negativ, wer jedoch mitzieht erlebt was anderes.
Work-Life-Balance
Urlaubstage haben sich erhöht und für WE Einsatz gibt es Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht bewerten?
Kollegenzusammenhalt
nach vielen Jahren eingeschweißte Gemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
loyal
Kommunikation
man erfährt was man braucht, Dank Teams geht das einfacher wie früher
Interessante Aufgaben
Unsere Kunden bringen Abwechslung genug
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Macht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat, die Ausfahrt
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind echt ok. Aber der Großteil inklusive Chefetage geht überhaupt nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine, aber absolut keine Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, juhu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfal ist grün…….. naja wie viel Geld verschrottet wird will niemand wissen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Omas und Opas machen doch sowieso den ganzen Tag Nichts
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Nur wir…….. und da gibt es einige.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Kaffee Automaten. Plus Punkt
Kommunikation
Keine Kommunikation. Über Jahre hinweg
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich schlecht behandelt
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier wird angepackt (Gott sei Dank haben wir genug Arbeit!!)und es lohn sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs-und Weihnachtgeld, Samstagseinsätze mit extra Prämie
Image
ich verstehe nicht das manche so schlecht reden, aber derjenige hat dann bestimmt auch nicht richtig gearbeitet
Work-Life-Balance
aktuell nur Frühschicht und um drei bin ich zu Hause
Karriere/Weiterbildung
wers will
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, frisches Essen und wenn ich wollte könnte ich zum Sport
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter verkraulen Mitarbeiter
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei erfal-Stiftung in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht das man sich als Mitarbeiter wohlfühlt. Bietet z. B. Wasserspender, Kaffeeautomaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation mit Mitarbeitern bzw. Zeitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern in Produktion und Verpackung...
Nicht immer nur die Seite von langjährigen Angestellten anhören. Man sollte den Zeitarbeitern auch ne Cance zur Kommunikation geben.
Arbeitsatmosphäre
Liegt ganz daran mit wem man zusammen arbeitet und auf welchem Niveau.Ansonsten ist die Basis an Arbeitsmitteln und für ein relativ "normalen" Arbeitsablauf geschaffen.
Image
Die Firma hat keinen guten Ruf. Suchen ständig neue Mitarbeiter.Leider weil ein Teil ihrer eigenen Angestellten ihre neuen Mitarbeiter verkraulen.
Karriere/Weiterbildung
Meines erachtens gibt es kaum Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Habe im Bezug auf Zeitarbeiter davon kaum was bemerkt.Man wird eh nicht gewollt und abwegig behandelt. Infos bekommt man nicht zu getragen. Muß man von außerhalb mit bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Habe nicht viel bzw. keinen Kontakt gehabt. Man wurde freundlich von der Chefetage bzw. Büro gegrüßt. Mit meinen direkten Vorgesetzten kahm ich gut aus, man hat ordentliche Antworten bekommen und es wurden Termine bzw. Urlaub möglich gemacht.
Kommunikation
Leider viel zu wenig. Sorgt dafür das man länger braucht um die Arbeit und den Ablauf zu verstehen.
Gehalt/Benefits
Man versucht die Mitarbeiter schlechter zu Bewerten als sie sind. Und daher ein niedrigen Lohn nicht angemessen der Arbeit (in manchen Bereichen Körperlich schwere Arbeit) zu zahlen. Die Arbeitsverträge sind mit keine guten Voraussetzungen aufgestellt. Es gibt z. B. Keine Lohnerhöhungen in der Probezeit, die man trotzdem bekommt obwohl man fast nen halbes Jahr Zeitarbeiter ist.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es kommt darauf an, was einem wichtig ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, aber der "Ursprung" war halt auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr sehr gutes Bistro vorhanden!
Meine ganze Kritik oben ist natürlich nicht für jeden Relevant, es kommt auch stark darauf an, was einem wichtig ist. Ist einem das Mindest und Vertrauen der Führungsetage wichtig sollte man dort nicht arbeiten, wenn man aber nicht "so groß" denkt kommt es natürlich stark auf den Vorgesetzten an, es kann also natürlich auch schön sein dort zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiterfassung nicht gesetztes konform umgesetzt
- Bereits oben behandelt
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
- Kritik ernst nehmen und an Professionalität arbeiten
- Mitarbeiter vertrauen und ernst nehmen! Die Mitarbeiter sind am Ende die, die das Geld erwirtschaften!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark darauf an, was einem wichtig ist und wie tief man einsteigt.
Meiner Meinung nach hat erfal ein großes Problem bei der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird. Die Führungsetage hat den Bezug zu Realität verloren und lebt allen anderen Team- u. Gruppenleitern ein sehr ungesundes Verhältnis zu den Mitarbeitern "unterhalb" vor. Grundsätzlich lasst es sich so zusammenfassen: Es gibt KEIN Vertrauen in die Arbeitnehmer. Wie stark es sich auf den einzelnen Auswirkt hängt natürlich vom jeweiligen Team-/ Gruppenleiter ab und wie sehr dieser schon von dieser verschoben Denkweiße der Führung "beeinflusst" wurde. Dieses fehlende Vertrauen lässt sich nicht so einfach erklären und äußerst sich in etlichen "Kleinigkeiten", es gibt nicht *das eine* schlechte Thema, sondern es ist das allg. Mindset. Es wird auf lächerlichen Kleinigkeiten rumgehackt, dies zerstört dann die gesamte Atmosphäre, wobei dabei dann ein viel größerer Schaden entsteht, als die Kleinigkeit im Ursprung erzeugt hätte.
Es wird nur so viel *für* die Mitarbeiter getan, wie es unbedingt nötig ist. Eine Firma, grade in dieser Größe, lebt von seinen Mitarbeitern. Leider sind diese eher ein notwendiges Übel.
Work-Life-Balance
Keine "echte" Gleitzeit, da selbst kleinste Abweichungen der Kernarbeitszeit sofort mit Vorgesetztem abgestimmt sein müssen. Wird zwar auch immer genehmigt, aber die Art und weiße wies gehandhabt wird ist unbefriedigend. Auch hier wäre Vertrauen gut. Es ist logisch, das Mitarbeiter nicht einfach Kommen und Gehen sollten wie sie wollen. Aber solange sie es mit ihren direkt Kollegen abstimmen und keine notwendige Arbeit liegen bleibt wäre hier ein Vertrauensrahmen sehr angenehm. Aber den gibts nicht, wie gesagt. Der jeweilige Vorgesetzte wird genötigt sein Team "unter Kontrolle" zu halten, weil auch er sonst aufn Deckel kriegt. Also haut er auch seinen Mitarbeitern aufn Deckel, um das mal lapidar auszudrücken. Das führt natürlich zu keiner guter Atmosphäre! Das nur *ein* Beispiel für die Geschichte mit dem Mindset oben ;)
Weniger als 40 Stunden und/ oder mehr als 28 Tage Urlaub (grade auch, weil Weihnachten und Neujahr ganze Arbeitstage sind) wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut! Das kommt natürlich stark auf die Abteilung an ;)
Arbeitsbedingungen
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Kommunikation
Ein Teil davon ist auch die Kritikfähigkeit. Ich habe es probiert und bin mit konstruktiver Kritik an die GF getreten, in der Absicht aufzuklären und die Beziehung und Denkweise gegenüber den Mitarbeitern wieder zu verbessern. Leider scheitert es massiv an Kritikfähigkeit und Professionalität. Es wurde sich extrem auf dem Schlipps getreten gefühlt, und das bis zum Ende meiner Zeit dort, trotzig reagiert und meine Argumente und wie gesagt sachliche Kritik ins lächerliche gezogen. Auch wurde vieles auf die MA abgewälzt, nach dem Motto "sind ja selbst Schuld, wenn sie nichts sagen". Der inhaltliche Punkt, das für die Mitarbeiter unfreundliche Mindset wurde partout nicht verstanden.
Kommunikation findet extrem von oben herab statt. Da wird sehr viel "drüber gebügelt", es werden Dinge einfach so gemacht, weil der jeweilige Vorgesetzte oder auch wiederum sein Vorgesetzter das so bestimmt hat. Ob das Sinn macht ist dann erstmal zweitens. Nach dem Motto "es wurde so entschieden, also wird das so gemacht, punkt!". Auch diese Art der Kommunikation ist also sehr von dem fehlenden Vertrauen geprägt.
Auch sollte man nicht zu viele Fragen stellen, das kann einem schnell Übel genommen werden.
Gehalt/Benefits
Für die Größe des Unternehmens ist die Gehaltsstruktur zu niedrig. Gehaltserhöhungen (die fast nie von selbst kommen, aber das ist ja noch ok) fallen eher gering aus, es wird viel zu "Hart" verhandelt, was dann zu Unzufriedenheit führt, da ja wie gesagt das auch nicht das einzige Problem ist.
Es gibt eine Edenred Karte, die aber leider sehr wenig genutzt wird.
Gleichberechtigung
Gehalt ist stark von der Nasenspitze abhängig. Da kann es krasse Unterschiede geben!
Thema Zeiterfassung ist ungerecht.
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Mangelnde Transparenz. Mitarbeiter Verschleiß von Zeitarbeitsfirmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei erfal-Stiftung in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Keine Lohn Erhöhung
Bewertung der Mitarbeiter
Punkte System
Verbesserungsvorschläge
Luxus Ware nicht bedeutender wie Mitarbeiter machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totale Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nur beobachtet von den Vorgesetzten ein Grund sind meiner Meinung auch die Bewusst gesetzten Büros.
Work-Life-Balance
Es wird Gedrängelt es wird Angeordnet Samstag zu Arbeiten einfach Katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für was besseres behandeln Mitarbeiter wie den letzten Müll.
Kommunikation
Nicht möglich bei den Vorgesetzten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht nimmer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedeutung von Menschlichkeit und Diskretion ist unbekannt
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte beim Fuhrpark/Logistik
Kollegenzusammenhalt
Aus Thüringen wird alles weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Fuhrpark/Externe Logistik sind schlimmer als jede Schwiegermutter
Kommunikation
Wie Kommunikation, wenn niemand Anrufe annimmt?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von Ausbildung bis zur Festanstellung soweit zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel im Bezug auf Arbeitszeit und Home Office, Mittagessen, Fitnessbereich und bedingte Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise beratungsresistent in höheren Ebenen, Gehalt sollte an den aktuellen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das aufnehmen von Sozialleistungen, wie vermögenswirksamen Leistungen, Prämien und Sonderzahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
...zu wenig Verdienst! ... keine Chance auf Schichtzuschlag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei erfal GmbH & Co. KG in Falkenstein/Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
... pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wenig Verdienst.
...man wird nicht so richtig ernst genommen.
...man kann jeden Tag rammeln ohne das es so richtig interessiert!!!
Verbesserungsvorschläge
...mehr Verständnis für den Mitarbeiter.
...mehr Gehalt für den Mitarbeiter (es ist alles teurer geworden).
...den Mitarbeiter für voll nehmen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird erfal durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden erfal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich erfal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.